নিয়োগকর্তা একটি সময়মত মজুরি প্রদান এবং বছরের জন্য কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস প্রদান করতে বাধ্য। এই অর্থ প্রদানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও নাগরিক কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং প্রতিষ্ঠিত নিয়মাবলী, শুল্ক, বেতন এবং কাজকৃত প্রকৃত সময়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিটি কর্মচারীর জন্য মজুরির ফর্ম এবং আকার নির্ধারণ করুন। এই পরামিতিগুলি পারিশ্রমিক, স্টাফিং টেবিল, কর্মসংস্থান আদেশ এবং কর্মসংস্থান চুক্তির উপর নিয়ন্ত্রণ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এমন নথিগুলি আঁকুন যা উত্পাদনের নীতিগুলি পূরণ করে: টাইমশিট, প্রযোজনার বই বা আদেশ দেয়। প্রদত্ত মাসে কোনও কর্মচারীর বেতনের পরিমাণকে প্রভাবিত করতে পারে এমন অন্যান্য নথি সংগ্রহ করুন: পদোন্নতির আদেশ, মেমো, অভিযোগ ইত্যাদি
ধাপ ২
বেতনভাতা বা বেতনভিত্তিতে রেকর্ডকৃত উপার্জিত মজুরির পরিমাণ গণনা করুন। এই দস্তাবেজগুলিতে যথাক্রমে টি -51 এবং নং টি-49 একটি ইউনিফাইড ফর্ম রয়েছে। 70 অ্যাকাউন্টের ক্রেডিটে মজুরির আদায় প্রতিফলিত করুন "মজুরির জন্য কর্মীদের প্রদান।" এই ক্ষেত্রে, চিঠিপত্রের ব্যয় অ্যাকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত যা কর্মচারীর কাজের প্রকৃতির বৈশিষ্ট্যকে চিহ্নিত করে।
ধাপ 3
নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য নির্ধারিত পরিমাণের জন্য লিখিতভাবে কর্মীকে অবহিত করুন। বেতনটি যে কোনও আকারে সংকলিত হয় এবং মাসের শেষে গঠিত হয়। এটি বেতন, কর্তন এবং আদায়ের অংশগুলি পাশাপাশি হাতে দিতে হবে এমন মোট পরিমাণকেও নির্দেশ করে। এই প্রয়োজনীয়তাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।
পদক্ষেপ 4
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 8 অনুচ্ছেদ 1 এর অংশ 1 এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কোনও কর্মচারীকে বোনাস গণনা করার জন্য একটি আদেশ আঁকুন। এটির একটি ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -11 বা নং ই -11 এ রয়েছে। কোনও কর্মচারী বা একদল কর্মচারীকে অবশ্যই এই নথিগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে, "পরিচিত" লিখতে হবে এবং সাইন এবং তারিখটি লিখতে হবে। বোনাসের পরিমাণটি এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয় এবং এক বছরের বা নির্দিষ্ট সময়ের ফলাফলের ভিত্তিতে জারি করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 5
বাজেটে বেতন এবং কর্মচারী বোনাসের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা পরিশোধের জন্য অর্জিত পরিমাণে অর্থ প্রদান করুন। শ্রম প্রদানের ক্ষেত্রে বিলম্বের ঘটনায়, নিয়োগকর্তা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ গণনা করতে এবং প্রদান করতে বাধ্য হন, যার পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 239 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।
