এন্টারপ্রাইজের সাথে কোনও কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রবেশকারী কর্মচারীদের পারিশ্রমিক নগদ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 136 অনুচ্ছেদ অনুসারে, মজুরি গণনা করা হয় এবং প্রতি মাসে কমপক্ষে 2 বার সমান ব্যবধান সহ বেতন দেওয়া হয়। কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের এবং এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ চার্টারের মধ্যে মাসে একবার মজুরি প্রদান ও গণনার বিষয়ে কোনও চুক্তির আইনী শক্তি নেই।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট বেতন থাকে, বেতনটি একদিনের গড় উপার্জনের গণনা হবে, কাজকৃত দিন সংখ্যা দ্বারা গুণিতকৃত জেলা সহগ বিয়োগ কর 13% এবং বোনাস বা নগদ পারিশ্রমিক।
ধাপ ২
আপনি কাজের প্রতি ঘন্টা গড় উপার্জন গণনা করতে পারেন, কাজ করেছেন এমন ঘন্টা সংখ্যা এবং আঞ্চলিক সহগ সহ, 13% এর করকে বিয়োগ, বোনাস বা আর্থিক পারিশ্রমিক দিয়ে গুণতে পারেন।
ধাপ 3
ওভারটাইম ওভারটাইম প্রতি ঘণ্টায় মজুরি বা সময় ছাড়ের দ্বিগুণ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
যখন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অগ্রিম প্রদান করা হয়, বেতন মাসে একবার গণনা করা হয় এবং অর্জিত পরিমাণ হয়, আঞ্চলিক সহগ, বিয়োগ কর 13%, অগ্রিমের পরিমাণ বিয়োগফল এবং বোনাস এবং নগদ পুরষ্কার। জেলা সহগ, নগদ সুবিধা এবং খণ্ডকালীন কাজের পরিমাণ সহ অর্জিত পুরো পরিমাণ থেকে এই করটি কেটে নেওয়া হয়। অসুস্থ ছুটির পরিমাণ থেকে কর কেটে নেওয়া হয় না।
পদক্ষেপ 5
যদি কোনও কর্মচারী উত্পাদন থেকে কাজ করে তবে উত্পাদনের পরিমাণ গণনা করা হয়, এতে আঞ্চলিক সহগ এবং বোনাস যুক্ত করা হয়, 13% কর এবং অগ্রিম প্রদানের পরিমাণ পুরো পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 6
রাশিয়ান ফেডারেশনে নির্ধারিত সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটির দিনে ডাবল মজুরি বা সময়সামগ্রী আদায় হয়।
