ইউনিফাইড সামাজিক অবদান (ইআরইউ) হ'ল ভাড়াটে শ্রম ব্যবহার করে ইউক্রেনীয় উদ্যোগ এবং উদ্যোক্তাদের দ্বারা প্রদত্ত একীভূত কর is এর নিয়ন্ত্রক কাঠামোটি ছিল ইউক্রেনের আইন "বাধ্যতামূলক রাষ্ট্র সামাজিক বীমাগুলির জন্য একক সামাজিক অবদানের সংগ্রহ এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের উপর", জানুয়ারী ২০১১ সালে প্রবর্তিত হয়েছিল। আইনটি মজুরি তহবিল এবং ব্যক্তিদের অন্যান্য আয়ের অর্থ থেকে কাটা হিসাবের পরিমাণ এবং অর্জনের উল্লেখযোগ্যভাবে সহজ করে তোলে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রদত্ত উত্পাদন কোন শ্রেণীর পেশাদার ঝুঁকির সাথে প্রত্যক্ষ অনুপাতে উদ্যোগগুলির জন্য ইআরইউগুলির পরিমাণ। এই পরামিতিটি সামাজিক দুর্ঘটনা বীমা তহবিল দ্বারা কোম্পানির মূল অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের ধরণের দ্বারা নির্ধারিত হয়। ইউআরইউর পেনশন তহবিলের বোর্ড কর্তৃক অনুমোদিত, ইআরইউ গণনা করার পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠিত করার জন্য প্রধান পদ্ধতিগত নথি হ'ল নির্দেশ নং 21-5 "বাধ্যতামূলক রাজ্য সামাজিক বীমাগুলির জন্য একক অবদানের গণনা এবং প্রদানের পদ্ধতিতে"।
ধাপ ২
ইআরইউ গণনা করার জন্য করযোগ্য বেস হ'ল বেসিক এবং অতিরিক্ত মজুরি, অন্যান্য উত্সাহমূলক এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান সহ বিভিন্ন ধরণের অর্থ প্রদানের পরিমাণ অনুসারে অর্জিত আয়ের পরিমাণ kind সাধারণভাবে, উদ্যোক্তাদের জন্য অর্থ প্রদানের পরিমাণ 34%। উত্পাদনের নির্ধারিত পেশাগত ঝুঁকি শ্রেণিকে বিবেচনায় নিয়ে, একীভূত সামাজিক অবদানকে বর্ধিত হারে গণনা করা উচিত, যা ৩..7676 থেকে ৪৯..7%।
ধাপ 3
সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ বীমা প্রিমিয়ামগুলি চলতি অর্থবছরের মধ্যে ত্রৈমাসিক সেট করা হয় set সরলিকৃত কর ব্যবস্থাটি ব্যবহার করা উদ্যোক্তাদের জন্য, ইআরইউগুলির জন্য মাসিক অর্থ প্রদানের চলতি মাসের জন্য তাদের নিট আয় নির্বিশেষে, বীমা প্রিমিয়ামের সর্বনিম্ন পরিমাণের সমান।
পদক্ষেপ 4
সক্ষম দেহযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য ব্যবহৃত কর ব্যবস্থা নির্বিশেষে, সর্বাধিক পরিমাণ আয়ের পরিমাণ, যা গণনার ভিত্তি, আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদিত জীবন-যাপনের ন্যূনতম 17 গুণ। ইআরইউগুলি যে কোনও ক্ষেত্রেই আদায় করা হয় - করের ভিত্তিতে নির্ধারিত পরিমাণগুলি আসলে আদায় করা হয়েছিল কি না।
পদক্ষেপ 5
একক সামাজিক অবদানের জন্য অবকাশ বা অসুস্থ ছুটির পরিমাণের জন্য চার্জ করা উচিত, যার সময়সীমা 1 মাসের বেশি হয়ে যায়, প্রতিটি ক্যালেন্ডারের মাসের জন্য পৃথকভাবে হওয়া উচিত। করযোগ্য বেসের গণনার ক্ষেত্রে ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করা হয়েছিল এবং আগের সময়ের জন্য বেতনের গণনা করা হয়েছিল, এই পরিমাণটি আসলে যে মাসের এই চার্জগুলি আদায় করা হয়েছিল সেই মাসের বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
