বেতন সাদা, ধূসর বা কালো বা একটি খামেও হতে পারে। প্রত্যেকেই এ সম্পর্কে জানে এবং দীর্ঘকাল এটিতে অভ্যস্ত ছিল। বেতন কেন বিভিন্ন রঙের হতে পারে তা সবাই জানেন না।
বেতন যখন "সাদা" হয়, তখন নিয়োগকর্তা এই পরিমাণের ভিত্তিতে বেতন সম্পর্কিত (রাজ্য কর পরিদর্শন, পেনশন তহবিল এবং অন্যান্য সংস্থাগুলির সাথে) সম্পর্কিত সমস্ত গণনা এবং প্রতিবেদন তৈরি করেন। এটি শংসাপত্র জারি করারও ভিত্তি হয়ে ওঠে। তার অনেক সুবিধা রয়েছে: একটি ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্টে ব্যক্তিগত তহবিল জমা, পেনশন অধিকার, এই ধরণের বেতনের জন্য ধন্যবাদ, আপনি একটি শালীন পেনশন অর্জন করতে পারেন, এটির সাহায্যে আপনি ব্যাংক থেকে একটি বিশাল getণ পেতে পারেন।
ধূসর - একজন ব্যক্তি বেতনের জন্য নিবন্ধিত হন, তার হাতে যে পরিমাণ টাকা পান তার চেয়ে কম পরিমাণে। এর অর্থ হ'ল বেতনের কিছু অংশ একটি খামে বা অন্য উপায়ে জারি করা হয়, এবং করগুলি পুরো পরিমাণ থেকে নয়, কেবলমাত্র নথিতে বর্ণিত একটি থেকে নেওয়া হয়।
কালো - বেতন ট্যাক্স মোটেও দেওয়া হয় না, কর্মচারী একটি খামে সমস্ত অর্থ গ্রহণ করে।
ধূসর বা কালো বেতনের সাথে একমত হয়ে গেলে, কর্মচারী প্রশাসনের দ্বারা প্রদত্ত একটি ট্যাক্স অপরাধে অংশগ্রহণকারী হিসাবে কাজ করে এবং আপনার এটি সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর হঠাৎ করে "খাম" প্রদান করা বন্ধ করে দিলে প্রশাসনের উপর প্রভাব দেওয়ার কোনও সত্যিকারের সুযোগ নেই।
বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে বা কোনও বিরোধের পরিস্থিতিতে, কর্মচারী আদালতে বেতনের প্রকৃত পরিমাণ প্রমাণ করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তা সাধারণত অবসর গ্রহণকারী, বেতন থেকে "সাদা" অংশের কাছ থেকে কেবল অবকাশের বেতন গণনা করেন। অতএব, একটি কালো বেতনের সাথে সম্মত হওয়ার আগে, সাবধানতার সাথে চিন্তা করা ভাল।
