কিছু নিয়োগকারী নতুন কর্মীদের আইনীভাবে নিয়োগ না করার এবং "কালো বেতন" দেওয়ার জন্য অফার করে। এই জাতীয় প্রস্তাব গ্রহণ করে, কর্মচারী ভবিষ্যতে প্রচুর সমস্যার মুখোমুখি হতে পারে।
"কালো" মজুরির জন্য পেনশন এবং সুবিধা
সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীদের সরকারী অর্থ প্রদানের পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর রোধ করতে হবে, পাশাপাশি পেনশন তহবিল, সামাজিক ও স্বাস্থ্য বীমা তহবিলগুলিতে তাদের নিজস্ব তহবিল থেকে অবদান প্রদান করবে। এ কারণে কিছু নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের আনুষ্ঠানিকতা দিতে এবং তাদের "কালো" মজুরি দিতে চান না।
ভবিষ্যতের পেনশনের আকার সরাসরি পেনশন তহবিল থেকে মজুরি থেকে ছাড়ের উপর নির্ভর করে। যেহেতু নিয়োগকর্তা "কালো" বেতন থেকে অবদান দেয় না, তাই কর্মী ভবিষ্যতে ন্যূনতম পেনশন পাওয়ার ঝুঁকি নিয়ে চালায়।
গর্ভাবস্থা, প্রসব এবং শিশুর যত্ন সম্পর্কিত সমস্ত সুবিধাগুলি গত 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গড় সরকারী মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এছাড়াও, "সাদা" বেতনের ভিত্তিতে অসুস্থ ছুটির পরিমাণ গণনা করা হয়। যদি সংস্থাটি আপনার ণী অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করে তবে আপনি এফএসএস বা আদালতে আবেদন করতে পারবেন না, কারণ আইনত, আপনি সংস্থার একজন কর্মচারী নন, এবং নিয়োগকর্তা আপনার প্রতি কোনও দায়বদ্ধতা বহন করবেন না, কারণ আপনার শ্রম অফিসে কোনও কর্মসংস্থান রেকর্ড থাকবে না।
বেতন শংসাপত্র
বরখাস্ত হওয়ার পরে, সংস্থাটি সরকারী কর্মচারীদের প্রদত্ত অবদানের শংসাপত্র প্রদান করতে বাধ্য। এই তথ্যগুলির ভিত্তিতে, নতুন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সুবিধাগুলি এবং অসুস্থ ছুটি প্রদান করবেন। যদি আপনি "কালো" বেতন পান, আপনাকে একটি শংসাপত্র দেওয়া হবে না, এবং সমস্ত পরিমাণ নূন্যতম পরিমাণে নতুন কাজের জায়গায় গণনা করা হবে।
একটি বেসরকারী নিয়োগকারী আপনাকে বেতনের শংসাপত্র এবং 2-এনডিএফএল দিতে সক্ষম হবে না। অতএব, গুরুতর ব্যাংকগুলি হয় আপনাকে loansণ অস্বীকার করবে, বা উচ্চ সুদের হারে provideণ সরবরাহ করবে।
আপনি যদি আইনত কোম্পানির কোনও কর্মচারী না হন এবং "একটি খামে" বেতন পান, আপনি নিয়োগকর্তাকে শ্রম কোডের বিধান মেনে চলতে বাধ্য করতে পারবেন না। তদনুসারে, আপনাকে অবকাশে অনুমতি দেওয়া যাবে না, অব্যাহতি দেওয়ার পরে অবকাশের বেতন এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে না।
"ধূসর" বেতন
কিছু নিয়োগকারী কর্মচারীদের আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যবস্থা করেন তবে তাদের "ধূসর" বেতন দেয় offer এর অর্থ হল যে মজুরির একটি ছোট অংশ "সাদাতে" স্থানান্তরিত হবে এবং বাকী অংশটি "একটি খামে" জারি করা হবে। অফিসিয়াল অংশ থেকে, নিয়োগকর্তা তহবিলে সমস্ত প্রয়োজনীয় অবদান রাখেন, তবে অবদানের পরিমাণ খুব সামান্যই পরিণত হয় এবং ভবিষ্যতে কর্মীর পেনশন এবং সুবিধাগুলি "সাদা" এর তুলনায় অনেক কম হত will বেতন এছাড়াও, 2-এনডিএফএল শংসাপত্রে, বেতনের কেবলমাত্র সরকারী অংশ নির্দেশিত হয়, যা ব্যাংকগুলিতে সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে।
