অনেকেই "কালো" এবং "সাদা" বেতন সম্পর্কে শুনেছেন, তবে সবাই তারতম্য বুঝতে পারে না। কখনও কখনও এই জাতীয় তথ্যগুলি সহজভাবে প্রয়োজনীয় হয় - উদাহরণস্বরূপ, কোনও নতুন কাজের জন্য আবেদন করার সময়, প্রধানটি বেতনের একটি অংশ "একটি খামে" দেওয়ার প্রস্তাব দেয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজে, নিয়োগকর্তা, যখন কোনও নতুন কর্মীকে নিয়োগ দেবেন, তখন কোনও চাকরীর জন্য আবেদন না করার বা কিছু স্পষ্টতা সহ এটি দেওয়ার প্রস্তাব দিতে পারে। একই সময়ে, কর্মচারী তথাকথিত কালো বেতন পেতে সক্ষম হবেন, যা প্রায়শই পরিমাণের দিক থেকে বেশ ভাল। তবে, এই অফারটি গ্রহণ করে, কর্মচারীকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে ভবিষ্যতে তার জন্য বহু সমস্যা অপেক্ষা করছে।
ধাপ ২
"কালো" মজুরি কর্মীদের জন্য দেওয়া হয় যে কারণে নিয়োগকর্তারা সরকারী পরিমাণে অর্থ প্রদান থেকে বিভিন্ন অবদান প্রদান করতে বাধ্য হয় - পেনশন তহবিলে, উদাহরণস্বরূপ, পাশাপাশি বীমাতে অবদান রাখে। এই পরিমাণগুলি হ্রাস করার জন্য, নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের মজুরির জন্য নিবন্ধন করে যা তারা আসলে যা পাবে তার চেয়ে অনেক কম are এই জাতীয় বিকল্পগুলি যখন চুক্তিটি লিখিতভাবে মোটেও হয় না এবং শর্তাদি এবং প্রদান সম্পর্কিত সমস্ত সংজ্ঞা মৌখিকভাবে করা হয় There
ধাপ 3
যারা এই অর্থের বিনিময়ে সম্মত হন তাদের বুঝতে হবে যে সামাজিকভাবে তারা প্রচুর হারান lose সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, ভবিষ্যতের পেনশনের আকার সরাসরি পেনশন তহবিলের ছাড়ের উপর নির্ভর করবে। কখনও কখনও "ধূসর" বেতন দেওয়া হয় - যখন কর্মচারী একটি চুক্তির অধীনে নিযুক্ত হয়, তবে এতে বেতন আসলে যা পাবে তার চেয়ে কম হয় is সরকারী বেতনের পরিমাণ যত কম হবে, ছাড়গুলিও তত কম হবে। এছাড়াও, গর্ভাবস্থা, প্রসব, পিতামাতাদের ছুটির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত সুবিধাগুলি বেতনের "সাদা" অংশের ভিত্তিতে গণনা করা হবে।
পদক্ষেপ 4
সংস্থাটি যদি কর্মচারীর কারণে অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করে তবে তিনি আদালত বা এফএসএসের মাধ্যমে - আইনত এটি পেতে সক্ষম হবেন না, সবকিছু সঠিকভাবে করা হবে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তা কর্মীর প্রতি কোনও দায়বদ্ধতা বহন করে না - চুক্তিতে সমস্ত পয়েন্ট খুব স্পষ্টভাবে নির্ধারিত হয়, কর্মচারী এটি স্বাক্ষর করে, যার অর্থ তিনি প্রস্তাবিত কাজের শর্ত এবং প্রতিশ্রুত অর্থ প্রদানের সাথে একমত হন।
পদক্ষেপ 5
বেতনটি যদি পুরোপুরি "কালো" হয় তবে এটি শ্রমিকের অধিকারকে আরও ক্ষুন্ন করে। অনানুষ্ঠানিক চাকরির সাথে, 2-এনডিএফএল ফর্মে বেতন শংসাপত্র বা কোনও শংসাপত্র পাওয়া যাবে না। গুরুতর ব্যাংকগুলি হয় প্রাথমিক পরামর্শের পর্যায়ে এই ধরনের orrowণগ্রহীতা প্রত্যাখ্যান করে বা aণ সরবরাহ করে তবে খুব উচ্চ সুদের হারে।
পদক্ষেপ 6
এই ক্ষেত্রে, সংস্থার আইনী কর্মচারী না হয়ে, কর্মচারী শ্রমিককে শ্রম সংবিধানে বর্ণিত সমস্ত বিধান মেনে চলতে বাধ্য করতে সক্ষম হয় না। কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে যেতে দেওয়া যাবে না, অবকাশের বেতন না দেওয়া হবে, অসুস্থ ছুটি হবে, বরখাস্তের ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ দেওয়া প্রশ্নের বাইরে নয়।
