এক বা একক কর্মচারীর দ্বারা উত্পাদিত পণ্যের সংখ্যার দীর্ঘমেয়াদী বিশ্লেষণের মাধ্যমে গড় আউটপুট নির্ধারিত হয়। মজুরি থেকে উত্পাদনে স্থানান্তর করার সময় গণনা করা জরুরি। কাজটি রেশনার উপর ন্যস্ত করা হয়েছে।
এটা জরুরি
ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি নির্ধারিত মজুরি প্রদান থেকে সমস্ত কর্মচারী বা নির্দিষ্ট গ্রুপকে উত্পাদন থেকে কাজ করার জন্য স্থানান্তর করার পরিকল্পনা করেন তবে একই সরঞ্জাম উত্পাদন করে এমন এক বা একদল লোকের জন্য গড় সরঞ্জাম নির্ধারণ করুন এবং সমান যোগ্যতা অর্জন করুন have
ধাপ ২
গণনার জন্য, আপনি এক, তিন, ছয় বা বারো মাস শ্রম উত্পাদনশীলতার সূচকগুলি ব্যবহার করতে পারেন। এক বছরের জন্য দীর্ঘ বিশ্লেষণ চালানোর সময় গড় আউটপুট নির্ধারণে সর্বাধিক নির্ভুল ফলাফল অর্জন করা হয়।
ধাপ 3
একজন শ্রমিক 12 মাসের মধ্যে যে পণ্যগুলি তৈরি করেছে তার সংখ্যা যোগ করুন, উত্পাদনে ব্যয় হওয়া ঘন্টা সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। ফলাফল এক ঘন্টা গড় আউটপুট সমান হবে। গড় নম্বর পাওয়ার জন্য আপনি কোনও কাজের শিফটে ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা এটি গুণ করতে পারেন, যা প্রতি কর্মচারীর আউটপুট হার হবে। আপনি যদি প্রতি মাসে কাজের শিফ্টের সংখ্যা দ্বারা এই ফলাফলটিকে গুণিত করেন তবে এটি আপনাকে গড় মাসিক আউটপুট নির্ধারণে সহায়তা করবে।
পদক্ষেপ 4
ব্রিগেড পদ্ধতিতে কাজ করার সময় গড় আউটপুট নির্ধারণ করতে, একই যোগ্যতা, বিভাগ এবং একই সরঞ্জামগুলিতে কাজ করে এমন একটি গ্রুপের এক বছরের জন্য আউটপুটটির ফলাফল যুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 5
বিলিং পিরিয়ডের কার্যদিবসের সংখ্যা এবং পণ্য উৎপাদনের সাথে জড়িত কর্মীদের সংখ্যার দ্বারা ফলাফলটি চিত্রটি বিভক্ত করুন। আপনি এক ঘন্টা গড়ে আউটপুট পাবেন। যখন একটি শিফটে কাজের সময় সংখ্যার সাথে গুণিত হয়, আপনি গড় দৈনিক আউটপুট পান, এক মাসের কয়েক ঘন্টা - গড় মাসিক আউটপুট output
পদক্ষেপ 6
দীর্ঘমেয়াদী কাজের জন্য কর্মীদের একটি দলের সামগ্রিক ফলাফল অনুসারে তৈরি গণনাটি সবচেয়ে নির্ভুল, কারণ বিভিন্ন দলের সদস্যদের শ্রমের উত্পাদনশীলতা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। মজুরি থেকে উৎপাদনে রূপান্তরিত হওয়ার সময়, তারা পণ্য উৎপাদনে যে পরিমাণ বিনিয়োগ করবে ঠিক ততটাই পাবে।
