জীবনে, যখন জরুরীভাবে আর্থিক সহায়তার জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করা দরকার তখন জোর করে মজাদার পরিস্থিতি আনন্দ বা শোকের সাথে জড়িত। একটি বিকল্প আছে - মজুরি বাড়ানোর জন্য বসের অফিসে যেতে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও সঙ্গত কারণে আপনাকে আর্থিক সহায়তা চাইতে হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন করুন। আপনার ভাবনার ধারাবাহিক উপস্থাপনা সহ দক্ষতার সাথে আপনার আবেদনটি লিখুন। এটিতে, কেন আপনাকে জরুরীভাবে অর্থের প্রয়োজন তা নির্দেশ করুন এবং অনুরোধটি নিশ্চিত করে প্রয়োজনীয় নথিগুলি সংযুক্ত করুন। নথিগুলিতে প্রদত্ত সমস্ত ডেটা সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করুন।
ধাপ ২
আর্থিক সহায়তা পাওয়ার কারণ অবশ্যই বৈধ হতে হবে: একটি সন্তানের জন্ম, একটি বিবাহ, প্রিয়জনের মৃত্যু, একটি ব্যয়বহুল ক্লিনিকে জরুরী চিকিত্সা অপারেশন বা চিকিত্সার প্রয়োজন, পুনরুদ্ধারের স্বাস্থ্যের কারণে ট্রিপ ইত্যাদি।
ধাপ 3
আর্থিক সহায়তার পরিমাণ স্বতন্ত্রভাবে এবং একসাথে সেট করা হয়। আপনার আবেদনের বিষয়ে ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে, একটি আদেশ লিখিত হয়, যা আর্থিক সহায়তার পরিমাণ এবং তার অর্থ প্রদানের সময়কে নির্দেশ করে। এটি চেক আউট করতে ভুলবেন না.
পদক্ষেপ 4
আপনাকে বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে Consider বেতন বাড়ানোর বিষয়ে কীভাবে আপনি আপনার বসের সাথে কথা বলবেন তা একা বিবেচনা করুন এবং অনুশীলন করুন। উত্সাহ চাইতে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি নিজের সম্পর্কে নিশ্চিত হন না যে আপনি আপনার কাজের জন্য উপাদানটিভ উত্সাহ পাওয়ার যোগ্য, তবে বসও সন্দেহ করবে। আপনি কেবল "পেট্রোভকে একটি উত্থান দেওয়া হয়েছিল, তবে কেন তারা আমাকে দেননি?" এই বাক্যটি দিয়ে প্রেরণা জোগান না Do
পদক্ষেপ 5
আপনি কী ধরনের বৃদ্ধি চাইবেন তা আগেই বিবেচনা করুন। আপনি দীর্ঘস্থায়ী, বা অন্য কারও সাথে অভিযোগ করছেন যে অভিযোগের সাথে আপনার সহকর্মীদের বেতন পরিমাণের তথ্য আপনি যুক্তি হিসাবে ব্যবহার করতে পারবেন না। কে এবং কীভাবে একটি প্রদত্ত সংস্থায় কাজ করে তা আর্থিক লাভের জন্য কখনই তাৎপর্যপূর্ণ হবে না। বস সেবার দৈর্ঘ্য নয়, কর্মচারীর ব্যক্তিগত অবদান এবং ফলাফল মূল্যায়ন করে।
পদক্ষেপ 6
সম্পূর্ণ কোম্পানির আর্থিক কৃতিত্বের জন্য আপনার অবদানের মূল্য প্রদর্শন করে এমন ডেটা সংগ্রহ এবং সরবরাহ করুন। এগুলি গত বছরের রিপোর্ট থেকে সংস্থার মোট আয় বা আপনার ব্যক্তিগত ব্যবসায়িক প্রকল্পগুলি সফলভাবে সম্পন্ন হয়েছে যা দেখায় showing
