নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে বাধ্য। ২০১ sick সালে অসুস্থ ছুটি গণনা করার পদ্ধতিতে এমন অনেকগুলি ঘরোয়া রয়েছে যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
এটা জরুরি
- - গত দুই বছর ধরে আয়ের পরিমাণ সম্পর্কে তথ্য;
- - অসুস্থতার দিনগুলি সম্পর্কে তথ্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
২০১ in সালে হাসপাতালের সুবিধার্থে গণনা করতে, আপনার কাছে গত দু'বছরের (২০১৪-২০১)) মোট আয়ের তথ্য থাকতে হবে। এটিতে ব্যক্তিগত আয়কর বিবেচনায় নিয়ে কোনও কর্মীর দেওয়া সমস্ত অর্থ প্রদান (বেতন, বোনাস, ভাতা) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ফলে প্রাপ্ত বার্ষিক আয় অবশ্যই সীমাবদ্ধতার সাথে তুলনা করতে হবে যেখান থেকে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান দেওয়া হয়। 2014 সালে এটি 624 হাজার রুবেল, 2015 - 670 হাজার রুবেল। বার্ষিক আয় যদি নির্দিষ্ট মানগুলির চেয়ে বেশি হয়, তবে গণনাটি তাদের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়।
ধাপ ২
আপনার গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করুন। এটি করার জন্য, দুই বছরের আয়ের পরিমাণ 730 (দিনের সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করতে হবে। সর্বনিম্ন গড় দৈনিক উপার্জনের সাথে ফলাফলের মানটির তুলনা করুন, যা ২০১০ সালে 203.97 রুবেল নির্ধারণ করা হয়েছিল। এটি 6204 রুবেলের নতুন ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে প্রাপ্ত হয়েছিল। চলতি বছরের জন্য গড় দৈনিক এবং ন্যূনতম উপার্জনের তুলনা করার সময়, একটি উচ্চতর মান পেমেন্ট সাপেক্ষে। এছাড়াও নোট করুন যে প্রতিদিন গড় উপার্জন 1772.6 রুবেল অতিক্রম করা উচিত নয়।
ধাপ 3
ফলস্বরূপ গড় দৈনিক উপার্জন অবশ্যই অসুস্থতার দিন সংখ্যা এবং শতাংশ দ্বারা গুণিত করতে হবে, যা কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং অসুস্থ ছুটির ধরণের উপর নির্ভর করে। যদি কোনও কর্মী নিজে অসুস্থ হয়ে পড়ে, তবে 8 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, অসুস্থ ছুটি 100% পরিমাণে প্রদান করা হয়, 5 থেকে 8 - 80%, 5 বছর পর্যন্ত - 60% পর্যন্ত। একটি পেশাগত রোগের সাথে, গড়ে দৈনিক মজুরির 100% প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 4
শিশু যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের সময়, নিম্নলিখিত শতাংশ প্রদান করা হয়। 15 বছরের কম বয়সী শিশুর জন্য বহিরাগত রোগীদের যত্নের জন্য, প্রথম 10 দিনের জন্য অর্থ প্রদানের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে: 100% - 8 বছরের বেশি, 80% - 5 থেকে 8, 60% - 5 বছর পর্যন্ত। 10 দিন পরে, 50% এর ফ্ল্যাট হার প্রযোজ্য। যখন কোনও হাসপাতালে অসুস্থ বাচ্চা দেখাশোনা করা এবং ১৫ বছরের বেশি বয়সী পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়া, তখন চাকরীর দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে কর্মচারীর অসুস্থতার ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি দেওয়ার সময় একই শতাংশ প্রয়োগ করা হয়।
