অসুস্থ ছুটি বেনিফিট গণনা কিভাবে

সুচিপত্র:

অসুস্থ ছুটি বেনিফিট গণনা কিভাবে
অসুস্থ ছুটি বেনিফিট গণনা কিভাবে

ভিডিও: অসুস্থ ছুটি বেনিফিট গণনা কিভাবে

ভিডিও: অসুস্থ ছুটি বেনিফিট গণনা কিভাবে
ভিডিও: Medical Leave অর্থাৎ Leave on medical ground... অসুস্থতার কারনে ছুটি নেওয়ার নিয়ম । 2024, এপ্রিল
Anonim

অসুস্থ ছুটি বেনিফিট গণনা করার সময়, 8.12.10 এর 343 ফেডারেল আইন দ্বারা গাইড হওয়া উচিত। ফেডারেল আইন 255 আর কার্যকর হয় না। এছাড়াও, "গণনার নির্দিষ্টকরণের উপর নিয়ন্ত্রণ" সংখ্যার 375 সামঞ্জস্য করা হয়েছে the নতুন নিয়ম অনুসারে, গড় দৈনিক উপার্জনের গণনা 24 মাসের জন্য উপার্জিত মোট অর্থের সমান, 730 দ্বারা বিভক্ত।

অসুস্থ ছুটি বেনিফিট গণনা কিভাবে
অসুস্থ ছুটি বেনিফিট গণনা কিভাবে

এটা জরুরি

  • - অসুস্থতাজনিত ছুটি;
  • - পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে তথ্য;
  • - 24 মাসের জন্য আয়ের তথ্য;
  • - ক্যালকুলেটর বা 1 সি প্রোগ্রাম।

নির্দেশনা

ধাপ 1

অসুস্থ ছুটি সুবিধা গণনা করতে, অসুস্থ ছুটি পান, কাজের বইয়ের সমস্ত এন্ট্রি অনুসারে বীমাকৃত ব্যক্তির পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করুন। 8 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, 5 মাসে 8 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে 24 মাসে গড় উপার্জনের 100% অর্জন করুন, গড় আয়ের 80% আয় করুন, 5 বছরেরও কম - 60%।

ধাপ ২

আপনার সুবিধার পরিমাণ গণনা করতে 24 মাসের সমস্ত উপার্জন যোগ করুন। মোট হিসাবে, কেবলমাত্র সেই অর্থ প্রদানগুলি বিবেচনা করুন যা থেকে আপনি আয়কর আটকান। বিলিং পিরিয়ডে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা অনুসারে ফলাফলটি চিত্রটি বিভক্ত করুন এবং কর্মচারীর দ্বারা উপস্থাপিত অসুস্থ ছুটিতে অস্থায়ী অক্ষমতার দিনগুলির সংখ্যার দ্বারা গুণ করুন। সাময়িক প্রতিবন্ধী বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত যে কোনও সামাজিক বেনিফিট, 13% আয়কর আটকানো হয় না।

ধাপ 3

যদি কোনও কর্মচারী সরকারী ডিক্রি ৩ 37৫-তে সুবিধাগুলি গণনার জন্য নির্দিষ্ট বিলিংয়ের সময়ের চেয়ে কম সময়ে আপনার উদ্যোগে কাজ করে থাকে তবে তাকে অবশ্যই বিলিং সময়কালে যার জন্য তিনি কাজ করেছিলেন সেই সমস্ত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আয়ের শংসাপত্র জমা দিতে হবে।

পদক্ষেপ 4

যদি শংসাপত্রটি উপস্থাপন করা না হয়, তবে আপনার প্রকৃত গণনা করার অধিকার রয়েছে এবং এই নথিগুলির পরবর্তী উপস্থাপনার ক্ষেত্রে, অর্জিত পরিমাণটি পুনরায় গণনা করুন। অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, আদায় করা সমস্ত পরিমাণ যুক্ত করুন যা থেকে আপনি আয়কর রোধ করেননি এবং ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে ভাগ হয়ে আসলে বিলিংয়ের সময়কালে কাজ করেছিল। আপনি আরও গণনার জন্য বেস গড় দৈনিক পরিমাণ পাবেন, কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে।

পদক্ষেপ 5

অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার জন্য বেনিফিট গণনা করার সময় যদি গড় বেতন ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম ছিল, তবে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে বেনিফিট গণনা করুন। সর্বনিম্ন সুবিধার পরিমাণে, আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য স্থানীয় ফ্যাক্টরটি যুক্ত করুন add যারা employees মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করছেন তাদের জন্য একই গণনা করুন।

প্রস্তাবিত: