মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি মহিলার গড় উপার্জনের ভিত্তিতে স্বতন্ত্র ভিত্তিতে গণনা করা হয়। তবে মাতৃত্বকালীন ছুটির ন্যূনতম পরিমাণ রয়েছে যা প্রদেয় অর্থ পরিশোধের ক্ষেত্রে নির্বিশেষে রাষ্ট্র দ্বারা প্রদেয় তার গ্যারান্টিযুক্ত।
প্রসূতি মজুরির সর্বনিম্ন আকার বর্তমান বছরের ন্যূনতম মজুরির মানের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। নিম্নলিখিত বিভাগের গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সর্বনিম্ন পরিমাণে প্রসূতি অনুমোদিত:
- শেষ স্থানে ছয় মাসেরও কম কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন মহিলারা;
- যে মহিলাগুলির দৈনিক উপার্জন রাজ্যের দ্বারা প্রাপ্ত ন্যূনতম চেয়ে কম;
- পৃথক উদ্যোক্তা স্বেচ্ছায় এফএসএস-এর সাথে বীমা করেছেন।
এটি মনে রাখা উচিত যে বেকার মহিলারা ন্যূনতম পরিমাণেও প্রসূতি ছুটির অধিকারী নয়। যে মহিলারা এন্টারপ্রাইজটিতে ছুটি পেয়েছিলেন, শিক্ষার্থীরা এবং যারা উদ্যোক্তা কার্যকলাপ ত্যাগ করেন তারা বিভিন্ন নিয়ম অনুসারে মাতৃত্ব লাভ করেন - প্রায় 500 রুবেলের হারে। মাসিক অতএব, সমস্ত গর্ভবতী মহিলা গ্যারান্টিযুক্ত ন্যূনতম প্রদানগুলি গ্রহণ করতে পারবেন না।
সর্বনিম্ন বেনিফিটের পরিমাণ বার্ষিক পর্যালোচনা করা হয়। এটি ন্যূনতম মজুরি সূচকের কারণে, যা সুবিধার গণনার ভিত্তি the
2016 এর জন্য, সর্বনিম্ন মজুরি মাসে 6204 রুবেল নির্ধারণ করা হয়। এর ভিত্তিতে, সর্বনিম্ন গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারিত হয়। ২০১ In সালে, এটি সূত্র (6204 * 24) / 730 ব্যবহার করে গণনা করা হয় এবং এটি 203, 97 রুবেল।
তদনুসারে, সর্বনিম্ন পরিমাণে প্রসূতি 28 555, 4 রুবেলের স্তরে থাকবে। (203, 97 * 140 অসুস্থ দিন)। যদি কোনও মহিলার কোনও জটিল প্রসব থাকে, তবে প্রসূতি 31819, 3 রুবেলে বৃদ্ধি পায়। (203, 97 * 156), একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে - 39570 অবধি, 2 পি। (203, 97 * 194)। কোনও মহিলা যদি খণ্ডকালীন কাজ করে, তবে তিনি অর্ধেক প্রসূতি পেমেন্ট পাবেন: 14277, 7 রুবেল।
উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা কেবল ২০১৫ সালে একটি চাকরি পেয়েছিলেন এবং পুরো সময়ের জন্য তার উপার্জনের পরিমাণ ছিল 126 হাজার রুবেল। তদনুসারে, গড়ে দৈনিক উপার্জন 172.6 রুবেল (126,000 / 730)। প্রকৃতপক্ষে, নিয়ম অনুসারে, এটি কেবল 730 দিনের জন্য নির্ধারিত হয়, এমনকি যদি পরিষেবার দৈর্ঘ্য কম ছিল। ফলাফল মান 203.97 রুবেল পরিমাণে 2016 সালে রাজ্য দ্বারা নির্ধারিত সর্বনিম্ন চেয়ে কম is তদনুসারে, তিনি সর্বনিম্ন পরিমাণে প্রসূতি পাবেন - 28 555, 4 রুবেল।
