প্রতিটি গর্ভবতী মা গর্ভাবস্থায় এবং সন্তান লালনপালনের সময় বিদ্যমান থাকার অর্থ কী তা নিয়ে চিন্তাভাবনা করে। একটি সন্তানের জন্ম দেওয়ার জন্য এবং "তার পায়ে দাঁড়ানোর জন্য" রাষ্ট্র কর্তৃক কত অর্থ সরবরাহ করা হয় - এই প্রশ্নের উত্তর নিজেই মা দিতে পারেন, ক্যালকুলেটর দিয়ে সজ্জিত এবং মাতৃত্বকালীন পেমেন্ট গণনার জন্য উপস্থাপিত অ্যালগরিদমকে উত্তর দিতে পারেন।
মাতৃত্বকালীন সুবিধার ধারণার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এমন অনেকগুলি সুবিধা রয়েছে। তাদের সকলকে নিয়োগকর্তা, বা তার অনুপস্থিতিতে - সামাজিক সুরক্ষা এবং সামাজিক বীমা তহবিল (এফএসএস) দ্বারা প্রদান করা হয়। 2018 সালে, মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা করার সূত্রটি পরিবর্তিত হয় না, তবে কিছু উপকারের পরিমাণ সূচকের কারণে এবং ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি) বৃদ্ধির কারণে বৃদ্ধি পায়।
একটি নির্দিষ্ট গণনায় দুই প্রকারের অর্থ প্রদানের প্রয়োজন: প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতা-মাতার ছুটি তিনি দেড় বছর না হওয়া পর্যন্ত।
প্রায় 7-8 মাস ধরে, একজন মহিলা কাজ থেকে প্রসূতি ছুটি নিতে পারেন। যদি শিশু এবং মায়ের স্বাস্থ্যের কোনও বিচ্যুতি না ঘটে তবে তা 140 দিন স্থায়ী হয়। এই সময়ের মধ্যে, বেতন পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা গড় আয়ের 100% প্রদান করে।
কীভাবে হিসাব করবেন?
(ক) অসুস্থ ছুটি শুরুর তারিখের মধ্যে আমরা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ইস্যুর বছরের আগের দুটি বছর গ্রহণ করি। এই বছরটি জানুয়ারী 2016 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2017 অবধি বিবেচনায় নেওয়া হবে।
(খ) আমরা দিনগুলির সংখ্যা নিই - 730।
(খ) আমরা দুই বছরের জন্য বেতনের পরিমাণ গণনা করি, যার মধ্যে ছুটির বেতন, সরকারী বোনাস, ভ্রমণ ভাতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উপায় দ্বারা, আপনি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে এই পরিমাণের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।
এরপরে, আমরা গণনা করি: (সি) আমরা (খ) দ্বারা বিভাজন করি এবং ডিক্রিের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণ করি।
এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে একটি সাধারণ গর্ভাবস্থার সর্বাধিক অর্থ প্রদান - 282,493.40 রুবেল, এবং সর্বনিম্ন - 43,675.39 রুবেল।
আরও, যুবতী মা দেড় বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটিতে যান। অর্থ (গত দুই বছরের জন্য পিতামাতার গড় মাসিক আয়ের 40%) মাসিক পাবেন। একই সময়ে, সন্তানের মা এবং সন্তানের বাবা বা অন্য কোনও আত্মীয় উভয়েরই ভাতার জন্য আবেদনের অধিকার রয়েছে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে এটি মনে রাখা উচিত, কে এই ভাতাটি দেয় তা হ'ল সন্তানের যত্ন নেওয়া।
গণনা অ্যালগরিদম নিম্নরূপ: দুই বছরের জন্য গড় উপার্জনগুলি দিনের সংখ্যা (730 দিন) দ্বারা বিভক্ত হয়, 30, 4 দ্বারা গুণিত হয় এবং 40% দ্বারা গুণিত হয়।
তবে একই সময়ে, অর্থের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না, তবে এটি কেবল ক্রমাগত পরিবর্তন করে চলেছে। সুতরাং, জানুয়ারী 2018 সাল থেকে, ফেডারাল আইন অনুসারে, সর্বনিম্ন মজুরি 9,489 রুবেল নির্ধারণ করা হয়েছে।
সুতরাং, প্রদানের সর্বনিম্ন পরিমাণ প্রথম সন্তানের জন্য ফেব্রুয়ারি 1, 2018 পর্যন্ত - 3065.69 রুবেল; দ্বিতীয় এবং পরবর্তীটির জন্য - 6131, 37 রুবেল। 1 ফেব্রুয়ারি, 2018 এর পরে, অর্থের পরিমাণ 3163.79 রুবেল হবে। এবং 6327, 57 রুবেল। যথাক্রমে
অর্থ প্রদানের সর্বাধিক পরিমাণ আইন দ্বারাও প্রতিষ্ঠিত হয় এবং 24,536.55 রুবেল পরিমাণ।
সাধারণত অল্প বয়স্ক বাবা-মা দেড় বছর পরে কাজ করতে যান, এবং দাদা-দাদীরা একটি সন্তানকে বড় করার সাথে জড়িত। যদি আপনি আপনার প্রসূতি ছুটি তিন বছরের মধ্যে বাড়িয়ে দিতে চান তবে আপনি ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন - প্রতি মাসে 50 রুবেল।
বিভিন্ন ধরণের সুবিধা রয়েছে যা স্থির হয়ে গেছে এবং এটি গণনা করার দরকার নেই। সুতরাং, যদি গর্ভবতী মা 3 মাস অবধি স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছে তার গর্ভাবস্থা উল্লেখ করেছেন, তবে তিনি 632, 76 রুবেলের অধিকারী। এটি প্রারম্ভিক নিবন্ধের জন্য এককালীন অর্থ প্রদান। যখন শিশুটি জন্মগ্রহণ করেছিল সে 16 350, 33 রুবেলের পরিমাণে "নগদ পুরষ্কার" পাওয়ার অধিকারী ছিল। এই বছরের 1 ফেব্রুয়ারি থেকে, এই অর্থপ্রদান 1.032% সূচকের সাথে বৃদ্ধি পায় এবং 16,837.54 রুবেল পরিমাণে।
দ্বিতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্মের সময় প্রদত্ত মাতৃত্বের মূলধনের পরিমাণও স্থির থাকে। 2018 সালে এটি 453,026 রুবেল হতে হবে। একই সাথে, অঞ্চলগুলিতে, স্থানীয় স্তরের কর্তৃপক্ষগুলি এই পরিমাণের জন্য ভাতার উপর আইনসুলভ আইন গ্রহণ করতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, তহবিল অ্যাপার্টমেন্ট কেনা, আবাসন সমস্যা প্রসারিত করতে ব্যয় করা হয়, কম প্রায়ই - একটি শিশুর শিক্ষার জন্য বা পেনশনের অর্থায়িত অংশের জন্য তহবিল আলাদা করা হয়।
