যারা 2015 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন তাদের জন্য সম্ভাব্য মাতৃত্বকালীন পেমেন্ট গণনা করার বিষয়টি বিশেষ প্রাসঙ্গিক। এটি গর্ভবতী মায়েদের সঠিকভাবে সন্তানের জন্মের জন্য তাদের বাজেট পরিকল্পনা করতে সহায়তা করে।
2015 সালে মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা করার পদ্ধতি
এটি একই থাকবে, অর্থাত্ গর্ভবতী মায়েদের জন্য 2013 এর চেয়ে কম উপকারী। মাতৃত্বকালীন ছুটি, শিশু যত্নের ছুটি, কাজ থেকে ছুটির সময়কাল, প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার অতিরিক্ত ছুটি মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া হয়।
২০১৫ সালে, প্রসূতি ছুটির গণনা করার জন্য, ২০১৩ এবং 2014 এর জন্য আগের দুই বছরের জন্য আয়ের বিষয়টি বিবেচনা করা হবে। ডিসেম্বর মাসে মহিলা প্রসূতি ছুটিতে গেলেও ২০১৫ সালের আয় গণনা করা হবে না। 2015 সালে যাঁদের আয়ের পরিমাণ বাড়বে তাদের পক্ষে এটি উপকারী নয়।
প্রসূতি সুবিধাগুলি গণনা করতে আপনার নিম্নলিখিত ইনপুট ডেটার প্রয়োজন হবে:
- গত দুই বছরে গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন;
- প্রসূতি ছুটির সময়কাল। এটি সাধারণভাবে 140 দিন, জটিল প্রসবের জন্য 156 দিন বা একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য 194 দিন হতে পারে।
গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করার জন্য, বোনাস, ছুটির বেতন এবং ভ্রমণ ভাতার সাথে দু'বছরের বেতন সংক্ষিপ্ত করা প্রয়োজন। দয়া করে নোট করুন যে পেমেন্টগুলি ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় না করে গণনা করা হয়। এর মধ্যে অসুস্থ বেতন বা প্রদত্ত সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত নয়।
যে সময়টিতে মহিলা অসুস্থ ছুটি, পিতামাতার ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন সে সময়টি 730 দিন থেকে কেটে নেওয়া হয়।
উদাহরণস্বরূপ, ২০১৩ সালে একজন মহিলার আয় ছিল:
Ry বেতন - 150,000 রুবেল;
; অবকাশ বেতন - 15,000 রুবেল;
· ত্রৈমাসিক বোনাস - 40,000 রুবেল;
অসুস্থ ছুটি - 6000 আর। (28 দিন)
২০১৪ সালে একজন মহিলার আয় ছিল:
Ry বেতন - 200,000 রুবেল;
; অবকাশ বেতন - 20,000 রুবেল;
· ত্রৈমাসিক বোনাস - 60,000 রুবেল;
অসুস্থ ছুটি - 4000 আর। (25 দিন)
গড় দৈনিক উপার্জন হবে: (150,000 + 15,000 + 40,000 + 200,000 + 20,000 + 60,000) / (365 + 365-25-28) = 485,000 / 677 = 716.4 রুবেল। এটি কেবলমাত্র প্রসূতি ছুটির দিনগুলির সংখ্যার দ্বারা নির্দেশিত পরিমাণকে গুন করতে থাকবে। সুতরাং, সাধারণ ক্ষেত্রে, প্রসূতি ছুটির আকার 100,296 রুবেল হবে। (716, 4 * 140)।
মাতৃত্বকালীন ছুটির স্বাধীন গণনা যদি আপনার কাছে কঠিন মনে হয়, তবে আপনি অনলাইনে অন্যতম একটি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন, যা প্রবেশ করা তথ্যের ভিত্তিতে আপনাকে গণনা করতে দেয়। তার একটি উদাহরণ এখানে https://www.b-kontur.ru/profi/decret#_ উপস্থাপন করা হয়েছে।
2015 সালে প্রসূতির সর্বনিম্ন আকার
2015 সালে এটি 27,455.34 রুবেল। স্বাভাবিক প্রসবের সাথে, 30 593, 10 পি। - জটিল এবং 38 045, 26 পি সহ। একাধিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে (194 দিন)। এটি বছরের 2015 সালের ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয় - 5965 রুবেল। (5965/730 * 24 * 140)।
আপনি যদি প্রসূতির একটি ছোট আকার পান তবে আপনি এখনও এই পরিমাণের নীচে পাবেন না।
২০১৫ সালে সর্বোচ্চ মাতৃত্বকালীন সুবিধা
প্রসূতি সুবিধাগুলি বিধিবদ্ধ স্তরের চেয়ে বেশি হতে পারে না। আসল বিষয়টি হ'ল নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমা তহবিলের জন্য কর্মচারীর পুরো বেতন থেকে নয়, কেবলমাত্র আয় থেকে সর্বাধিক প্রতিষ্ঠিত স্তরের চেয়ে কম অবদান রাখেন।
2015 সালে, 2013 এবং 2014 সীমাবদ্ধতার স্তরগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়। তাদের আকার যথাক্রমে 568 এবং 624 হাজার রুবেল ছিল। তদনুসারে, যদি আপনার মোট বার্ষিক আয় বেশি হয় তবে আপনার প্রান্তিক আয়ের ভিত্তিতে প্রসূতি ভাতা গণনা করা উচিত।
এই মানগুলির উপর ভিত্তি করে, এটি দেখা যাচ্ছে যে 2015 সালে প্রসূতির সর্বাধিক আকার 228602.73 রুবেল ((568000 + 624000) / 730 * 140) হবে। তদনুসারে, জটিল প্রসবের সাথে, এই চিত্রটি 254 728, 77 রুবেল, একাধিক গর্ভাবস্থা সহ - 316 778, 08 রুবেল।
একটি সন্তানের জন্মের সময় অন্য কোন পেমেন্টগুলি হয়?
এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন ভাতা (২০১৫ সালে এটি বেড়ে দাঁড়াবে 14497, 80 রুবেল), পাশাপাশি গর্ভাবস্থায় প্রারম্ভিক নিবন্ধনের জন্য ভাতা (2015 এর আকার 543, 67 রুবেল)। এছাড়াও, কোনও মহিলা অতিরিক্ত আঞ্চলিক এবং ফেডারেল অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করতে পারেন, যদি সরবরাহ করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বের মূলধন)।
বেকারদের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধা
বেকার ব্যক্তিরা প্রসূতি সুবিধাগুলির অধিকারী নয়।তবে তারা অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকের প্রাথমিক নিবন্ধের জন্য এককালীন অর্থ প্রদানের পাশাপাশি নির্দিষ্ট পরিমাণে মাতৃত্বকালীন ভাতাও পেতে পারেন।
বেকার নাগরিকদের একমাত্র বিভাগ যারা এখনও কিছু প্রকার অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করতে পারে তারা হলেন এমন মহিলারা যারা কোনও প্রতিষ্ঠানের তলবকরণ বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (আইনজীবি, নোটারি) হিসাবে কার্যক্রম সমাপ্ত করার ক্ষেত্রে 12 মাসের মধ্যে বরখাস্ত হয়েছিলেন। সত্য, এই ধরনের প্রত্যাশিত মায়েদের জন্য প্রসূতি ভাতার আকার বিনয়ী চেয়ে বেশি। 2015 সালে এটি 543.67 রুবেল। প্রতি মাসে. এই ক্ষেত্রে প্রসূতি গণনা করতে আপনার ডিক্রিের 543, 67 * 140 দিন (বা 156/194) / 30 দিন প্রয়োজন। দেখা যাচ্ছে যে মোট প্রদানগুলি 2537.13 রুবেল হবে।
পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য প্রসূতি সুবিধার জন্য কীভাবে গণনা করা যায় to
স্বতঃস্ফূর্তভাবে এফএসএসের সাথে নিবন্ধিত হয়ে 2014 এর জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা থাকলে পৃথক উদ্যোক্তারা মাতৃত্বের সুবিধা পেতে পারেন।
যে কোনও আয়ের সাথে পৃথক উদ্যোক্তারা কেবল সর্বনিম্ন সুবিধার উপর নির্ভর করতে পারেন। অবশ্যই, এই পদ্ধতির খুব কমই ন্যায্য বিবেচনা করা যেতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সাথে, পৃথক উদ্যোক্তাদের অবশ্যই আয়ের 1% 300 হাজারেরও বেশি ভাগ করে নিতে হবে।এছাড়া, প্রায়শই এক বছরে তহবিলগুলিতে প্রদত্ত করের পরিমাণ মাতৃত্বকৃত করের চেয়ে কয়েকগুণ বেশি হয়। এছাড়াও, উদ্যোক্তাদের কর্মচারীদের বেতন এবং এর থেকে ছাড়গুলি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে নয়, আঞ্চলিক ন্যূনতম ভিত্তিতে করা হয়, যা এর চেয়ে কয়েকগুণ বেশি। উদ্যোক্তা নিজেই 27 হাজার রুবেল দিয়ে সন্তুষ্ট থাকতে হবে।
মাতৃত্বকালীন সুবিধা কীভাবে পাবেন
এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই যথাযথ প্রয়োগের সাথে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে 30 সপ্তাহে অসুস্থ ছুটি পাওয়া উচিত। ভাতা 10 দিনের মধ্যে বরাদ্দ করতে হবে এবং পরবর্তী বেতনের দিন প্রদান করতে হবে।
এফএসএস-এর মাধ্যমে স্বেচ্ছায় বীমা হওয়া উদ্যোক্তাদের অবশ্যই তহবিলে একটি আবেদন লিখতে হবে।
