2016 সালে প্রসূতি সুবিধাগুলি আগের দুই বছরে মহিলার গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা অবিরত থাকবে। ২০১ From সাল থেকে নতুন সীমা গণনাগুলিতে অংশ নেবে।
মাতৃত্বকালীন ছুটি কেবলমাত্র নিযুক্ত মহিলাদের (এবং এফএসএস-এর মাধ্যমে বীমিত উদ্যোক্তাদের) দেওয়া হয়। মাতৃত্বকালীন পেমেন্টগুলি গর্ভাবস্থায় এবং সন্তানের জন্মের পরে অস্থায়ীভাবে কর্মক্ষমতার ক্ষতির কারণে একজন মহিলাকে তার গড় উপার্জনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার উদ্দেশ্যে তৈরি হয়। প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার আগে একজন মহিলার উপার্জন গত 2 বছর ধরে গণনা করা হয়। তদনুসারে, ২০১ in সালে, 2014-2015 এর জন্য গর্ভবতী মহিলার মোট আয় বিবেচনায় নেওয়া হয়।
প্রসবকালীন ছুটি স্বাভাবিক গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে 140 দিনের জন্য মঞ্জুরি দেওয়া হয়, জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে, এটি যমজ সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে (ট্রিপল্ট) - 194 দিন অবধি 156 দিন পর্যন্ত বাড়ানো হয়।
সর্বাধিক মাতৃত্বকালীন প্রদান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। তারা এফএসএসে ছাড়ের প্রান্তিক আয়ের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে দৃ determined়প্রতিজ্ঞ। এই তহবিলই রাশিয়ায় সুবিধাগুলি প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ। নিয়োগকর্তারা তার আয়ের সর্বাধিক আয়ের নাগালের আগে পর্যন্ত 2.9% পরিমাণে কর্মচারীর বেতন থেকে এফএসএসে মাসিক অবদান রাখেন। পরেরটি বার্ষিক upর্ধ্বমুখী হয়।
২০১ earn সালের প্রসূতি ছুটির গণনা করার সময় সর্বাধিক উপার্জন, যা বিবেচনায় নেওয়া হয় তা হল 624 হাজার রুবেল। 2014 এবং 670 হাজার রুবেল জন্য। 2015 এর জন্য। এই সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য যদি কর্মচারী 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর, 2016 এর মধ্যে ছুটির আবেদন জমা দেয়।
সর্বাধিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে, এটি সর্বাধিক দৈনিক গড় 1,772.6 রুবেল। সূত্র (670000 + 624000) / 730 ব্যবহার করে এটি গণনা করা হয়। তদনুসারে, ২০১ in সালে সর্বাধিক মাতৃত্বকালীন ভাতা 248,146 রুবেল। (1772, 6 * 140)। প্রসবকালীন জটিলতায় এই মানটি যমজ সন্তানের জন্মের সময় 276 525.6 রুবেলে বেড়ে যায় - 343 884, 4 রুবেল।
