মজুরি গণনা করার সময়, আপনি আঞ্চলিক সহগ হিসাবে এমন একটি শব্দ জুড়ে আসতে পারেন - এটি কঠিন জলবায়ু পরিস্থিতিযুক্ত অঞ্চলে কর্মরত শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধির সূচকটির নাম। আমাদের দেশের বিভিন্ন অঞ্চলের শ্রমিকরা বিভিন্ন জলবায়ু অবস্থায়, বিভিন্ন আর্থ-সামাজিক অবস্থার মধ্যে থাকে, একই কাজ সম্পাদনের জন্য তাদের বিভিন্ন শ্রমের ব্যয় প্রয়োজন হতে পারে, এছাড়াও, বিভিন্ন অঞ্চলে আলাদা শুল্ক রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এটি লক্ষণীয় গুরুত্বপূর্ণ যে এই বিষয়গুলি প্রকৃত কাজের জায়গার উপর ভিত্তি করে প্রয়োগ করা হয় এবং এটি নিজেই প্রতিষ্ঠানের অবস্থানের উপর নির্ভর করে না, যেখানে কর্মচারী নিযুক্ত রয়েছে।
ধাপ ২
আঞ্চলিক সহগ কোনও কর্মীর সর্বোচ্চ বেতন সীমা নির্ধারণ করতে পারে না, এটি বেতন গঠন করে না a সুতরাং, যদি শুল্কের হার বা বেতনের ভিত্তিতে গঠিত অর্থ প্রদানের গণনা করা প্রয়োজন, তবে আঞ্চলিক সহগকে বিবেচনায় নেওয়ার প্রয়োজন হবে না।
ধাপ 3
আঞ্চলিক সহগকে কখন বিবেচনায় নেওয়া দরকার? শিশু যত্নের সুবিধাগুলির পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, বেকারত্বের সুবিধার গণনা করার সময়, অবকাশের বেতন, পেনশনের উপার্জনের গণনা করার সময় এটি প্রয়োজনীয় i সমস্ত গণনা যা অ্যাকাউন্টে গড় উপার্জন গ্রহণ করে।
পদক্ষেপ 4
সুদূর উত্তর এবং সমমানের অঞ্চলগুলির সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য আঞ্চলিক সহগের খুব আকার রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। তদুপরি, এটি সরকারী খাতের সংস্থা এবং বাণিজ্যিক সংস্থা উভয়ের জন্যই বাধ্যতামূলক। তবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলি স্থানীয় বাজেট থেকে অর্থায়িত সংস্থাগুলির জন্য উচ্চতর সহগ তৈরি করতে পারে।
পদক্ষেপ 5
আজ, আঞ্চলিক সহগের সংখ্যা 1, 15 (ওমস্ক, ওরেেনবুর্গ অঞ্চল ইত্যাদি) থেকে শুরু করে 2.0 (কামচাটকা অঞ্চল, ইয়াকুটিয়া ইত্যাদি) পর্যন্ত হতে পারে। 3.0 এর সমান গুণফল রয়েছে তবে এটি কেবলমাত্র অ্যান্টার্কটিক অভিযানের শ্রমিকদের জন্যই প্রযোজ্য।
পদক্ষেপ 6
আঞ্চলিক সহগের নিজস্ব ছাড়াও, মজুরি বা গ্যারান্টি বা ক্ষতিপূরণে শতাংশ ভাতাও প্রয়োগ করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 7
সুতরাং, কোনও কর্মচারী আঞ্চলিক সহগকে বিবেচনা করে কীভাবে তার বেতন গণনা করতে পারেন? এটি করার জন্য, সহগের উপর প্রবিধানগুলিতে আমরা রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের জন্য কোন সহগ সেট করা আছে তা লক্ষ্য করি। উদাহরণস্বরূপ, ক্র্যাশনোয়র্কস্ক অঞ্চলটির জন্য এটি 1. ১. যদি কর্মচারীর বেতন 20,000 রুবেল হয়, তবে সহগকে বিবেচনা করে তার বেতন 20,000 * 1, 8, মোট 36,000 রুবেল হবে।
পদক্ষেপ 8
সংস্থার কর্মীদের জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদানের গণনা করার বৈশিষ্ট্য রয়েছে। সুদূর উত্তর এবং সমমানের অঞ্চলে অবস্থিত সংস্থা। অর্থ প্রদানের গণনা করার সময়, অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে আঞ্চলিক সহগ এবং সমস্ত উপলব্ধ ভাতা উভয়ই বিবেচনায় নিতে হবে। একই সময়ে, কর্মচারী, পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শীটের জন্য 100% অর্থ প্রদানের গ্যারান্টিযুক্ত। সুতরাং, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ অসুস্থ ছুটির পরিমাণ গণনা করে (তবে, এই পরিমাণের একটি উচ্চতর সীমা রয়েছে, যা একটি সরকারী ডিক্রি দ্বারাও নির্ধারিত হয়) এবং এটি "উত্তর" সহগ দ্বারা গুণিত করে।
