- লেখক Isaiah Gimson [email protected].
- Public 2023-12-17 02:55.
- সর্বশেষ পরিবর্তিত 2025-01-24 12:08.
উত্তম মজুরি হ'ল একজন ব্যক্তির উত্পাদনে কাজ করার মূল উত্সাহ। বেতনের ফর্মগুলি কী কী এবং কীভাবে সবচেয়ে কার্যকর উপায়ে মুদ্রা পারিশ্রমিক প্রদানের প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
পে-রোলের ফর্ম সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন। সময় ভিত্তিক এবং টুকরা কাজ মধ্যে পার্থক্য। প্রথম ক্ষেত্রে, এটি নিয়ম হিসাবে, প্রতি ইউনিট সময়ের হার বা শুল্কের উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীর দ্বারা কার্যত সেই সময়টি দেওয়া হয় যা এক ঘন্টার জন্য দেওয়া হয়। এছাড়াও, যে কোনও সময়ের ফলাফল অনুযায়ী: মাস, ত্রৈমাসিক, বছর - কর্মচারীকে তার কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে বোনাস দেওয়া হয়। পিস-ওয়ার্ক সিস্টেমের নির্দিষ্ট পরিমাণের কাজের বা পণ্যগুলির উত্পাদিত ইউনিটগুলির পারফরম্যান্সের জন্য অর্থ প্রদানের সাথে জড়িত। এছাড়াও, মজুরি টুকরা-বোনাস বা টুকরো-প্রগতিশীল হতে পারে (কর্মী যত বেশি কাজ করেছে, উত্পাদনের প্রতিটি ইউনিটের জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদান করা হবে)। আপনার উত্পাদন প্রকৃতি বিবেচনা করুন এবং সবচেয়ে উপযুক্ত বিকল্প চয়ন করুন।
ধাপ ২
মজুরি বিল গঠনের পরিকল্পনা করুন। এটি ব্যয় বাজেটের অন্যতম প্রধান উপাদান, সুতরাং উত্পাদন সম্ভাবনা, বাজার পরিস্থিতি এবং আর্থিক পরিস্থিতির অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনা করুন। দয়া করে নোট করুন যে তহবিল অবশ্যই বার্ষিক পাতা এবং অসুস্থ পাতার অর্থ প্রদান, ত্রয়োদশ বেতনের অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য ব্যয়কে বিবেচনায় নিতে হবে।
ধাপ 3
শ্রমিকদের বেশি মজুরি পেতে আগ্রহী হন। এটি করার জন্য, অনেক উদ্যোগ নিম্নলিখিত সিস্টেমটি প্রবর্তন করে: একজন কর্মচারী একটি সামান্য গ্যারান্টিযুক্ত বেতন এবং সংস্থার লাভের একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ পান। এই ক্ষেত্রে, আরও দক্ষতার সাথে কাজ করা তার পক্ষে উপকারী। তদতিরিক্ত, এই পদ্ধতির সাহায্যে আপনাকে সময়মতো অলস এবং অক্ষম কর্মীদের হাত থেকে মুক্তি দিতে সহায়তা করে। এক ঘণ্টায় সাধারণ অর্থ প্রদানের সাথে, একজন ব্যক্তি তার কাজ করার সত্যের জন্য নয়, বরং তিনি কাজ করছেন এমন তথ্যের জন্য অর্থ গ্রহণ করে। এটি প্রায়শই এই সত্যটির দিকে পরিচালিত করে যে কোনও ব্যক্তি নির্ধারিত সময়গুলিকে কেবল "বসে" থাকে, তবে বিষয়টি সরে যায় না।
পদক্ষেপ 4
পুরষ্কার এবং প্রণোদনা ব্যবস্থা সম্পর্কে চিন্তা করুন। বোনাসগুলি কেবল একটি নির্দিষ্ট সময় বা একটি বড় প্রকল্পের সমাপ্তির পরে, একটি নির্দিষ্ট ছুটির জন্যই নয়, একটি বিশেষভাবে কঠিন কাজটি সম্পন্ন করার জন্য, একটি অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগিতা এবং অন্যান্য অনুষ্ঠানে বিজয়ী হওয়ার জন্যও পুরষ্কার দেওয়া যেতে পারে। বোনাস শ্রম দক্ষতার উন্নতি করতে কার্যকর পদক্ষেপ।
