এন্টারপ্রাইজে উপযুক্ত কর্মী এবং অর্থনৈতিক নীতি বিচার করতে পারে এমন প্রধান মানদণ্ড হ'ল শ্রমিকদের শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি। শ্রম উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধি আউটপুট এক ইউনিট উত্পাদন শ্রমিকদের শ্রম খরচ হ্রাস অন্তর্ভুক্ত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম উত্পাদনশীলতার বৃদ্ধি নিম্নলিখিত কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয়: - উত্পাদনে প্রবর্তিত উদ্ভাবনী প্রযুক্তিগুলি, যথা, কার্য প্রক্রিয়াটির অটোমেশন এবং কম্পিউটারাইজেশন;
- উত্পাদন কাঠামো পরিবর্তন;
- শ্রমিকদের অনুপ্রেরণা বৃদ্ধির ক্ষেত্রে সঠিক কর্মী নীতি।
ধাপ ২
কোনও উদ্যোগে শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি বা হ্রাস পেতে, প্রথমে সময় নির্ধারিত সময়ের জন্য উত্পাদিত সামগ্রীর মোট পরিমাণ নির্ধারণ করা প্রয়োজন। এই ডেটাটি এন্টারপ্রাইজের পরিকল্পনা এবং অর্থনৈতিক বিভাগ থেকে অনুরোধ করা উচিত।
ধাপ 3
নির্দিষ্ট ধরণের পণ্য উৎপাদনে নিযুক্ত শ্রমিকের সংখ্যা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিন। এটি করার জন্য, আপনার এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের গড় সংখ্যার বিষয়ে কর্মী বিভাগের ডেটা থেকে অনুরোধ করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
পরবর্তী, শ্রমের উত্পাদনশীলতা সন্ধান করুন। এটি করার জন্য, এই পণ্যগুলির উত্পাদনে নিযুক্ত গড় কর্মচারীদের সংখ্যা দ্বারা সময় নির্ধারিত সময়ের মধ্যে উত্পাদিত পণ্যের পরিমাণকে ভাগ করুন। প্রাপ্ত ফলাফলের ভিত্তিতে, আপনি এন্টারপ্রাইজের ফলাফল সম্পর্কে ইনপুট তৈরি করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
বেশ কয়েকটি পদ্ধতি ব্যবহার করে শ্রম উত্পাদনশীলতা সন্ধান করুন। প্রথম পদ্ধতিটি প্রাকৃতিক। এটি প্রয়োগ হয় যদি সংস্থাটি তাদের পরবর্তী বিক্রয় ব্যতীত কেবল পণ্য বা পরিষেবা উত্পাদনে নিযুক্ত থাকে। দ্বিতীয় পদ্ধতিটি শ্রম, এবং এটি মূলত অ উত্পাদনের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। এবং তৃতীয় পদ্ধতিটি খরচের পদ্ধতি, যা রুবেলগুলিতে পরিমাপ করা হয়। এই পদ্ধতিটি সবচেয়ে বহুমুখী এবং কাজের বিভিন্ন ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
পদক্ষেপ 6
শ্রম উত্পাদনশীলতার গণনা এন্টারপ্রাইজের অর্থনৈতিক এবং অর্থনৈতিক কার্যক্রমের চূড়ান্ত ফলাফল দেখায়। শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি নিঃসন্দেহে সংগঠনের কার্যক্রম থেকে লাভ বৃদ্ধি। শেষ ফলাফলের শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির হ্রাস উত্পাদন পরিমাণ কমিয়ে আনতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে, যার ফলস্বরূপ উত্পাদন এবং আয় উত্পাদন একটি উল্লেখযোগ্য হ্রাস প্রযোজ্য হবে।
