প্রায়শই, শ্রমিকদের এমন পরিস্থিতিতে থাকে যখন বেশ কয়েক ঘন্টা বা দিনের জন্য কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত থাকা প্রয়োজন। এটি সাধারণত অপ্রত্যাশিত পারিবারিক পরিস্থিতিতে হয়। এই ক্ষেত্রে, আইনটি অবৈতনিক ছুটির নিবন্ধনের অনুমতি দেয়, যা প্রায়শই লোকেরা প্রশাসনিক ছুটি বলে থাকে। এই জাতীয় ছুটির নিবন্ধন বেতনভুক্ত ছুটির চেয়ে কম গুরুত্বপূর্ণ নয়, যেহেতু মজুরি গণনার যথাযথতা এবং কর্মচারীর দ্বারা উত্পাদনের কাজগুলি বাস্তবায়নের উপর নির্ভর করে। নীচে টাইমশিটে ডেটা প্রবেশের সাথে কীভাবে আপনার নিজের ব্যয়ে ছুটির ব্যবস্থা করবেন সে সম্পর্কে বিস্তারিত নির্দেশনা দেওয়া হল।
বিনা বেতনে ছুটি পাওয়ার আইনী ভিত্তি
আইন অনুসারে সমস্ত শ্রমিকের বিনা বেতনের ছুটি গ্যারান্টিযুক্ত (শিল্প। 182 শ্রম কোড)। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে ছুটির সময়কাল নির্ধারণ করা হয়। বিশেষ ক্ষেত্রে, জোরপূর্বক বিশ্রামের সময়কাল কোডের নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত হয়:
- নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু, বিবাহ বা একটি সন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত - 5 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
- কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী - 60 দিন অবধি;
- দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা - 35 দিন অবধি;
- কর্মরত অবসর গ্রহণ - বছরে 14 দিন অবধি;
- সামরিক কর্মীদের পিতা-মাতা এবং স্ত্রী (স্বামী), অভ্যন্তরীণ বিষয় সংস্থাগুলির কর্মচারী, ফেডারেল ফায়ার সার্ভিস, শুল্ক কর্তৃপক্ষ, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং দণ্ডনীতি ব্যবস্থার সংস্থাগুলি, যিনি পারফরম্যান্সে আহত, শ্বাসরোধ বা বিয়োগের ফলে মারা গেছেন বা মারা গেছেন সামরিক পরিষেবা (পরিষেবা) শুল্ক বা সামরিক পরিষেবা (পরিষেবা) এর সাথে সম্পর্কিত কোনও অসুস্থতার কারণে - বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত।
সময় পত্রিকায় বাধ্যতামূলক চিহ্ন সহ কোনও কর্মীর কাছ থেকে লিখিত আবেদনের উপর ছুটি দেওয়া হয়। নেওয়া দিনগুলি ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে নয় এবং গড় উপার্জনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।
মজুরি ছাড়াই ছুটির নিবন্ধনের নির্দেশনা
ছুটি পাওয়ার জন্য বিস্তারিত নির্দেশাবলী নীচে বর্ণিত হয়েছে।
- বেতনের ছুটির জন্য কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তা।
- সঠিক সময়ে কাজ ছাড়ার সুযোগের ব্যবস্থাপকের সাথে আলোচনা।
- একটি বিবৃতি আঁকছে। সংস্থার মধ্যে ফর্মটি অনুমোদিত হতে পারে, বা আবেদনটি সংগঠনের প্রধানকে বা কোনও ফর্মের কোনও অনুমোদিত বিশেষজ্ঞের উদ্দেশ্যে সম্বোধিত কোনও ফর্মটিতে লিখিত হয়। প্রথম থেকে শেষ দিন পর্যন্ত অন্তর্ভুক্ত সহ সঠিক সময়কাল নির্দেশ করা বাঞ্ছনীয়। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি অবৈতনিক ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। অমূলকতা এড়াতে, কেবলমাত্র কার্যদিবসের দিনগুলি নির্ধারণ করা ভাল। বাস্তবে, ছুটির কারণগুলি ব্যাখ্যা করা সবসময় প্রয়োজন হয় না। "পারিবারিক কারণে" শব্দটি গ্রহণযোগ্য। এটি সংস্থায় স্বতন্ত্রভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
- মাথা পরিদর্শন করা (যদি প্রয়োজন হয়) এবং সম্পাদনের জন্য স্থানান্তর করা। সংস্থার সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে এটি ব্যক্তিগতভাবে পরিচালক, সচিবালয়, কর্মী বিভাগ বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগ হতে পারে vacation একটি ছুটির আবেদন শুরু হওয়ার আগেই কঠোরভাবে আঁকানো হয়। আগের দিন সর্বনিম্ন সময়কাল। দিনের মধ্যে এবং দিনের বাইরে কেবল গাইডের চুক্তির সাথে সবচেয়ে বাধ্যতামূলক কারণেই সম্ভব।
- দায়িত্বশীল বিশেষজ্ঞ সময় পত্রিকায় কর্মচারীর অনুপস্থিতিতে ডেটা প্রবেশ করে। এটি কাজের প্রোগ্রামের "অবকাশ" বিভাগে বার্ষিক ছুটির সাথে সাদৃশ্য দ্বারা আঁকা। ছুটির তারিখের ক্ষেত্রে, ব্যক্তির অনুপস্থিতির সময়কাল উল্লেখ করা হয়, "অবকাশের ধরণ" অবৈতনিক ছুটি হিসাবে নির্বাচিত হয়। তথ্য সিস্টেমে সংরক্ষিত হয়।
- অ্যাপ্লিকেশনটিতে নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য মজুরি ছাড়াই ছুটি নির্দেশ করে লাইনগুলি রিপোর্ট কার্ডে উপস্থিত হয়। নিম্নলিখিত উপাধি সাধারণত গৃহীত হয়: ডিও (নিয়োগকর্তার অনুমতি ছাড়াই বেতন ছাড়ুন) এবং ওজেড (বেতন ছাড়াই ছুটি, আইন দ্বারা সরবরাহিত)।অনুশীলনে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, "ডিও" উপাধি যথেষ্ট, যেহেতু এটি প্রকৃতির ক্ষেত্রে আরও আনুষ্ঠানিক। একটি সম্পূর্ণ টাইমশিটের উদাহরণ নীচে দেখানো হয়েছে।
- হস্তাক্ষর রিপোর্ট কার্ড, প্রয়োজনে, রক্ষণাবেক্ষণ ছাড়াই ছুটির ক্ষেত্রে কোনও ব্যক্তির অনুপস্থিতির তথ্যও অন্তর্ভুক্ত করে। এটি বৈদ্যুতিন সংস্করণ সঙ্গে সাদৃশ্য দ্বারা মনোনীত করা হয়।
- একীভূত ফর্ম টি -6 এ ছুটি দেওয়ার জন্য একটি আদেশ ছাপা হয়েছে। ফর্মটিতে কর্মচারীর অনুপস্থিতির তারিখ রয়েছে। "বি" লাইনে "বেতন ছাড়া ছুটি" লেখা আছে। কাজের সময় নির্দিষ্ট করা হয়নি, এটি কেবল বার্ষিক ছুটির জন্য গুরুত্বপূর্ণ is
- আদেশটি মাথা দ্বারা সমর্থন করে এবং স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীর কাছে প্রেরণ করা হয়।
- স্বাক্ষরিত আদেশ এবং রিপোর্ট কার্ডের ডেটার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং মজুরি গণনা করা হয় প্রকৃত ঘন্টাগুলি কাজ করে তা বিবেচনা করে।
নির্দিষ্ট পদ্ধতি পর্যবেক্ষণ করে, কর্মচারীর অনুপস্থিতির দিনগুলি আইনী বিবেচিত হবে এবং অনুপস্থিতির সাথে সমান হবে না। কাজ ত্যাগের অভিপ্রায় সম্পর্কে অবিলম্বে নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করা এবং প্রয়োজনীয় নথিগুলি আঁকানো জরুরি important
ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, "প্রত্যাবর্তনমূলকভাবে" নথিগুলি আঁকানো সম্ভব; এক্ষেত্রে, কর্মচারীর উপস্থিতিতে ব্যর্থতা রিপোর্ট কার্ডে রাখা হয়। ভবিষ্যতে যদি মজুরি ছাড়াই ছুটির নিবন্ধন অনুসরণ না করা হয় তবে তার বরখাস্ত হওয়া অবধি পরবর্তী নিষেধাজ্ঞার সাথে কর্মচারীর অনুপস্থিতির প্রশ্ন উত্থাপিত হয়।
