রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিনের পরিমাণে বার্ষিক বেতনের ছুটি সহ কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক বিধানের ব্যবস্থা করা হয়েছে, যদি না অন্য ফেডারেল আইন দ্বারা বিপরীত হয়। এছাড়াও, কয়েকটি বিভাগের কর্মচারীদের অতিরিক্ত বা বর্ধিত ছুটির (চাকরির দৈর্ঘ্য, ক্ষতিকারক কাজের শর্ত, অনিয়মিত কাজের সময় ইত্যাদি) পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এমন অনেক সময় আসে যখন কোনও কর্মচারী তার অবকাশ ব্যবহার করতে পারে না বা আংশিকভাবে এটি ব্যবহার করে। তারপরে আইন অনুসারে, বার্ষিক বেতনভুক্ত অবকাশের কিছু অংশ আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপনের অধিকার তার রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি অব্যবহৃত অবকাশের অংশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণটি কেবলমাত্র যদি কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডারের দিন হয় তবে তা পেতে পারেন। তবে, যদি কর্মচারী বিগত বছরের পুরোপুরি অবকাশটি ব্যবহার না করে, বর্তমান বছরের জন্য বার্ষিক ছুটি নিতে চান এবং পূর্ববর্তীটির কিছু অংশ ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে চান, তবে মালিক তাকে অস্বীকার করার অধিকার রাখে has এ জাতীয় প্রতিস্থাপন সম্ভব নয়।
ধাপ ২
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ কেবলমাত্র কর্মীর কাছ থেকে লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।
ধাপ 3
নিয়োগকর্তার এমনকি গর্ভবতী মহিলা, আঠার বছরের কম বয়সী কর্মচারী এবং ভারী কাজ করা কর্মীদের এবং ক্ষতিকারক কাজের শর্তযুক্ত কর্মীদের 28 পঞ্জিকা দিন ছাড়িয়ে যাওয়ার ছুটির অংশের জন্যও ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, নিয়োগকর্তা সমস্ত অব্যবহৃত অবকাশের জন্য তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য। যদি কোনও কর্মচারী কমপক্ষে 11 মাস ধরে কাজ করেন তবে তিনি ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। অন্যথায়, কাজ করা ঘন্টাগুলির ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। এটি হ'ল, কাজের প্রতিটি মাসের জন্য, 2,৩৩ ক্যালেন্ডারের দিন অবকাশ অনুমোদিত (28 ক্যালেন্ডার দিনগুলি 12 মাস দ্বারা বিভক্ত)। যদি কোনও পৃথক সময়ের ছুটির অনুমতি দেওয়া হয়, তবে দিনের সংখ্যা 12 মাস দ্বারা বিভক্ত হয়।
পদক্ষেপ 5
কোনও কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারের জন্য অবকাশের দিনগুলি নির্ধারণ করতে, কয়েক মাস কাজ করে 2, 33 (বা অন্য কোনও সংখ্যা) গুণ করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী 3 মাস ধরে কাজ করে থাকেন এবং অতিরিক্ত ছুটির দাবিদার না হন, তবে তাকে 7 দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে (২, 33 * 3)। তবে, এমনটি ঘটে যে বরখাস্তের সময় কোনও কর্মচারী পুরো দিন কাজ করেনি, উদাহরণস্বরূপ, 2 মাস 15 দিন, তারপরেরটি পুরো মাস পর্যন্ত গোল হয়, এবং যদি 15 দিনেরও কম হয় তবে গোল হয় করা হয় না।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীর গড় দৈনিক আয়ের উপর ভিত্তি করে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে: বেতন, বিভিন্ন ধরণের ভাতা এবং প্রদান, বোনাস ইত্যাদি includes ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময় গড় দৈনিক উপার্জনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয় এমন পেমেন্টগুলি: অসুস্থ ছুটি, মাতৃত্বকালীন ভাতা, অধ্যয়ন ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, নিজস্ব ব্যয়ে ছুটি।
পদক্ষেপ 7
অব্যাহত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করতে যখন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, অবকাশের ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা দৈনিক গড় উপার্জনের পরিমাণটি গুন করা প্রয়োজন।
