বরখাস্ত হওয়ার পরে, কাজের সময় বার্ষিক বেতনযুক্ত অব্যবহৃত ক্ষতিপূরণ আকারে পাওয়া যাবে। এটি গণনা করা বেশ সহজ, এর জন্য আপনার প্রয়োজন হবে: চাকরীর তারিখ, বরখাস্তের তারিখ এবং কাজের পুরো সময়ের জন্য (বা শেষ বছরের জন্য) প্রাপ্ত ছুটির মোট সংখ্যা। এটি লক্ষণীয় যে সাধারণত এইচআর কর্মচারীরা কাজের পুরো সময়ের জন্য ছুটির দিনগুলি গণনা করেন না, যেহেতু আইন অনুসারে কর্মচারীকে অবশ্যই তার বার্ষিক ছুটি বর্ষপঞ্জীর সময় ব্যবহার করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ক গণনা করার ভিত্তিটি ক্যালেন্ডার বছর নয়, চাকরীর তারিখের বছর। অতএব, অবকাশের সময়সীমা নির্ধারণের জন্য, আপনাকে কর্মের তারিখের সাথে এক বছর যুক্ত করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থানের তারিখ 2010-18-04। গণনা করা অবকাশকালটি 2010-18-04 থেকে 2011-17-04 পর্যন্ত হবে গণনার সময়কালে প্রতিটি পুরো মাসের জন্য, 2, 33 অবকাশের দিন প্রয়োজন।
ধাপ ২
যদি বছরটি পুরোপুরি কাজ করা হয় তবে ছুটি নেওয়া হয়নি, কর্মচারী ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অর্থের পরিমাণে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারযুক্ত।
ধাপ 3
যদি কোনও কর্মচারী পুরো বছর না শেষ করে চলে যায়, তবে প্রতি মাসের জন্য কাজ করলে সে একই ২.৩৩ দিনের জন্য প্রাপ্য। উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্তের তারিখ 15.02.2011 18 18.04.2010 থেকে পিরিয়ডের জন্য। 15.02.2011 অবধি 9 পুরো মাস এবং 28 দিন কেটে গেছে। 2, 33x10 = 23, 3 দিন। যদি কোনও অসম্পূর্ণ মাসে 15 দিনেরও কম কাজ করা হয় তবে তা গণনার জন্য গৃহীত হয় না।
পদক্ষেপ 4
ছুটির কারণে দিনের সংখ্যা গড় মজুরি দ্বারা গুণিত হয়। সুতরাং, অব্যবহৃত অবকাশ জন্য ক্ষতিপূরণ পরিমাণ প্রাপ্ত হয়।
