অব্যবহৃত অবকাশের জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন

সুচিপত্র:

অব্যবহৃত অবকাশের জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন

ভিডিও: অব্যবহৃত অবকাশের জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন

ভিডিও: অব্যবহৃত অবকাশের জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন
ভিডিও: 🔴 পদত্যাগের পর নোটিশের মেয়াদ বাধ্যতামূলক? সমাপ্তি পর মূল্য ক্ষতিপূরণ? 2024, এপ্রিল
Anonim

কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় কাজ করা প্রতিটি কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। যদি এটি ব্যবহার না করা হয় তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে, যা গড় আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। তদুপরি, যদি কোনও কর্মচারী অব্যাহতি দেয়, তবে অবসর গ্রহণের অবকাশের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণ পরিসেবার পরিমাণ না পৌঁছালেও তার অব্যবহৃত অবকাশের সমস্ত দিন ধরে মোটামুটি অর্থ গ্রহণের অধিকার রয়েছে।

অব্যবহৃত অবকাশের জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য কীভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

প্রথমত, এটি পরিষ্কার করা উচিত যে বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি ২৮ ক্যালেন্ডারের দিনের সমান। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মী সুদূর উত্তর বা এর আশেপাশের অঞ্চলে কাজ করলে এই সংখ্যা বাড়ানো যেতে পারে। সুতরাং, যদি অবকাশকালীন সময়কাল প্রতি বছর 28 দিন হয়, তবে প্রতি মাসের জন্য কর্মচারী 28 দিন / 12 মাস = 2.33 দিনের জন্য উপযুক্ত।

ধাপ ২

আপনি যে বিলিংয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য তা নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, যখন আপনি আসলে কর্মস্থলে ছিলেন, তখন কোনও ভাল কারণে 14 দিনের বেশি অনুপস্থিত থাকতেন না বা অনুপস্থিতি বাধ্য করেছিলেন (উদাহরণস্বরূপ, দেরিতে বেতন পরিশোধের ক্ষেত্রে) সমস্ত দিন যুক্ত করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে যদি কোনও মাস অর্ধেক দ্বারা কাজ করা হয়ে থাকে, যা 15 দিনের বেশি হয় তবে এটি গণনায় অন্তর্ভুক্ত থাকে, যদি কম হয় তবে এটি বাদ দেওয়া হয়।

ধাপ 3

আপনার কতটুকু অবকাশকালীন দিন গণনা করুন। এটি করার জন্য, মাসের সংখ্যা 2, 33 দ্বারা গুণ করুন For উদাহরণস্বরূপ, ইঞ্জিনিয়ার ইভানভ 5 মাস ধরে কাজ করেছিলেন। সুতরাং, 5 মাস * 2, 33 দিন = 11, 65, অর্থাৎ 12 দিন। আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তার কেবল উপরের দিকে সংখ্যার বৃত্তাকার অধিকার রয়েছে।

পদক্ষেপ 4

পুরো বিলিং সময়ের জন্য প্রাপ্ত বেতনের যোগফল যোগ করুন। এই পরিমাণ থেকে উপাদান সহায়তা, উপহার আকারে অর্থ প্রদান, অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান, ভ্রমণের খরচ বাদ দিন।

পদক্ষেপ 5

প্রতিদিন গড়ে মজুরি গণনা করুন। শ্রম কোডের ভিত্তিতে, ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য এক মাসের গড় গড় সংখ্যা ২৯, ৪. সুতরাং, গড় গণনা করতে, পিরিয়ডের মাসের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত প্রদানের পরিমাণ এবং ২৯ দ্বারা ভাগ করুন, 4. উদাহরণস্বরূপ, 5 মাসের কাজের জন্য একজন ইঞ্জিনিয়ার 60,000 রুবেল অর্জন করেছেন। সুতরাং, 60,000 রুবেল / 5 মাস / 29.4 দিন = 408.16 রুবেল প্রতিদিন।

পদক্ষেপ 6

আপনার যথাযথ অবকাশের দিন দ্বারা আপনার গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, ইঞ্জিনিয়ার ইভানভ 408.16 রুবেল * 12 দিন = 4897.92 রুবেল পাওয়ার অধিকারী।

প্রস্তাবিত: