নিয়োগকর্তা বরখাস্ত হওয়ার পরে, বা তার অনুরোধে অব্যক্ত ছুটির জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। ক্ষতিপূরণ গণনা করার পদ্ধতিটির জ্ঞান নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েরই প্রদানের পরিমাণের যথার্থতা পরীক্ষা করতে কার্যকর হতে পারে।
এটা জরুরি
- - ক্যালকুলেটর;
- - বিলিং সময়ের জন্য কর্মচারীকে প্রদানের পরিমাণের তথ্য;
- - কাজ করা দিন এবং মাসের সংখ্যা সম্পর্কিত তথ্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
দুটি ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রদানযোগ্য: বরখাস্ত হওয়ার পরে এবং অতিরিক্ত ছুটির পরিবর্তে (২৮ দিনের বেশি)। পরবর্তী ক্ষেত্রে, আপনার কর্মচারীর ছুটির পরিবর্তে অর্থের পরিমাণ পরিশোধের অনুরোধ সহ একটি লিখিত বিবৃতি প্রয়োজন। বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য, আপনাকে ক্রমিকভাবে কর্মচারীর সমস্ত প্রদানের পরিমাণ, বিলিং সময়কাল, গড় দৈনিক মজুরি এবং অব্যবহৃত অবকাশের দিন সংখ্যা গণনা করতে হবে।
ধাপ ২
মজুরি ছাড়াও গড় উপার্জনের গণনা করার সময় যে অর্থ প্রদান করা হয় সেগুলিতে বোনাস, বিভিন্ন ভাতা এবং সহগ যোগফলকে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে অর্জিত হয়। তাদের সবার সংক্ষিপ্তকরণ প্রয়োজন।
ধাপ 3
গড় দৈনিক বেতনের গণনা করার জন্য, প্রাপ্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ অবশ্যই 12 দ্বারা ভাগ করা উচিত (এক বছরে মাসের সংখ্যা, যদি গণনাটি পুরো সময়ের জন্য থাকে) এবং ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যা 29, 3 দ্বারা এই সূত্রটি হ'ল যদি কর্মী কমপক্ষে 11 মাস ধরে সংস্থায় কাজ করে থাকে তবে ব্যবহৃত হয়। তারপরে তিনি বার্ষিক অবকাশকালীন বেতন পাবেন বলে আশা করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
এখন প্রাপ্ত গড় দৈনিক উপার্জন অবশ্যই ক্ষতিপূরণযোগ্য ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে। এটি সাধারণত 28 দিন হয়।
পদক্ষেপ 5
একটি নিয়ম হিসাবে, অসম্পূর্ণ সময়ের জন্য অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা নিয়ে প্রধান সমস্যাগুলি দেখা দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী 10 মাস 16 দিন কাজ করে থাকে। এই ক্ষেত্রে, ছুটির ক্ষতিপূরণ প্রদানকৃত মাসের দিনগুলির সংখ্যার অনুপাতে প্রদান করা হয়। উদ্বৃত্ত (উদাহরণে 16 দিন) পুরো মাস পর্যন্ত গোল হয়, কারণ এটি অর্ধ মাসের বেশি month যদি তারা অর্ধমাসেরও কম হয়, তবে অবশ্যই তাদের গণনা থেকে বাদ দেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 6
অসম্পূর্ণ সময়ের জন্য অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণটি প্রতি মাসে কাজের জন্য 2, 33 দিনের গড় মূল্য (28 দিনের থেকে 12 মাসের অনুপাত হিসাবে গণনা করা হয়) হিসাবে গণনা করা হয়। গণনার সূত্রটি উপস্থাপন করা যেতে পারে ((বিলিংয়ের সময়কালের জন্য কর্মচারীর আয় / 29, 3) / (12 * 2, 33 * পুরো মাসের কাজ করেছেন)))।
