আপনার অরিফ্লেম দলে লোকদের আমন্ত্রণ করার সময় আপনি লক্ষ্য করতে পারেন যে কিছুক্ষণ পরে অনেক পরামর্শদাতা নিষ্ক্রিয় হয়ে পড়ে এবং কিছু আবার অন্য কাঠামোর উদ্দেশ্যে রওনা হয়। এর জন্য অনেকগুলি কারণ রয়েছে যা কিছু সাধারণ ব্যবসায়িক বিধি দ্বারা এড়ানো যায়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অংশীদারদের নিবন্ধকরণের মুহুর্ত থেকেই আপনার তাদের সাথে কাজ শুরু করা উচিত।
আপনার কাঠামোর কোনও আগন্তুকের বিষয়ে মেল মাধ্যমে আপনি কোনও বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার সাথে সাথেই ফোনে প্রথমে তাঁর সাথে যোগাযোগ করতে ভুলবেন না।
ফোনের কথোপকথনের সময়, পরামর্শদাতা হওয়ার (নিজের কেনা, বিক্রয়, বা ব্যবসা প্রতিষ্ঠা করার) উদ্দেশ্য সম্পর্কে সন্ধান করুন।
আমাদের জানান যে আপনি কীভাবে অর্ডার স্থাপন করবেন এবং ইমেল মাধ্যমে উপহার গ্রহণ করবেন সে সম্পর্কে প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য প্রেরণ করবেন। যদি ব্যক্তিগতভাবে দেখা করার সুযোগ থাকে - তবে একটি সভার আমন্ত্রণ জানাতে ভুলবেন না, তবে "অরিফ্লেম সুযোগগুলি" উপস্থাপনা করুন।
ধাপ ২
আপনি যখনই একজন নতুন আগমনকারীর সাথে যোগাযোগ স্থাপন করবেন, বর্তমান পদোন্নতিগুলি, তাদের সময়সীমা এবং এতে অংশ নেওয়া থেকে প্রাপ্ত সুবিধা সম্পর্কে বর্ণনা করে একটি তথ্যমূলক চিঠি প্রেরণ করুন। গুরুত্বপূর্ণ: চিঠির সংস্থার অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে লিঙ্ক সরবরাহ করার প্রয়োজন নেই এবং বলা আছে যে সেখানে সমস্ত তথ্য রয়েছে। সংস্থার সাথে সম্পর্কিত ছবি সংযুক্ত করে যে কোনও বোনাস প্রোগ্রামের সংক্ষিপ্তসারটি রূপরেখার সাথে সংযুক্ত করুন, যেমন এটি "সংবাদ" বিভাগে আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে করা হয়।
ধাপ 3
কোনও গোষ্ঠীর সাথে কাজ করার সময় আপনার প্রতিটি অংশীদারের সাথে ভাল যোগাযোগ রক্ষা করার চেষ্টা করা উচিত।
এই ক্ষেত্রে, আপনার সমস্ত পরামর্শদাতাদের বিজ্ঞপ্তি প্রেরণের জন্য প্রতিটি ক্যাটালগের শুরুতে এবং শেষে সুপারিশ করা হয়, যাতে আপনি ক্যাটালগের বৈধতার সময়কাল সম্পর্কে বলেন, যেখানে এটি অনলাইনে দেখা যায়, প্রচার এবং oriflame বিক্রয়
এই পদক্ষেপটি ঘুমন্ত পরামর্শদাতাদের "জাগ্রত" করতে পারে যারা একাধারে একাধিক ক্যাটালগ অর্ডার করেনি।
পদক্ষেপ 4
গ্রুপ প্রশিক্ষণ ফোন এবং ইমেলের মধ্যে সীমাবদ্ধ করা উচিত নয়।
কসমেটিকসের সঠিক ব্যবহার থেকে শুরু করে ক্যারিয়ার গড়ার এবং সুস্থতার সুযোগগুলি পর্যালোচনা করতে বিভিন্ন বিষয়ে ক্যাটালগটিতে কমপক্ষে একবার আপনার দলের সাথে ওয়েবিনারদের চালান।
এই ধরনের সভা করার আগে, আত্মবিশ্বাস বোধ করার জন্য এবং পরামর্শদাতাদের কাছ থেকে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় দ্বিধা না করার জন্য কয়েকবার অনুশীলন করতে ভুলবেন না।
পদক্ষেপ 5
আপনার গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে ছোট ছোট প্রতিযোগিতা চালান।
আপনি স্ট্যান্ডার্ড কৌশলগুলি ব্যবহার করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ: অংশগ্রহণকারীদের ওরিফ্লেম এবং প্রাপ্ত ফলাফল, বা প্রাপ্ত সুবিধা সম্পর্কে তাদের কাজ সম্পর্কে একটি চিঠি লিখতে বলুন। সেরা তিনটি আপনি কয়েক ধরণের প্রসাধনী বা ইও ডি পারফাম প্রেরণ করতে পারেন।
অংশগ্রহণকারীরা বুঝতে পারবেন যে আপনি তাদের যত্নশীল এবং পরবর্তী প্রতিযোগিতায় সক্রিয় অংশ নেবেন।
