৩০ শে জুন, ২০০ 2006 এর ফেডারেল আইন নং -৯০-এফজেড 1 এর প্রয়োগের সাথে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনগুলি প্রবর্তন করেছিল, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের পাঁচ দিনেরও বেশি সময় ধরে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য কাজের বই রাখা দরকার। কর্মচারীর চাকরীর দিন থেকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে তাকে একটি কাজের বই দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার কাছে দাবি করার অধিকার রয়েছে।
এটা জরুরি
কর্মসংস্থান বই ফাঁকা, কোম্পানির সিল, বলপয়েন্ট কলম
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের বইগুলির নতুন ফর্মগুলি কিনুন।
ধাপ ২
কর্মচারীকে একটি কাজের বইয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একটি এন্ট্রি করুন।
ধাপ 3
যদি কোনও কারণে কর্মচারী তার কাজের বইটি আপনার কাছে উপস্থাপন না করে তবে তার একটি রয়েছে, আপনাকে কাজের বই সরবরাহ করতে ব্যর্থতার বিষয়ে একটি আইন লিখুন। সর্বোপরি, আপনি শ্রম আইন অনুযায়ী সবকিছু আনুষ্ঠানিক করতে চেয়েছিলেন। এই আইন সাক্ষী স্বাক্ষরিত হয়। দলিলের উপর কোম্পানির সিল রাখুন।
পদক্ষেপ 4
আপনার চাকরিতে যোগদানের আগে যদি কর্মচারীর কোনও কাজের বই না থাকে তবে একটি পরিষ্কার কাজের ফর্ম নিন এবং সেই অনুযায়ী নিবন্ধকরণের সাথে এগিয়ে যান।
পদক্ষেপ 5
প্রথম পৃষ্ঠায়, কর্মীর শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষক লিখুন, তার জন্ম তারিখটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 6
শিক্ষামূলক নথির ভিত্তিতে, কর্মচারীর শিক্ষার স্থিতিটি নির্দেশ করুন (মাধ্যমিক বিশেষী, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক, মাধ্যমিক, উচ্চতর, অসম্পূর্ণ উচ্চ)। তদুপরি, তারা মর্যাদার দিক থেকে সর্বাধিক শিক্ষা লেখেন। কোন পেশাটি নির্দেশ করুন, কর্মচারী তার শিক্ষাগত কার্যক্রমের সময় কী বিশেষত্ব পেয়েছিলেন।
পদক্ষেপ 7
আইন বইয়ের প্রবেশের তারিখ থেকে, October অক্টোবর, 2006 এর আগে কোনও কাজের বই পূরণ করার তারিখ নির্ধারণ করুন।
পদক্ষেপ 8
এছাড়াও প্রথম পৃষ্ঠায় কর্মী কর্মীর স্বাক্ষর এবং আপনার সংস্থার সীল রয়েছে। যদি আপনার সংস্থার সীল না থাকে তবে মোহর না থাকায় একটি শংসাপত্র জারি করুন। তবে এখানে সমস্যাটি রয়েছে - এ জাতীয় শংসাপত্র মুদ্রণ ছাড়া বৈধ নয়।
পদক্ষেপ 9
অর্ডিনাল প্রবেশের সংখ্যা লিখুন। কর্মচারী যদি প্রথমবারের জন্য একটি নোট তৈরি করে, তবে প্রথম নম্বরটি রাখুন, যদি না - পরের অঙ্কটি ক্রমে।
পদক্ষেপ 10
নিয়োগের তারিখটি ইঙ্গিত করুন। যেহেতু আপনি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, তাই তারিখটি October অক্টোবর, ২০০ 2006 এর আগে হওয়া উচিত নয় If যদি কর্মচারী আইনের কার্যকর তারিখের আগে আপনার জন্য কাজ করে থাকে তবে কোনও কাজের চুক্তির ভিত্তিতে একটি প্রবেশিকা করুন।
পদক্ষেপ 11
কলামে "কাজের বিবরণ" লিখুন, উদাহরণস্বরূপ, নিম্নোক্ত বাক্যাংশ: "অ্যাকাউন্টিং বিভাগে বেতনভিত্তিক অ্যাকাউন্ট্যান্টের অবস্থানের জন্য ভাড়া নেওয়া"
পদক্ষেপ 12
"কারণ" বাক্সে, কাজের আদেশের নম্বর এবং তারিখে লিখুন।
পদক্ষেপ 13
কর্মী কর্মীর অবস্থান এবং সাইন ইঙ্গিত করুন। আপনার কোম্পানির সিল দিয়ে কাজের বইতে প্রবেশের বিষয়টি নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 14
কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, কার্য বইতে বরখাস্তের তারিখ, কারণ এবং ভিত্তি লিখুন enter এছাড়াও প্রতিষ্ঠানের সিল এবং কর্মী কর্মীর স্বাক্ষরের সাথে শংসাপত্র দিন।
