কর্পোরেশন historতিহাসিকভাবে উত্থিত হয়েছিল এবং আইনগত সত্তার সমার্থক হিসাবে এর আরও বিকাশ পেয়েছে। এটি বিভিন্ন লক্ষ্য অর্জনের জন্য তার অংশগ্রহণকারীদের মূলধন পুলিংয়ের ফলে আইনের একটি বিষয় তৈরির বিষয়টি বোঝায়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আজকাল, কর্পোরেশনকে সম্মিলিত ধারণা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা বিভিন্ন সংগঠন এবং আইনী ফর্ম রয়েছে এমন উদ্যোগী মূলধন সমিতি হিসাবে বোঝা যায়। সংকীর্ণ অর্থে, একটি কর্পোরেশন হ'ল একটি যৌথ-স্টক সংস্থা এবং এর প্রকার হিসাবে মূলধনের উদ্যোক্তা পুলিংয়ের এই রূপগুলি।
ধাপ ২
কর্পোরেশন হ'ল একটি দল বা সংস্থাগুলি যা আইনত আইনত একজন ব্যক্তি হিসাবে কাজ করে এবং এর অধিকার ও দায়িত্ব রয়েছে যা এর সদস্যদের থেকে পৃথক।
ধাপ 3
রাশিয়ান আইন অনুসারে, "কর্পোরেশন" শব্দটি অনুপস্থিত। আমাদের দেশে একটি উদ্যোগ একটি যৌথ স্টক সংস্থার আকারে নিবন্ধিত হতে পারে। প্রায়শই তিনি কর্পোরেশনের সাথে যুক্ত হন। বিদেশে কর্পোরেশনগুলির কয়েকটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে: - মালিকদের উপস্থিতি - শেয়ারহোল্ডার যারা কর্পোরেশনের কার্যক্রম বাস্তবায়নের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন। তারা অগত্যা সিদ্ধান্ত গ্রহণের বিষয়ে একমত হন, এজন্য পরিচালনা পর্ষদ গঠিত হয়। কোনও কর্পোরেশনের মালিকদের বিপরীতে, অন্য সংস্থার মালিক কীভাবে এটি একা পরিচালনা করবেন সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে; - কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি। একটি কর্পোরেশনে, বেশ কয়েকটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ কেন্দ্র থাকতে পারে, অন্য সংস্থাগুলিতে সমস্ত কিছু কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রণ করা হয়; - বাজারে শীর্ষস্থানীয় অবস্থান গ্রহণ করা। একটি শক্তিশালী বাজার অবস্থান কর্পোরেশনগুলিকে এটি পরিচালনা করতে, নতুন পণ্য বিকাশ করতে এবং সক্রিয়ভাবে বাজারে তাদের পরিচয় করিয়ে দেয়।
পদক্ষেপ 4
তদতিরিক্ত, কর্পোরেশনটি তার বৃহত ব্যবসায়ের আকার এবং বিপুল সংখ্যক কর্মচারীর দ্বারা পৃথক রয়েছে। বিদেশে, কর্পোরেশনের কর্মচারীর সংখ্যা পৌঁছাতে পারে 5 হাজার লোক। ফলস্বরূপ, কর্পোরেশন একটি জটিল ব্যবস্থাপনা যন্ত্রপাতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, যার জন্য সিদ্ধান্ত গ্রহণের পরিকল্পনা এবং একটি নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা একটি সুস্পষ্ট নির্মাণ প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 5
কর্পোরেশনগুলি, বড় এবং শক্তিশালী সংগঠনগুলি সাধারণত সমাজের কাছে আকর্ষণীয়। তাদের একটি সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি, সামাজিক দায়বদ্ধতা রয়েছে, সমস্ত বিধি এবং আইন, ভোক্তা অধিকার, সামগ্রিকভাবে কর্মচারী এবং সমাজের স্বার্থ মেনে চলে। কর্পোরেশনের জন্য কর্পোরেট সংস্কৃতি, কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত বিধিবিধান, traditionsতিহ্য এবং নীতিশাসন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
