কারও জন্য ছুটি খুব সামান্য এবং অন্যের পক্ষে খুব বেশি। আপনার যদি কোনও ছুটির জন্য কোনও পরিকল্পনা বা তহবিল না থাকে, বা আপনি যদি এই মুহুর্তে কাজ থেকে বিরতি নিতে না চান, এবং নিয়োগকর্তা আপনাকে ছুটির দিনে ক্রমশ স্মরণ করিয়ে দিচ্ছেন তবে? আপনার এটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইন অনুসারে, 28 দিনের বেশি বার্ষিক বেতনের ছুটির অংশকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে। বরখাস্ত হওয়ার পরে কর্মচারী এই ক্ষতিপূরণ পান। মূল অবকাশের সময়, নিয়োগকর্তারা ক্ষতিপূরণ দেয় না। কিন্তু যদি কোনও কর্মচারী চলে যায় এবং বর্তমান বছরের জন্য ছুটি নিতে না চায়, তবে এই ক্ষেত্রে তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে, যদিও এটি মূল বেতনের ছুটি is গর্ভবতী মহিলা, নাবালিকা এবং ঝুঁকিপূর্ণ কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সহ ছুটির প্রতিস্থাপন করা যাবে না।
ধাপ ২
ছুটির সময় কর্মচারীকে এই কোম্পানির তার গড় বেতনের পরিমাণ এবং সেইসাথে সমস্ত বোনাস, বোনাস বা অন্যান্য প্রদেয় পেমেন্ট প্রদান করা হয়। সুতরাং, ছুটির দিনের জন্য, কর্মচারী তার কার্যদিবসের চেয়ে কম ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করতে পারবেন না, যদি না কর্মী সম্প্রতি বেতন বৃদ্ধি না পেয়ে থাকে।
ধাপ 3
অব্যাহত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ সমস্ত কর্মীদের বরখাস্তের কারণ নির্বিশেষে প্রদান করা হয়। এটি তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় কাজ করেন। যদি কর্মচারী কমপক্ষে 11 মাস ধরে কাজ করে থাকে তবে সমস্ত 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অবশ্যই ক্ষতিপূরণ গণনা করতে হবে। প্রতি মাসের কাজের জন্য, প্রায় 2, 33 দিনের ছুটি অনুমিত হয়। যদি কর্মচারীর অবকাশ ২৮ দিনের বেশি হয় তবে তার অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা 12 মাসের মধ্যে বিভক্ত করতে হবে এবং ফলস্বরূপ মানটি কর্মীর পক্ষে নিকটতম পূর্ণসংখ্যায় গোল করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
তদনুসারে, ছুটির দিনগুলির জন্য যার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় তা প্রতিদিন কর্মচারীর গড় বার্ষিক বেতন দ্বারা বহুগুণ হয়। উদাহরণ স্বরূপ:
বিলিংয়ের সময়কাল 12 মাস, যার জন্য কর্মচারী 240,000 রুবেল অর্জন করেছিলেন। 240,000 কে 12 মাস এবং 29.4 দিন (গড় মাসের দৈর্ঘ্য) দ্বারা ভাগ করুন। আমরা 680 রুবেল পাই। এটি প্রতিদিন প্রদত্ত কোনও কর্মীর বেতন। আমরা এই সংখ্যাটি যে দিনটির জন্য কর্মীর ক্ষতিপূরণ পেতে হবে এবং আমরা ক্ষতিপূরণের পরিমাণ পেয়েছি তার সংখ্যা দ্বারা গুণিত করি।
পদক্ষেপ 5
এটি লক্ষণীয় যে নিয়োগকর্তার অধিকার নেই (তবে বাধ্যবাধকতা নয়) অব্যবহৃত অবকাশের জন্য 28 দিনের বেশি কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করার সুযোগ রয়েছে, বরখাস্ত হওয়ার পরে নয়। তিনি এই অধিকারটি ব্যবহার করবেন কিনা, বা কর্মচারীকে বরখাস্ত না করা পর্যন্ত অপেক্ষা করা, বা তাকে কেবল "জোরপূর্বক" বিশ্রামে প্রেরণ করবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্ব তার is এই ক্ষেত্রে, বর্ণিত মামলার মতো ক্ষতিপূরণও একইভাবে গণনা করা হবে।
