ছুটির দিনগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। তারা নির্ধারিত সময়ে পড়ুক বা নিয়োগকর্তা উত্পাদন প্রয়োজনের জন্য কাজ করতে আকর্ষণ করুন না কেন, তাদের দ্বিগুণ বেতন দেওয়া উচিত বা অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম দেওয়া উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদে এটি সূচিত হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারী তফসিল অনুসারে কাজ না করে তবে কেবলমাত্র লিখিত সম্মতিতে ছুটির দিনে তাকে কাজে যুক্ত করা সম্ভব। দৈনিক গড় বেতন বা মজুরির হার দ্বিগুণ করুন। যদি কোনও কর্মচারী দ্বিগুণ অর্থ প্রদানের পরিবর্তে অতিরিক্ত দিনের ছুটি পেতে চান, তবে ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের গড় দৈনিক বেতন বা ঘন্টা বেতনের হারের একক পরিমাণে করা উচিত।
ধাপ ২
যে সমস্ত কর্মচারী স্লাইডিং শিডিয়ুলে কাজ করেন তাদেরও তাদের বেতনের দ্বিগুণ পরিমাণ প্রদান করতে হবে বা অতিরিক্ত দিনের ছুটি সরবরাহ করতে হবে।
ধাপ 3
উত্পাদন থেকে কর্মরত শ্রমিকদের উত্পাদন দ্বিগুণ বা একক প্রদান করতে হবে এবং বিশ্রামের অতিরিক্ত দিন দেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও কর্মচারী বেতন পান এবং ছুটির দিনে কাজের সাথে জড়িত না হয়ে বিশ্রাম নিচ্ছিলেন তবে বেতনের পরিমাণ হ্রাস হয় না is ছুটিতে কাজ করার সময়, গণনাটি মাসে এক মাসের কার্যদিবসের প্রকৃত সংখ্যার দ্বারা বেতন ভাগ করে এবং দু'বার করে গুণিয়ে নেওয়া উচিত। বা মাসে মাসে কত ঘন্টা কাজ করেছেন তার প্রকৃত সংখ্যার ভিত্তিতে বেতন ভাগ করুন, ছুটির দিনে কত ঘন্টা কাজ করেছেন তার সংখ্যা বাড়িয়ে দিন এবং দু'বার গুণিয়ে দিন। অথবা অতিরিক্ত দিন বিশ্রামের সমান সংখ্যক সরবরাহ করুন। বিশেষত, এটি জানুয়ারীর ছুটির দিনে প্রযোজ্য, যখন এক মাসে কাজের দিনের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে কম হয়।
