যে কোনও বসকে এই সত্যের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে যে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, তিনি তাকে কাজকর্মের সমস্ত ঘন্টার জন্য বেতন, পাশাপাশি অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হবে। 1C অ্যাকাউন্টিং 8.3 এ এই ক্রিয়াকলাপটি কীভাবে প্রতিফলিত করবেন?
শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১৪০ টিতে একটি ধারা রয়েছে যে বরখাস্ত হওয়ার পরে একজন কর্মচারীর সাথে সমস্ত বন্দোবস্ত বরখাস্তের দিনে করা হয়।
1 সি তে, অ্যাকাউন্টিং স্বাভাবিকের মতো সহজ নয়। বরখাস্ত হওয়ার পরে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ তৈরির জন্য বিশেষ কোনও দলিল নেই, পাশাপাশি পরিমাণ গণনা করতে অটোমেশন রয়েছে। অতএব, এই অপারেশন ম্যানুয়ালি বাহিত করা আবশ্যক।
খারিজ ক্ষতিপূরণ প্রক্রিয়া
- আপনাকে "আধিকারিক" ডিরেক্টরিতে একটি নাম তৈরি করে শুরু করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, "ছুটির ক্ষতিপূরণ";
- নিয়ম অনুসারে আয় ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে এটি নির্দেশ করতে ভুলবেন না;
- "কোড" ক্ষেত্রটি সূচিত কোডটি নির্দেশ করে (নির্দিষ্ট কোডের কোনও তালিকা নেই, সুতরাং 4800 বছর "অন্যান্য আয়" সাধারণত ব্যবহৃত হয়);
- অংশ "বীমা প্রিমিয়াম": আয়ের প্রকারটি নির্দেশিত হয় - "বীমা প্রিমিয়ামগুলির দ্বারা সম্পূর্ণ করযোগ্য";
- অ্যাকাউন্টিং অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড, অনুচ্ছেদ 1 এর 255 অনুচ্ছেদ অনুসারে রাখতে হবে;
- উইন্ডো: "অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রতিবিম্ব" ইঙ্গিত করে: ব্যয়কে ব্যয় করার জন্য উপযুক্ত একটি পদ্ধতি;
- আমরা বোতাম টিপুন - "রেকর্ড"।
1 সি 8.3 বেতন এবং কর্মীদের বরখাস্ত হওয়ার পরে আদায়ের সাথে অবকাশের গণনা
- ক্ষতিপূরণের পরিমাণটি আগে বর্ণিত হিসাবে ম্যানুয়ালি গণনা করতে হবে।
- আমরা দস্তাবেজটিতে "অবকাশের বেতন আদায়" করি;
- এটিতে, আপনাকে একটি নতুন দলিল তৈরি করতে হবে যাতে আমরা বরখাস্ত কর্মীর চূড়ান্ত গণনা পরিচালনা করি;
- দস্তাবেজের শিরোনামটি দেখতে এমন হওয়া উচিত: উপার্জনের তারিখ, নথির তারিখ, সংস্থা;
- যদি একই বিভাগের নথিটিতে বেশ কয়েকটি কর্মচারী থাকে তবে আপনি "বিভাগ" ভেরিয়েবলটি পূরণ করতে পারেন;
- "নির্বাচন" বা "যুক্ত" বোতাম আপনাকে উপস্থাপিত বেশ কয়েকটি থেকে কোনও কর্মচারী নির্বাচন করতে দেয়;
- এরপরে আসে সংগ্রহের ধরণের বা "ছুটির ক্ষতিপূরণ" ধরণের পছন্দ, যা আগে তৈরি হয়েছিল;
- এবং পরিশেষে, আমরা উপার্জনের জন্য পরিমাণটি নির্দেশ করি, যেখানে ব্যক্তিগত আয়কর স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হবে।
পেনশনারদের জন্য ক্ষতিপূরণ পদ্ধতি
- যখন কোনও কর্মচারী অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছে অবসর গ্রহণ করেন, তখন আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে কোনও বার্ধক্যের বেনিফিট জারি করা প্রয়োজন। পেমেন্ট নিয়োগের বিষয়ে বিবৃতি দিয়ে কর্মচারীকে এফআইইউতে বিভক্ত করা দরকার।
- কর্মচারী এফআইইউতে আবেদনগুলি পূরণ করে: যদি তিনি চাকরি ছেড়ে দিতে চান তবে নিয়োগকর্তাকে অন্য একটি আবেদন ফর্ম প্রেরণ করা হয় (যখন পেনশন গ্রহণকারীকে দুই সপ্তাহের সতর্কতার সময়কাল মেনে চলার প্রয়োজন হয় না), যেহেতু অবসরকালীন বয়সে পৌঁছানো কোনও কারণ নয় কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত।
- আরও বিবেচনা করার পরে, পেনশন জমা হয়। প্রচলন মাসের পরের মাস থেকে অর্থ প্রদান করা হয়।
- যে পেনশনাররা কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তাদের রাষ্ট্রীয় সুবিধার জন্য একই যোগ্যতা রয়েছে, যা সূচকযুক্ত হবে।
- কোম্পানির ক্রিয়াকলাপ এবং কর্মীদের হ্রাসের পরে, গড় মাসিক বেতনের উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত এককালীন বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করা হয়। গণনার জন্য, বছরের গড় আয় ব্যবহৃত হয়, 12 মাস দ্বারা বিভক্ত।
