বর্তমানে, "1 সি: বেতন এবং মানবসম্পদ পরিচালনা, সংস্করণ 3" প্রোগ্রামটি বোনাস গণনা করার জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক পণ্য। চলতি মাসের জন্য প্রিমিয়াম অর্জনের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম নয়।
প্রাথমিক প্রোগ্রাম সেটিং
চলতি মাসের প্রিমিয়াম সহ প্রিমিয়ামের বিভিন্ন বিকল্পের উপার্জনে জেডআপ ৩.১ কার্যকরভাবে কাজ করতে আপনাকে প্রথমে এটি কনফিগার করতে হবে। এটি অবিলম্বে লক্ষ করা উচিত যে "পুরষ্কার" নথিটি উপলভ্য হওয়ার জন্য, আপনাকে "আধিকারিক" জার্নালে কমপক্ষে একটি একক নথী তৈরি করতে হবে যা "পুরষ্কার" (নথি প্রকার) হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে যার জন্য একটি পুরষ্কার হিসাবে পৃথক নথি "।
এছাড়াও, ZUP 3.1 প্রোগ্রামের প্রাথমিক সেটআপের সময় আপনার "প্রাথমিক প্রোগ্রাম সেটআপ" পর্যায়ে "মাসিক বোনাস" পদক্ষেপটি ব্যবহার করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, নির্ভরযোগ্যভাবে নির্ধারণ করা সম্ভব যে কোনও বোনাস কখনও আদায় হয়েছিল কি না, কোন ধরণের (একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা শতাংশ সহ), রিপোর্টিংয়ের সময়কালের উপার্জনের জন্য কীভাবে নির্ধারণ করা সম্ভব। একই পদ্ধতিতে আপনার "ব্যক্তিগত আয়কর কোড" নির্দেশ করা উচিত। তারপরে, "এক্রোলস" ডিরেক্টরিতে, মাসিক প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সেটিংস তৈরি করা হবে।
চলতি মাসের জন্য বোনাস আদায়
বর্তমান মাসের বোনাস (শতাংশ হিসাবে) একটি নির্দিষ্ট গণনা বেস (বেশিরভাগ সময় মজুরি থেকে) থেকে গণনা করা হয়। এটি করতে, আপনাকে নিম্নলিখিত ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করতে হবে।
মৌলিক বৈশিষ্ট্যসহ.
এই পদক্ষেপটি সম্পাদন করার জন্য, আপনাকে "শতাংশ শতাংশ বোনাস (চলতি মাসের জন্য) (উপার্জন))" নথিতে কয়েকটি সেটিংস তৈরি করতে হবে:
- "উপার্জনের উদ্দেশ্যতে" "বোনাস" নির্বাচন করুন;
- "মাসিক" সেট করুন "ক্রমে অগ্রগতি"।
এই ক্ষেত্রে, এটি বোঝা উচিত যে এই বোনাসের উদ্দেশ্যটি কর্মের পরিবর্তনগুলি (স্থানান্তর, পারিশ্রমিক বা পরিকল্পিত চার্জ) সরবরাহের জন্য এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি নির্দিষ্ট আদেশের উপস্থিতি সরবরাহ করে।
গণনার সূত্র।
শতাংশ বোনাস = গণনা বেস এক্স বোনাস শতাংশ।
এই ক্ষেত্রে, গণনা বেসটি সম্পূর্ণরূপে চলতি মাসকে কেন্দ্র করে:
- "বেসের গণনা" (বোতামটি ক্লিক করুন);
- "বেস গণনার সময়কাল" ("চলতি মাসের" সামনে একটি চেকমার্ক রাখুন);
- "নির্বাচন" - "প্রতি ঘন্টা হারে প্রদান"।
বোনাস শতাংশ অতিরিক্ত হিসাবে নির্ধারিত হয়, যেহেতু এটি পূর্বনির্ধারিত সূচক নয়। উইন্ডোতে "পুরষ্কার শতাংশ (সূচক)" আপনাকে সেটিংস তৈরি করতে হবে:
- "নাম" - "পুরস্কারের শতাংশ";
- "সূচকের উদ্দেশ্য" - "কর্মচারীর জন্য";
- "ব্যবহৃত" - "সূচক প্রবেশের পরে সমস্ত মাসে In"
সুতরাং, এই ধরণের বোনাসটি কর্মীদের জন্য পৃথক আদেশ দ্বারা নির্ধারিত হবে এবং পরবর্তী ডকুমেন্টের প্রবর্তন না হওয়া পর্যন্ত তার চার্জ নেওয়া হবে যা পূর্ববর্তী আদেশটি পরিবর্তন বা বাতিল করবে।
পুরষ্কার প্রদানের পরিকল্পনা রয়েছে।
"কর্মচারী পারিশ্রমিকের পরিবর্তন" জার্নালে আপনার "পারিশ্রমিকের পরিবর্তন করুন" নথির সেটিংস ব্যবহার করা উচিত। কর্মচারী, তারিখ এবং উপার্জনের দ্বারা কলামগুলি পূরণ করে, "বেতন ও অবদানের গণনা" নথির স্বয়ংক্রিয় গণনার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত পরামিতি প্রবেশ করা হবে।
