জেডআপ ৩.১-এ বরখাস্ত কর্মচারীর কাছে কীভাবে বোনাস আদায় করবেন

সুচিপত্র:

জেডআপ ৩.১-এ বরখাস্ত কর্মচারীর কাছে কীভাবে বোনাস আদায় করবেন
জেডআপ ৩.১-এ বরখাস্ত কর্মচারীর কাছে কীভাবে বোনাস আদায় করবেন

ভিডিও: জেডআপ ৩.১-এ বরখাস্ত কর্মচারীর কাছে কীভাবে বোনাস আদায় করবেন

ভিডিও: জেডআপ ৩.১-এ বরখাস্ত কর্মচারীর কাছে কীভাবে বোনাস আদায় করবেন
ভিডিও: মূল্য সংযোজন কর ও সম্পূরক শুল্ক বিধিমালা ২০১৬ বিধি ১ থেকে বিধি ৪ এর তাফসীর 2024, মার্চ
Anonim

অ্যাকাউন্টিং সফটওয়্যার "1 সি: বেতন এবং কর্মচারী পরিচালনা, সংস্করণ 3" (জেডুপ 3.1) ব্যবহার করে বোনাস গণনা করার সময় আকর্ষণীয় বিষয়গুলির মধ্যে একটি হ'ল একটি বরখাস্ত কর্মীর জন্য সরবরাহ করা নিবন্ধকরণ পদ্ধতি। সর্বোপরি, বিষয়গুলির যুক্তি অনুসারে, কর্মচারীর সাথে চূড়ান্ত সমঝোতা সত্যতা পাওয়ার পরে শেষ কার্যদিবসে সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়।

ZUP 3.1 প্রোগ্রামে, একটি বোনাস গণনা করার জন্য বরখাস্ত কর্মচারীর জন্য বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
ZUP 3.1 প্রোগ্রামে, একটি বোনাস গণনা করার জন্য বরখাস্ত কর্মচারীর জন্য বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

ZUP 3.1 এর সাথে কাজ করার সময়, হিসাবরক্ষকরা প্রায়শই অসাধারণ সমস্যার মুখোমুখি হন যা কেবল নিয়মিত সমাধান করা যায় না। উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্ত কর্মীর জন্য বোনাসের আদায় এই প্রোগ্রামের জন্য সরবরাহ করা নিবন্ধনের সাধারণ প্রক্রিয়া অনুসারে পরিচালনা করা যায় না। স্পষ্টতই, এই পণ্যটি তৈরি করার সময়, অ্যাকাউন্টিংয়ের সমস্ত ঘনত্বগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় নি, যা এই ধরনের পরিস্থিতিতে বাড়ে।

বিশেষজ্ঞদের পর্যালোচনা

প্রায়শই হিসাবরক্ষকরা বরখাস্ত হওয়া কোনও এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের বোনাস গণনা করার সমস্যায় পড়ে থাকে। এই জাতীয় কর্মীদের জন্য, সমস্ত গণনা ইতিমধ্যে তাদের শেষ কার্যদিবসের দিনটির জন্য করা হয়েছে। যাইহোক, বিগত বছর, ত্রৈমাসিক বা মাসের মধ্যে, নির্দিষ্ট অর্ডারে আদায় করা হয়, যা অবশ্যই এমন পরিস্থিতিতে উপস্থিতিকে বোঝায় যখন ইতিমধ্যে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীদের অনুসারে এন্টারপ্রাইজ দ্বারা বোনাসের সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে প্রতিষ্ঠিত মান (অফ-সেট সময় বা মজুরি সহ)।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি নথি "পুরষ্কার" তৈরি করেন, যা বিলিং সময়ের জন্য "পূর্ববর্তী মাস" সরবরাহ করে। বেস সূচক "প্রিমিয়ামের শতাংশ" সেট করা হয়েছিল তখনই আদায় হয়েছিল। ৩১ জানুয়ারি কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। আর্থিক শর্তে শ্রমের জন্য অর্থ সত্যতার পরে তৈরি করা হয়েছিল। অর্থাত্, জানুয়ারির জন্য বেতন, এবং গত বছরের ডিসেম্বরের জন্য বেস চার্জের বোনাস। এই বছরের ফেব্রুয়ারিতে এন্টারপ্রাইজে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা এবং বোনাস অর্জনের পরে, অনুমান করা যৌক্তিক যে ইতিমধ্যে অনুপস্থিত প্রাক্তন কর্মচারীও বোনাসের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারবেন, কারণ এটি জানুয়ারীর জন্য শ্রম সূচকগুলিকে বিবেচনা করে।

তবে ZUP 3.1 প্রোগ্রাম বরখাস্ত কর্মচারীর গণনা করে না। এই সমস্যার মুখোমুখি কোনও অ্যাকাউন্ট্যান্ট সাধারণ পদ্ধতিতে সমস্যাটি সমাধান করতে পারে না। তিনি হাতছাড়া করে একটি প্রতিবেদন লিখতে বাধ্য হন, একটি নথি তৈরি করেছেন যা অনুযায়ী বরখাস্ত কর্মীরা এবং তাদের চার্জগুলি বেতনের বাইরে রাখা হয়। এই জাতীয় সমাধানটিকে অনুকূল বা একমাত্র বিবেচনা করা যেতে পারে?

হিসাবরক্ষকরা বুঝতে পারেন না যে "বেতনের গণনা করার জন্য ডেটা" নথিতে এবং অবশ্যই, কর্মসংস্থান চুক্তিতে এবং স্থানীয় নিয়ন্ত্রণে বোনাসটি স্ট্যান্ডার্ড সংস্করণে প্রতিফলিত হতে পারে না। অর্থাৎ, "পুরষ্কার" নথিটি এমন পরিস্থিতির জন্য বিশেষ সেটিংস সরবরাহ করে না।

সমস্যার সম্ভাব্য সমাধান

বোনাস আদায় করতে, বরখাস্ত কর্মীদের আউটস্মার্ট প্রোগ্রাম ZUP 3.1 করা দরকার। এটি করার জন্য, আপনাকে নিয়মিতভাবে কর্মচারীর জন্য বোনাস গণনা করা উচিত। তারপরে একটি বরখাস্ত নথি তৈরি করুন (তারিখের পরে)। এবং বেতনটি তৈরি করার সময়, আপনাকে অবশ্যই বরখাস্ত কর্মচারীকে মুছে ফেলতে হবে।

সুতরাং, প্রাক্তন কর্মচারীদের অর্থ প্রদান সঠিক নথিতে ("বোনাস", ইত্যাদি) করা যেতে পারে। কেবল প্রথমে আপনাকে বরখাস্ত কর্মীদের একটি নির্বাচন করা দরকার, যার জন্য আপনাকে ম্যানুয়ালি প্রয়োজনীয় হেরফেরগুলি সম্পাদন করতে হবে। নতুন দস্তাবেজ "বোনাস" এ (এটি অবশ্যই মাসিক পূরণ করা উচিত), প্রত্যেকবার বরখাস্ত কর্মীদের জন্য বর্তমান প্রাপ্তির উপর ভিত্তি করে আপনাকে শিরোনামটি পূরণ করতে হবে এবং "বরখাস্ত কর্মীদের জন্য বোনাস পূরণ করুন" বোতামটি ব্যবহার করুন। এটি আপনাকে প্রোগ্রামের প্রাথমিক কনফিগারেশন লঙ্ঘন করতে এবং এর সমর্থন দিয়ে অর্থ প্রদানের অনুমতি দেবে।

প্রস্তাবিত: