রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 256 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা কোনও মহিলাকে তিন বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি সরবরাহ করতে বাধ্য। এই সময়কালে, মহিলার একটি মাসিক ভাতা গ্রহণ করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আইন অনুসারে, দেড় বছর বয়স পর্যন্ত সন্তানের মা বাবার গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে শিশু সুবিধাটি গণনা করা হয়। শিশু যদি এতিম হয় তবে অভিভাবকের বেতনের ভিত্তিতে সুবিধা দেওয়া হয় paid ভাতার পরিমাণ গড় আয়ের 40% এর সমান।
ধাপ ২
গণনা করার সময়, এটি মনে রাখা উচিত যে রাশিয়ান আইন দেড় বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য ন্যূনতম পরিমাণে মাসিক বেনিফিট প্রতিষ্ঠা করে। উদাহরণস্বরূপ, 2012 সালে প্রথম সন্তানের 2323 রুবেল, দ্বিতীয় - 4651.99 রুবেলের অধিকার রয়েছে। এই পরিমাণ বার্ষিক সূচী হয়। সর্বনিম্ন পরিমাণ বাড়ানো যেতে পারে, যেহেতু পরিমাণটি আবাসের মায়ের অঞ্চলের উপর নির্ভর করে।
ধাপ 3
২০১২ সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট ডুমা ফেডারেল আইন নং 21-এফজেডে সংশোধন করে। সিদ্ধান্ত অনুসারে, একজন মহিলার নিজেকে গড় মজুরি গণনার পদ্ধতি নির্ধারণের অধিকার রয়েছে। যদি সুবিধার পরিমাণটি পুরনো নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়, তবে সর্বশেষ 12 মাসের কাজের জন্য গড় উপার্জন গণনা করা উচিত। নতুন নিয়ম অনুসারে যদি সুবিধার গণনা করা হয় তবে শেষ 24 মাস আমলে নেওয়া হবে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া আবেদনে মহিলাকে ভাতা নির্ধারণের পদ্ধতিটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি আপনার সুবিধার পরিমাণ গণনা করতে চান তবে আপনাকে গত 24 মাস ধরে আপনার মজুরি যোগ করতে হবে add ফলাফলের পরিমাণটি 730 দিন দ্বারা ভাগ করুন এবং 30.4 (এক মাসে দিনের বেশিরভাগ সংখ্যা) দ্বারা গুণ করুন। এই সংখ্যাটি 40% বা 0 দ্বারা 4 দিয়ে গুণ করুন উদাহরণস্বরূপ, গত 24 মাসে আপনি 360,000 রুবেল অর্জন করেছেন। সুতরাং, বেনিফিটের গণনাটি দেখতে পাবেন: প্রতি মাসে 360,000 রুবেল / 730 দিন * 30.4 দিন * 0.4 = 5996.71 রুবেল।
পদক্ষেপ 5
আপনার সন্তানের জন্মের আগে যদি আপনার স্থায়ী চাকরি না হয় তবে আপনার অবশ্যই নিবন্ধিত সেই অঞ্চলে সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের কাছে শিশু ভাতার জন্য আবেদন করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, ভাতা ন্যূনতম পরিমাণের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।
