শ্রম আইনটি নিয়োগ সংক্রান্ত চুক্তি, শ্রম সুরক্ষা এবং বিশ্রামের ব্যবস্থার উত্থান ও সমাপ্তির শর্তগুলি নিয়ন্ত্রণ করে এবং কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার পরে কর্মীদের কারণে বিভিন্ন ক্ষতিপূরণও প্রতিষ্ঠা করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
চাকরির চুক্তিগুলি প্রথম পর্যায়ে সমাপ্ত হওয়ার বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা বরখাস্তের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার পান, যার মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ অব্যবহৃত ছুটির ক্ষতিপূরণ, বরখাস্ত হওয়ার কারণ নির্বিশেষে প্রদান করা হয়। এই ক্ষতিপূরণ পেতে, বরখাস্ত হওয়ার পরে পরবর্তী ছুটির নির্দিষ্ট দিনগুলি ব্যবহার করবেন না not
ধাপ ২
কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে, তিনি ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিচ্ছিন্ন বেতনের অধিকারী, যার পরিমাণ তার গড় দুই সপ্তাহের উপার্জন।
ধাপ 3
যদি আপনাকে সামরিক চাকরীর জন্য আহ্বান জানানো হয় বা আপনি যখন কোম্পানির অবস্থান পরিবর্তন করেন তখন অন্য অঞ্চলে যেতে চান না এবং চিকিত্সা শংসাপত্রের ভিত্তিতে অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তর করতে অস্বীকার করেন বা অক্ষম হিসাবে স্বীকৃত হন এবং অনুযায়ী, চিকিত্সা এবং সামাজিক পরীক্ষার উপসংহারটি অক্ষম হয়ে যায়, তারপরে নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠিটি লিখবেন না … যদি আপনাকে এ জাতীয় বিবৃতি লিখতে বলা হয় তবে তা প্রত্যাখ্যান করুন। তারপরে আপনি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে শ্রম কোডের 81 বা 83 এর অনুচ্ছেদ অনুযায়ী বা আপনার এবং নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার কারণে আপনাকে বরখাস্ত করবেন এবং বিচ্ছিন্ন বেতন পাবেন।
পদক্ষেপ 4
আপনার সংস্থা তরলকরণ বা কর্মীদের হ্রাস করার সময়, নিশ্চিত হয়ে নিন যে বরখাস্তের আদেশ এবং কাজের বইতে এই কারণগুলিতে বরখাস্তের রেকর্ড রয়েছে। তারপরে আপনি আপনার গড় মাসিক উপার্জনের সমান বিচ্ছিন্ন বেতন পাবেন এবং যদি আপনি তাত্ক্ষণিকভাবে নতুন চাকরি না পান তবে নিয়োগকর্তা আপনাকে দুই মাসের জন্য গড় উপার্জন দিতে বাধ্য হবেন।
পদক্ষেপ 5
যদি নিয়োগকর্তা চান যে আপনি ছাড়তে চান, তবে আপনার বরখাস্তের কোনও কারণ নেই, তবে প্রস্তাব দিন যে বরখাস্তগুলি দলগুলির চুক্তির মাধ্যমে করা হোক। বরখাস্ত চুক্তি পক্ষগুলি দ্বারা সম্মত পরিমাণে ক্ষতিপূরণ শর্তের জন্য সরবরাহ করতে পারে।
