রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল অ্যাসেম্বলি বসন্ত অধিবেশন শেষে (জুলাই 2018 এর শেষের দিকে) রাশিয়ায় অবসর বয়স বাড়ানোর বিলটি প্রথম পাঠের মধ্যে পাস করার পরিকল্পনা করেছে। নারীদের অবসর বয়স 63৩ বছর এবং পুরুষদের জন্য 65৫ বছর করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। এটি লক্ষ করা উচিত যে অবসর বয়স বাড়ানো সম্ভবত ধীরে ধীরে ঘটবে - বছরে 6 মাস।
তবে এই বিলটি গৃহীত না হওয়া পর্যন্ত পুরানো ফেডারাল আইন নং 173-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনগুলিতে" কার্যকর রয়েছে। আমরা এটি বিবেচনা করব।
এটি লক্ষ করা উচিত যে এই 173-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" প্রয়োগ করা হয়েছে 1 জানুয়ারী, 2015 থেকে খুব সীমাবদ্ধ। কেবলমাত্র সেই নিবন্ধগুলি কার্যকর রয়েছে যা শ্রম পেনশনের আকারের গণনার সাথে সম্পর্কিত। রাশিয়ায় পেনশন নিয়ন্ত্রণের মূল অংশটি ২৮ শে ডিসেম্বর, ২০১৩ এন 400-এফজেড ("বীমা পেনশনে") ফেডারেল আইন অনুসারে হয়।
সাধারন গুনাবলি
আইন নং 173-এফজেড পেনশন প্রদানের গণনা করার পদ্ধতিগুলি সম্পর্কে বিস্তারিত আলোচনা করেছে। এটি ছয় নিবন্ধ অন্তর্ভুক্ত। আইনের শুরুতে অনেক নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অন্তর্নিহিত সাধারণ বিধান রয়েছে। আরও, সাধারণ ধারণাগুলি ব্যাখ্যা করা হয় - জ্যেষ্ঠতা, শ্রম পেনশন, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট, পেনশন মূলধন, পেনশন সঞ্চয় এবং অন্যান্য। পেনশন প্রদানের জন্য যোগ্য ব্যক্তিদের প্রকারগুলিও নির্দেশিত হয়। এগুলি 60০ বছরের বেশি বয়সের পুরুষ এবং 55 বছর বয়সের মহিলাদের। এটি অপ্রাপ্তবয়স্ক বা অক্ষম নাগরিকও হতে পারে যারা মৃত ব্যক্তির উপর নির্ভরশীল ছিল (বেঁচে থাকা পেনশন নিয়োগের ক্ষেত্রে)।
জ্যেষ্ঠতা
ফেডারাল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনগুলির উপর" অধ্যায়ের তৃতীয় অধ্যায় জ্যেষ্ঠতাতে নিবেদিত। বার্ধক্যের পেনশন গণনা করার জন্য পরিষেবার সর্বনিম্ন দৈর্ঘ্যের প্রয়োজন। অধিকন্তু, এখানে প্রধান শর্তটি হল রাশিয়ার পেনশন তহবিলে নিয়োগকর্তার দ্বারা পেনশন অবদানের কর্তন। যে, একটি খামে "ধূসর" বেতন জ্যেষ্ঠতা বৃদ্ধি প্রভাবিত করে না।
আইনটি জ্যেষ্ঠতা গণনা করার পদ্ধতিও নিয়ন্ত্রণ করে এবং এটি নিশ্চিত করার পদ্ধতির রূপরেখা (প্রয়োজনে)।
কাজের পাশাপাশি আরও কিছু সময়কালও রয়েছে যা জ্যেষ্ঠতার দিকে গুনে। উদাহরণস্বরূপ, পিতামাতার ছুটি। আইন অনুসারে এ জাতীয় পিরিয়ডের তালিকা স্পষ্টভাবে বর্ণিত হয়েছে।
পেনশন প্রদান
পেনশন পেমেন্টের আকার আইন নং এফজেড -173 এর 14 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে। এই অধ্যায়টি সম্ভবত সবচেয়ে বিস্তৃত এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। এটি সূত্র এবং স্থির সূচকগুলি সহ পূর্ণ যা আপনাকে শ্রম পেনশনের আকার গণনা করতে দেয়। অনভিজ্ঞ পাঠকের জন্য এই সমস্ত গণনা অবিচ্ছিন্ন বলে মনে হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আমরা আপনাকে সুপারিশ করি যে আপনি ফেডারেল আইন নং 173-FZ এর মন্তব্যগুলি ব্যবহার করুন বা কোনও তথ্য কেন্দ্রের যেখানে তারা আপনাকে এটি নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে।
সমস্ত কিছু সঠিকভাবে গণনা করতে আপনার নীচের মানগুলি জানতে হবে:
- নিয়ামক আইনী আইনগুলিতে স্থির বয়স্ক শ্রম পেনশনের আকার;
- পেনশনের মূলধনের পরিমাণ গণনা করতে হবে;
- মাসগুলিতে প্রত্যাশিত প্রদানের সময়কাল (বর্তমানে এই সময়কাল 19 বছর)।
সিদ্ধান্তে
সুতরাং, আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" নং 173-এফজেড, যা আমরা বিবেচনা করছি, সর্বশেষ সংস্করণে সিনিয়রতা সম্পর্কিত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি এবং পেনশন প্রদানের পরিমাণের গণনা নিয়ন্ত্রণ করে। বিশেষ আইন প্রচুর পরিমাণে থাকার কারণে এই আইনটি সাধারণ নাগরিকদের চেয়ে রাজ্য ও পৌর কর্মচারীদের পক্ষে বেশি লক্ষ্যযুক্ত।
