কর্মসংস্থান চুক্তির মূল শর্তটি যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন তা মজুরি। একটি নিয়ম হিসাবে, এর আকার এবং অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি আগেই আলোচনা করা হয়। শ্রম আইন অনুযায়ী ম্যানেজার মাসে মাসে কমপক্ষে দু'বার মজুরি দিতে বাধ্য। আর্থিক পরিমাণের জারি করার সঠিকভাবে ব্যবস্থা করা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
এটা জরুরি
- - সময় পত্রক;
- - আদেশ বা কর্মসংস্থান চুক্তি;
- - চেকবুক
নির্দেশনা
ধাপ 1
মজুরি ইস্যু করতে প্রথমে তাদের গণনা করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি চুক্তি বা আদেশের প্রয়োজন হবে যা বেতন (হার বা আকার) নির্দেশ করে। আপনার কর্মচারী কত দিন এবং ঘন্টা কাজ করেছেন তাও আপনার জানা উচিত, এর জন্য আপনি সময় পত্রিকা গ্রহণ করেন।
ধাপ ২
মাসিক মজুরির পরিমাণ গণনা করে, আপনাকে অবশ্যই একটি বেতার আঁকতে হবে (ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -৯৯)। এই নথিতে অবশ্যই কর্মীর পুরো নাম, কর্মীদের নম্বর, পদ, বেতন এবং ব্যক্তিগত আয়কর পরিমাণের মতো তথ্য থাকতে হবে।
ধাপ 3
প্রতিষ্ঠানের নগদ ডেস্কে বেতন দেওয়ার মতো পর্যাপ্ত তহবিল নেই এমন পরিস্থিতিতে, আপনি বর্তমান অ্যাকাউন্ট থেকে অনুপস্থিত পরিমাণ প্রত্যাহার করবেন। এটি করার জন্য, আপনার একটি চেকবুক প্রয়োজন হবে, যা সার্ভিসিং ব্যাংক থেকে অর্ডার করা যেতে পারে। পূরণ করার সময়, নিশ্চিত করুন যে মজুরি (অগ্রিম) প্রদানের জন্য অর্থ প্রত্যাহার করা হয়েছে তা নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 4
নগদ ডেস্কে নগদ প্রাপ্তির পরে, আগত নগদ অর্ডার পূরণ করুন (একীভূত ফর্ম নং KO-1)। কোনও কর্মচারী বেতন না পেয়ে এমন পরিস্থিতিতে আপনার অবশ্যই সেই পরিমাণটি ব্যাঙ্ককে ফেরত দিতে হবে (যদি সীমাটি নগদ রেজিস্টারে রাখার অনুমতি না দেয়)। ব্যাংকে নগদ হস্তান্তর করার সময়, ব্যয় নগদ অর্ডার পূরণ করুন (একীভূত ফর্ম নং KO-2)।
পদক্ষেপ 5
মজুরি প্রাপ্তির পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার শেষ নামের বিপরীতে বেতনভুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে এবং তারিখ দিতে হবে। সমস্ত কিছু প্রদানের পরে, নীচে সাইন এবং তারিখ। "বেতন" ফোল্ডারে বা "ক্যাশিয়ারের প্রতিবেদনে" পে-রোল ফাইল করুন। দিনের শেষে নগদ বইয়ের আলগা পাতা এবং ক্যাশিয়ারের প্রতিবেদনটি পূরণ করুন।
