অনিয়মিত কাজের সময় বা অতিরিক্ত কাজ করার সময় পারিশ্রমিকের পরিমাণে পরিবর্তন আনতে পারে। এবং এটি কেবল প্রতি ঘণ্টায় মজুরিই নয়, সেট করে মাসিক মজুরিকেও প্রভাবিত করে। আপনি বোনাস এবং কর বাদ দিয়ে মাসে মাসে কত ঘন্টা কাজ করেছেন এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত বেতন জেনে বেতনটি গণনা করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এক মাসে কাজের সময় (পার্ট টাইম ওয়ার্ক বাদে) মজুরির পরিমাণ ভাগ করুন।
উদাহরণস্বরূপ: জানুয়ারীতে 160 টি কার্যদিবস রয়েছে এবং প্রতি মাসে সেট বেতনটি 19,000 রুবেল।
আপনাকে 160 ঘন্টা দ্বারা 19,000 রুবেল বিভক্ত করতে হবে। এটি কাজের সময় প্রতি ঘন্টা মজুরির পরিমাণ 118.75 রুবেল দেখায়।
ধাপ ২
প্রকৃতপক্ষে ঘন্টার সংখ্যা প্রতি ঘন্টা পরিমাণে গুণিত করে।
উদাহরণস্বরূপ: এক মাসে 260 ঘন্টা কাজ করেছে।
118.75 রুবেল দ্বারা গুণতে আপনার 260 ঘন্টা প্রয়োজন। এটি ট্যাক্স এবং বোনাস বাদে 30875 বেরিয়েছে।
ধাপ 3
প্রিমিয়াম যুক্ত করুন। সাধারণত বোনাসটি পারিশ্রমিকের শতাংশ বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হিসাবে প্রদান করা হয়।
ধরা যাক আপনাকে আপনার বেতনের 25% বোনাস দেওয়া হয়েছে।
25% থেকে 30,875 রুবেল যোগ করুন। এটি 7718, প্রিমিয়ামের 75 রুবেলকে সরিয়ে দেয়। বোনাস বেতনের সাথে যুক্ত করা হয়। মোট 38,593, 75 রুবেল।
পদক্ষেপ 4
মজুরির পরিমাণ থেকে করের পরিমাণ কেটে নেওয়া হয় (বিভিন্ন ক্ষেত্রে ট্যাক্স একটি নির্দিষ্ট শতাংশ)। পুরষ্কারটিও ট্যাক্স ছাড়ের সাপেক্ষে।
উদাহরণস্বরূপ: করের পরিমাণ 13%
38593.75 রুবেল থেকে 13% বিয়োগ করুন। এটি একটি বেতন বিয়োগ কর 33576, 563 রুবেল আউট।
