কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের বেতন বাড়াতে বাধ্য হন, উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়ের পতন এড়াতে। তবে আপনি কীভাবে এটি দলিল করবেন? প্রকৃতপক্ষে শ্রম কোড অনুসারে, কাজের অবস্থার অবনতি শ্রম পরিদর্শকের পক্ষ থেকে কিছু সমস্যা জড়িত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মজুরি হ্রাস হওয়ার ক্ষেত্রে আপনার প্রথমে যে কাজটি করা উচিত তা হ'ল কর্মীকে লিখিতভাবে অবহিত করা, তবে এটি অবশ্যই দুই মাস আগে করা উচিত। এছাড়াও, এই পরিস্থিতির কারণগুলির কারণগুলি স্পষ্ট করে বলতে ভুলবেন না।
ধাপ ২
তারপরে তাকে অবশ্যই ম্যানেজারকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে যে তিনি মজুরি হ্রাসের সাথে সম্মত হন।
ধাপ 3
এর পরে, পরিপূরক চুক্তি ব্যবহার করে কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করুন। এটিতে কারণগুলি এবং নতুন শর্তগুলিও নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি নির্ধারণ করতে পারেন যে এই কর্মচারী (রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণ, অফিস সমর্থন, ইত্যাদি) থেকে কোনও বাধ্যবাধকতা সরানো হয়েছে। সংক্ষিপ্ত কর্ম দিবসের ভিত্তিতে মজুরি হ্রাস করাও সম্ভব।
পদক্ষেপ 4
দুটি কপিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন, যার একটি আপনার হাতে রাখুন এবং দ্বিতীয়টি কর্মীর হাতে দিন। এই দস্তাবেজটি অবশ্যই উভয় পক্ষের স্বাক্ষরের সাথে সংস্থার সিলের সাথে সংযুক্ত করা উচিত। একটি নিয়ম হিসাবে, মজুরি হ্রাস করার এই পদ্ধতিটি খুব ঝুঁকিপূর্ণ। কর্মচারী খারাপ অবস্থার জন্য মামলা করতে পারে, তারপরে আপনাকে আপনার আগের মজুরি পুনরুদ্ধার করতে হবে এবং সম্ভবত কিছু ধরণের উপাদান ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
কিছু সংস্থাগুলি মজুরি কমাতে ভাঙচুর ব্যবহার করে। এটি হ'ল আপনি কর্মচারীকে অন্য একটি শূন্য পদের প্রস্তাব দিতে পারবেন, যার ফলে আগেরটি হ্রাস করুন। এটি অবশ্যই একটি বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে করা উচিত এবং পরে একটি অতিরিক্ত চুক্তি অবশ্যই তৈরি করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও শূন্যপদ না থাকে, তবে বাইরে যাওয়ার উপায় রয়েছে। আপনি একজন কর্মীকে চাকরী থেকে বরখাস্ত করেন, পরে স্টাফিং টেবিলে অনুরূপ অবস্থান তৈরি করেন, তবে কম বেতন দিয়ে এবং কর্মচারীকে পুনরায় নিয়োগ দেন।
পদক্ষেপ 7
অবশ্যই, আপনি কেবল কর্মীর নিজের সম্মতিতে উপরের সমস্ত প্রক্রিয়াটি করা উচিত। শেষ অবলম্বন হিসাবে, যদি তিনি রাজি না হন এবং আপনি তাকে এত বেতন প্রদান করতে না পারেন তবে আপনি তার অবস্থান হ্রাস করে তাকে বরখাস্ত করতে পারেন।
পদক্ষেপ 8
কর্মীদের মধ্যে যে কোনও আন্দোলনের জন্য, স্টাফিং টেবিল পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ আঁকুন। তাহলে এটিও পরিবর্তন করুন।
