নতুন সংস্থার নীতিমালা, মূল্যবৃদ্ধির কারণে বেতন বৃদ্ধি, কর্মচারীদের বর্ধন এই কারণগুলির অর্থ কর্মচারীদের বেতন পরিবর্তন করা প্রয়োজন। 1C প্রোগ্রাম "বেতন এবং কর্মীদের" 8.3 এ এটি কীভাবে করবেন?
সংস্করণ 1 সি "বেতন এবং কর্মচারী" সংস্করণ 8.2, 8.3 এর সাথে তুলনা করে ইউজার ইন্টারফেসে কিছু পরিবর্তন এসেছে। কিন্তু কর্মীদের বেতন পরিবর্তনের প্রক্রিয়া প্রায় ৮.২-এর মতোই।
আমি কীভাবে আমার কর্মীদের বেতন পরিবর্তন করব?
- প্রথমে আপনাকে প্রোগ্রামটির মূল পৃষ্ঠাটি খুলতে হবে, মেনুতে যান, যেখানে আপনি "বেতন এবং কর্মী" বিভাগটি নির্বাচন করেন;
- তারপরে সন্ধান করুন - "কর্মীদের স্থানান্তর";
- এখানে আপনাকে কর্মীদের অনুবাদ নিজেই তৈরি করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি দস্তাবেজ তৈরির প্রক্রিয়া শুরু করতে হবে যা কর্মীদের আন্দোলনকে প্রতিফলিত করবে;
- তৈরি নথিতে - সমস্ত বিবরণ পূরণ করুন: সংস্থা, কর্মচারী, ইত্যাদি;
- ডকুমেন্টের তারিখ এবং অনুবাদ যে তারিখ থেকে বেতন পরিবর্তন করা দরকার তার সমান সংকেত জানাতে ভুলবেন না।
বেতন পরিবর্তন প্রক্রিয়া
- "পার্সোনাল ট্রান্সফার" এ আপনাকে কর্মচারীর দ্বারা প্রয়োজনীয় নতুন বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করতে হবে। সারণীর প্রথম লাইনে একটি মাত্র টিক চিহ্ন "পরিবর্তন পরিবর্তন করুন" এবং বেতনের আকারটি নিবন্ধন করুন;
- বেতন পরিবর্তনের কারণটি নির্দেশ করার জন্য এটি সুপারিশ করা হয়, যাতে কোনও অ্যাকাউন্টেন্ট বা অপ্রত্যাশিত চেক পরিবর্তন করার সময়, সমস্ত কিছু সম্মানিত হয়, কোনও অপ্রয়োজনীয় প্রশ্ন নেই;
- প্রয়োজনে, শুল্কের একটি শতাংশ বা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হিসাবে আপনি অগ্রিম চার্জ করতে পারেন;
- সমস্ত প্রবেশ করা ডেটার পরে, আপনাকে সবকিছু পরীক্ষা এবং সম্পাদনা করতে হবে। পরে - মানক ক্রিয়াকলাপ: "পোস্ট এবং বন্ধ করুন"।
- কর্মীদের পরবর্তী বেতনতে নতুন বেতন নির্ধারণ করা হবে।
বেতন পরিবর্তন কখন হয়?
পরিচালনা বিভিন্ন কারণে বেতন পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেয়: কোনও কর্মী বাড়ানো বা কমানো, সংস্থার লাভজনকতা, কর্মী হ্রাস ইত্যাদি etc. বেতন পরিবর্তনের জন্য ভিত্তিটি কোনও পরিষেবা নোট হতে পারে যা সংস্থার প্রধান বা অভিনয় প্রধানের স্বাক্ষরিত এবং স্বাক্ষরিত হতে পারে।
বেতন পরিবর্তন করার জন্য কী লিখবেন? মেমোটি নিশ্চিত করার পরে, আপনাকে স্টাফিং টেবিলটি পরিবর্তন করতে হবে। কর্মচারীকে অবশ্যই নথির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে, তারপরে কর্মী কর্মকর্তা ব্যক্তিগত ফাইলটিতে একটি সংযোজন করেন, আদেশের একটি অনুলিপি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে যায়। কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদিত হয়, যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রযোজ্য হবে। বেতন পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করাও জরুরি। যদি বেতন হ্রাস হয়, তবে এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা আদেশ কার্যকর হওয়ার পরে প্রবেশের দুই মাস পূর্বে পরিস্থিতি সম্পর্কে একতরফাভাবে কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য হন।
2004-05-01 তারিখে রাশিয়ার গোসকোমস্টেটের ডিক্রি অনুসারে, পূর্বের ইউনিফাইড ফর্মগুলির বিলুপ্তি গৃহীত হয়েছিল। অতএব, বেতন পরিবর্তন করার আদেশটি নিখরচায় তৈরি করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ফর্ম টি -৫ ("কোনও কর্মীকে অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তরিত করার আদেশ") ব্যবহার করতে পারেন, যদি কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামটি ফর্ম ফর্মের ব্যবহার বোঝায় না।
