পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে বোনাস একটি আর্থিক পারিশ্রমিক। প্রতিটি সংস্থা বোনাসের পরিমাণ এবং পৃথক ভিত্তিতে এর অর্থ প্রদানের পদ্ধতি সিদ্ধান্ত করে। পারিশ্রমিক হিসাবে প্রদান করার জন্য কোনও নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ নেই। সাধারণত এটি মজুরি বা মজুরির শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। এটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে চার্জ করা এবং অর্থ প্রদান করা যেতে পারে এবং মাসে থেকে মাসে মাসে পরিবর্তিত হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংগঠনের প্রধানের আদেশের ভিত্তিতে বোনাস প্রদান করা হয়। এটি এক নম্বর কর্মচারীর জন্য, নং টি -11 আকারে বা বেশিরভাগ কর্মচারীর জন্য নং টি -11 এ রূপে জারি করা হয়।
ধাপ ২
পুরস্কারের পরিমাণ থেকে আয়কর কেটে নেওয়া হয়।
ধাপ 3
কোনও কর্মীর সাথে কোনও কাজের চুক্তি শেষ করার সময়, এটি বোনাসের কাজের ফলাফল কী পরিমাণ, কোন শতাংশে বা কোন পরিমাণে দেওয়া হবে তা নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 4
নির্দিষ্ট পরিমাণে বোনাস জারি করা হলে, পুরষ্কার প্রাপ্ত কর্মচারীদের একটি তালিকা ম্যানেজারের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। সমস্ত বোনাস এই পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। বোনাস মজুরির দিন নির্বিশেষে প্রদান করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 5
একটি স্থিতিশীল বেতনের সাথে, যখন বোনাসটি শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, আপনাকে বোনাসের শতাংশ দিয়ে বেতনকে গুণতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, 30,000 রুবেল এবং 40% বোনাস পরিমাণ বেতনের সাথে, এটি দেখতে এরকম দেখাচ্ছে: 30,000 * 40% = 12,000-বোনাসের পরিমাণ। একজন কর্মীকে 12,000 আয়কর দেওয়া হয়, এটি 12,000-13% = 12,000-1560 = 10,440 হয়। শ্রমিক নগদ 10,440 পাবেন receive
পদক্ষেপ 6
উত্পাদন থেকে কাজ করা - বোনাসের শতাংশের মাধ্যমে অর্জিত পরিমাণকে গুণ করুন এবং আয়করের 13% কে বিয়োগ করুন।
পদক্ষেপ 7
যদি প্রিমিয়াম একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে জারি করা হয়, তবে এই পরিমাণ থেকে আয়করের 13% কেটে নিতে হবে। কর্মীদের বাকি টাকা দিন।
