প্রবেশনারি পিরিয়ড চলাকালীন, কোনও নতুন কর্মীর সাথে চাকরীর চুক্তি হয় তার অনুরোধে বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বাতিল করা যেতে পারে। শ্রম কোড একটি সরল প্রক্রিয়া সরবরাহ করে যা আপনাকে 3 দিনের মধ্যে বরখাস্ত ইস্যু করতে দেয়।
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত
প্রবেশনারি সময়কাল 1 থেকে 6 মাসের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে, এটি সমস্ত সংস্থার নীতি এবং নির্দিষ্ট অবস্থানের উপর নির্ভর করে। কর্মচারীর আবেদনে নির্দিষ্ট কর্মসংস্থানের তারিখ থেকে সময় গণনা করা হয়, প্রবেশনারি সময়কালটি অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে। নতুন কর্মচারীর কাজের ফলাফল যদি সন্তোষজনক না হয় তবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল হতে পারে। এই সময়ের মধ্যে সরলীকৃত বরখাস্ত সিস্টেমের একমাত্র আনুষ্ঠানিকতার সাথে সম্মতি প্রয়োজন - কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির বিষয়ে কর্মীকে নোটিশ জারি করা। বিজ্ঞপ্তিটি হওয়া উচিত:
- লিখিতভাবে টানা;
- অভিযোগযুক্ত বরখাস্তের 3 দিন আগে জারি করা হয়নি;
- কর্মীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত।
বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তিটি চুক্তি সমাপ্তির কারণ ও তারিখ নির্দেশ করে। আপনি যদি কোনও কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে বা ছুটিতে থাকেন তবে আপনি তাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না। যদি কোনও মহিলা পরীক্ষার সময় গর্ভাবস্থার বিষয়ে জানতে পারেন তবে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তাকে বহিষ্কার করা নিষিদ্ধ। এটি 1, 5 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের উত্থাপনকারী একা মায়েদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশনারি সময়টির সময় নির্দিষ্ট না করা হয়, তবে এটি বিবেচনা করা হয় যে কর্মচারী অতিরিক্ত শর্ত ছাড়াই গৃহীত হয়েছিল এবং সরলীকৃত প্রকল্পের আওতায় বরখাস্ত করা যাবে না। কোনও পরিচালকের পক্ষে যিনি উপযুক্ত উদ্যোগ ব্যতীত নিজের উদ্যোগে কর্মসংস্থান বন্ধ করেন, তার সিদ্ধান্তের জন্য আদালতে আবেদন করা যেতে পারে।
কর্মীর অনুরোধে চুক্তি সমাপ্তি
প্রবেশনারি পিরিয়ডটি কর্মচারীকে নতুন কর্মক্ষেত্রটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখার, তার সম্ভাব্যতা এবং নিজস্ব ক্ষমতা মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয়। যদি নতুন অবস্থানটি অনুপযুক্ত মনে হয়, তবে কর্মচারীর উদ্যোগে চুক্তিটি সমাপ্তির কল্পনা করা হয়। এটি সরল পদ্ধতিতেও করা যেতে পারে। সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আবেদন জমা দেওয়া দরকার। এটি নিখরচায় আঁকানো হয়েছে; বরখাস্ত করার কারণগুলির প্রয়োজন নেই। বিজ্ঞপ্তিটি কর্মচারীর স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত।
আবেদনটি ব্যক্তিগতভাবে জমা দেওয়া বা বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে প্রেরণ করা যাবে। নোটিশে নির্দিষ্ট তারিখের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী নিজেকে দায়বদ্ধতা মুক্ত বিবেচনা করতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রে না যেতে পারে। ছুটি বা অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন নোটিশটি দায়ের করা যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির দিন, কর্মচারীকে একটি সম্পূর্ণ হিসাব এবং বরখাস্তের একটি নোট সহ একটি কাজের বই দিতে হবে (অনুচ্ছেদ 77, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 3 ধারা)।
যদি কর্মচারী নিবন্ধিত হন, তবে তার দায়িত্বগুলি শুরু না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, যেহেতু তারা তার পক্ষে মামলা করেন না, তাই চুক্তিটি বাতিল হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয় না, কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয় না বলে বিবেচিত হয়।
কাজ না করে বরখাস্ত করা কি সম্ভব?
শ্রম সংবিধানের Article১ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে কোনও কর্মী কেবলমাত্র লিখিত সতর্কতার পরে বরখাস্ত হতে পারেন। চুক্তিটি প্রত্যাশিত সমাপ্তির তিন দিন আগে এটি স্বাক্ষরের বিপরীতে আঁকা এবং জারি করা হয়। আজকাল, কর্মচারীকে অবশ্যই যথারীতি কাজ করতে হবে, চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার পরে, তিনি বরখাস্ত হওয়ার তারিখ পর্যন্ত পুরো সময়ের জন্য বেতন পাবেন।
কিছু ক্ষেত্রে, একটি সতর্কতা আগেই দেওয়া যেতে পারে, যার জন্য দুই সপ্তাহের ছুটি কাটাতে হবে। যাইহোক, যদি এই শর্তগুলি চুক্তি দ্বারা সরবরাহ না করা হয়, তবে কর্মীর নিজের অনুরোধে প্রত্যাখ্যান এবং ছাড়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, তিনি লিখিতভাবে 3 দিন আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে বাধ্য। পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা, চুক্তিটি অবিলম্বে বন্ধ করা যেতে পারে।
যদি প্রবেশনারি পিরিয়ড চলাকালীন কোনও কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছামত বরখাস্তের জন্য আবেদন জমা দেন, তবে তিনি চুক্তিটি সমাপ্ত করার পক্ষে আকাঙ্ক্ষিত যে কোনও সময় এটিতে এতে নির্দেশ করতে পারবেন। সর্বনিম্ন আইনী সময়কাল 3 দিন, সর্বাধিক প্রবেশনাল পিরিয়ডের শর্ত দ্বারা সীমাবদ্ধ। এটি বিবেচনা করার মতো বিষয় যে এটির সমাপ্তির পরে, প্রস্তাবিত বরখাস্তের দুই সপ্তাহের আগেই নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা প্রয়োজন।
