রাশিয়ার প্রতিটি নাগরিকের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। এটি স্থায়ী বা অস্থায়ী কোনও চাকরির চুক্তিতে প্রবেশ করে ব্যতিক্রম ব্যতীত সকল কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য। ছুটি প্রদানের শর্তাদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়
নির্দেশনা
ধাপ 1
এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারীদের ছাড়পত্র দেওয়া হয়, ব্যাতিক্রম ছাড়াই, যদি তাদের সাথে কোনও কাজের চুক্তি সম্পাদিত হয়। চুক্তির সমাপ্তি থেকে 6 মাস পর কোনও নাগরিকের কর্মস্থলে প্রথম ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি এমন কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন (যদি এর মেয়াদটি 6 মাসের বেশি হয়)) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 136 অনুচ্ছেদ অনুসারে, অবকাশকালীন বেতন শুরুর তিন দিন আগে করা হয় না।
ধাপ ২
ছুটি শুরুর আগে ছুটির বেতন শেষ বেতনের সাথে আদায় করতে হবে। এবং তারা তফসিল অনুসারে আপনার প্রস্থানের তিন দিন আগে আপনাকে এগুলি দিতে বাধ্য। সুতরাং আপনি চিন্তা করতে পারবেন না যে আপনি বিশ্রামের কিছুই ছাড়বেন না। আপনার হাতে ছুটি নিয়ে অলসতার নির্ধারিত দিনগুলির আগে আপনি ইতিমধ্যে শেষ দিনগুলিতে কাজ করবেন। যদি এটি কোনও কারণে ঘটে থাকে তবে সমস্ত দোষটি নিয়োগকর্তার উপর পড়ে। তিনি এখনও আপনাকে প্রাপ্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য থাকবেন, তবে আর্থিক ক্ষতিপূরণ সহ আরও বেশি পরিমাণে। এর আকারটি কেন্দ্রীয় ব্যাংকের বর্তমান পুনরায় ফিনান্সিং হারের উপর নির্ভর করে, পাশাপাশি নিয়োগকর্তা দ্বারা কয়দিনের ছাড়ের পরিমাণের উপর নির্ভর করে।
ধাপ 3
আপনি যদি সময়সূচির আগে বিশ্রামে যান এবং আপনার ছুটির বেতন পাওয়ার জন্য সময় না পেয়ে থাকেন তবে কী হবে? উদাহরণস্বরূপ, আমরা নিয়োগকর্তার সাথে একমত হয়েছি এবং আমাদের নিজস্ব ব্যয়ে তিন দিন সময় নিয়েছি (যদি সংস্থার সনদ এবং সম্মিলিত চুক্তি এটির অনুমতি দেয়)। বা আপনি কি ভাউচারের জন্য আপনার অবকাশের বেতন ব্যয় করার প্রত্যাশা করছেন, তবে আপনাকে আগেই এটি খালাস করতে হবে? হায়, এই ক্ষেত্রে আইন আপনার পক্ষে নেই side আপনার শেষ বেতন পাওয়ার আগে, আপনি আপনার ছুটির বেতন নিতে পারবেন না। অবশ্যই, আপনি এই আনুষ্ঠানিকতা রোধ করার জন্য নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার চেষ্টা করতে পারেন, তবে মনে রাখবেন যে আইন লঙ্ঘনের জন্য আপনাকে এবং আপনার উচ্চপদস্থদের জবাবদিহি করতে পারেন।
