খণ্ডকালীন কাজটি মূল কাজ থেকে ফ্রি সময়ে, চাকরীর চুক্তিতে নির্ধারিত শর্তাদি সম্পর্কে নিয়মিত কাজের কর্মী দ্বারা সম্পাদন হিসাবে বোঝা যায়। অন্য কথায়, খণ্ডকালীন কাজ ধরে নেয় যে কর্মচারীর আয়ের প্রধান জায়গা রয়েছে place
নির্দেশনা
ধাপ 1
খণ্ডকালীন কাজ প্রায়শই খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজের সাথে বিভ্রান্ত হয়। আসলে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা, রাশিয়ান আইন অনুসারে কার্যদিবসের দৈর্ঘ্যের বিষয়ে একমত হওয়ার অধিকার রাখে। অতএব, যে ব্যক্তি খণ্ডকালীন পরিশ্রম করেন কেবল তার একটি নির্দিষ্ট স্থান থাকতে পারে যা প্রধান হবে, অর্থাত্। কোনও খণ্ডকালীন কর্মী হতে হবে না, তবে কাজকর্মের সময় অনুপাতে অর্থ প্রদান করতে হবে।
ধাপ ২
খণ্ডকালীন কর্মীদের পারিশ্রমিক কাজকর্মের সময় বা আউটপুটের উপর নির্ভর করে, বা কর্ম চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য শর্তগুলির অনুপাতেও সঞ্চালিত হয়। কোনও খণ্ডকালীন কর্মী যদি সেই অঞ্চলে কাজ করেন যেখানে বিভিন্ন ভাতা বা সহগ সরবরাহ করা হয়, তবে এই ভাতা অনুসারে তার কাছে বেতন নেওয়া হয়।
ধাপ 3
খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য পারিশ্রমিকের সমস্ত শর্ত অবশ্যই একটি নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত হতে হবে। তবে একই সাথে, এটি মনে রাখা উচিত যে তিনি প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম গ্রহণ করতে পারেন, যেহেতু ন্যূনতম মজুরি ইঙ্গিত দেয় যে একজন দক্ষ নয় এমন শ্রমিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময় আদর্শ হিসাবে কাজ করবে - সপ্তাহে 40 ঘন্টা। খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য, কার্যদিবসের সময়কাল 20 ঘন্টা অতিক্রম করা উচিত নয়। ফলস্বরূপ, খণ্ডকালীন কর্মীদের বেতন মূল কর্মীদের তুলনায় কম হবে।
পদক্ষেপ 4
তবে অন্যান্য সকল শ্রমিকের মতো, খণ্ডকালীন কর্মীদের আইন অনুসারে ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এর মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি, শিশু যত্ন, অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার শংসাপত্র প্রদান ইত্যাদিসহ ছুটির অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে কিন্তু একই সময়ে, কর্মচারী হ্রাস হওয়ার ঘটনায় খণ্ডকালীন কর্মীদের অতিরিক্ত কাজের সুযোগ দেওয়া হয় না, কারণ তাদের কাজ করার প্রধান জায়গা রয়েছে। তদুপরি, খণ্ডকালীন কর্মীরা সুদূর উত্তরে কাজ করা ব্যক্তিদের পাশাপাশি প্রশিক্ষণ এবং কাজের সংমিশ্রণের কারণে গ্যারান্টি পাওয়ার অধিকারী নয়।
