খণ্ডকালীন কর্মচারীর স্থানান্তর আইন-স্তরের পর্যায়ে জটিল এবং অপর্যাপ্তভাবে কাজ করা বিষয়। অতএব, সম্পর্কিত অনেকগুলি প্রশ্নের সুস্পষ্ট উত্তর দেওয়া মুশকিল। পরিস্থিতিটির উপর অনেক কিছুই নির্ভর করে তবে সবচেয়ে বেশি সমস্যা হল খণ্ডকালীন চাকরির এক অবস্থান থেকে অন্য স্থানে স্থানান্তর করা।
এটা জরুরি
- খণ্ডকালীন চাকরিটি এক অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার সময়:
- - কর্মচারীর বক্তব্য;
- - স্থানান্তর আদেশ;
- কোনও খণ্ডকালীন চাকরি থেকে কোনও প্রধান চাকরিতে স্থানান্তর করার সময়:
- - মূল কাজ থেকে বরখাস্তের একটি নোট সহ খণ্ডকালীন কাজের বই;
- - নিয়োগের জন্য আবেদন এবং আদেশ;
- প্রধান কাজ থেকে খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তর করার সময়:
- - পদত্যাগপত্র এবং বরখাস্তের আদেশ;
- - একটি আবেদন, একটি চাকরি গ্রহণ করার আদেশ এবং খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে ধারাগুলির সাথে একটি কাজের চুক্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পার্টটাইম কাজ যখন একজন ব্যক্তির প্রধান হয়ে ওঠে তখন পরিস্থিতি কমবেশি স্পষ্ট হয়। এই ক্ষেত্রে, তাকে অবশ্যই তার আগের মূল কাজটি ছেড়ে দিতে হবে। এবং যেখানে তিনি পূর্বে খণ্ডকালীন সময়ে কাজ করেছিলেন, সেখানে তার নিয়োগের জন্য আদেশ জারি করা হয়েছে এবং সাধারণ ক্রমে কার্য পুস্তকে একটি প্রবেশিকা তৈরি করা হয়েছে।এছাড়াও এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কোনও ব্যক্তি তার মূল কাজটি ছেড়ে দেয় এবং সমান্তরালে কাজ করে একটি খণ্ডকালীন চাকরি থাকতে চান। আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে এটিতে কোনও বাধা নেই। তিনি খণ্ডকালীন কাজ চালিয়ে যান। তবে খণ্ডকালীন চাকরির বিষয়ে যদি তাঁর কাজের বইটিতে একটি এন্ট্রি থাকে এবং তিনি অন্য কোনও প্রধান কাজ না পেয়ে এই চাকরিটি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে কোনও নোট দেওয়ার জন্য কেউ থাকবে না।
ধাপ ২
যদি মূল কর্মচারীকে খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তর করা হয় তবে এই স্থানান্তরটি সজ্জিত করার জন্য এটি কাজ করবে না। তাকে অবশ্যই তার মূল কাজটি ছেড়ে দিতে হবে, তার পরে তাকে অবশ্যই খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে গ্রহণ করতে হবে (একই পদে অন্তর্ভুক্ত)। এই উপদ্রবটি এই কারণে ঘটে যে কেবলমাত্র তার প্রধান নিয়োগকর্তারই কোনও কর্মীর কাজের বই রাখার অধিকার রয়েছে। এবং যদি সংগঠনটি খণ্ডকালীন চাকরির সাথে শ্রম সম্পর্কের সাথে তার সাথে থাকা সহ এমনটি বন্ধ করে দেয় তবে অবশ্যই তার শ্রম "বন্ধ" করতে হবে। বরখাস্ত হওয়ার এবং পরবর্তী সময়ে খণ্ডকালীন চাকরি এবং এই ক্ষেত্রে সম্পর্কিত আমলাতন্ত্র নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলি মানসম্মত।
ধাপ 3
একটি বিশেষ ক্ষেত্রে হ'ল যখন একটি খণ্ডকালীন চাকরিটি খণ্ডকালীন অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত হয়। নিবন্ধকরণ প্রক্রিয়াটি সাধারণত স্ট্যান্ডার্ড, তবে সমস্ত নথি নথিভুক্ত করে যে এটি একটি খণ্ডকালীন কাজ। কাজের বইতে, প্রধান নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মচারীর অনুরোধে একটি এন্ট্রি করা হয়, যার জন্য এটির জন্য স্থানান্তর আদেশের প্রয়োজন হয় turn পরিবর্তে, কর্মসংস্থান রেকর্ডে অন্য কোনও খণ্ডকালীন কাজের জন্য তার মালিকের গ্রহণযোগ্যতাও প্রতিবিম্বিত করা উচিত তাদের মূল চাকরিতে তাদের অতিরিক্ত খণ্ডকালীন কাজের বিজ্ঞাপন দেবেন না।
