নিষ্পত্তি সময়কাল অসুস্থ ছুটি, প্রসূতি ছুটি, নিয়মিত বা অতিরিক্ত ছুটির প্রদানের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত হয়। প্রদানের পরিমাণ গণনা করতে, আপনার বিলিং সময়ের জন্য দৈনিক গড় মজুরি নির্ধারণ করা উচিত।
এটা জরুরি
ক্যালকুলেটর বা কম্পিউটার প্রোগ্রাম 1 সি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অসুস্থ ছুটি, মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি, দেড় বছর অবধি বাচ্চার যত্ন নেওয়ার সুবিধাগুলির প্রদানের জন্য আনুমানিক সময়টি অস্থায়ী প্রতিবন্ধিতার সূচনা হওয়ার 24 ঘন্টা আগে বিবেচিত হয়। যদি কোনও মহিলা প্রসূতি ছুটিতে থাকেন এবং তাত্ক্ষণিকভাবে অন্য প্রসূতি ছুটিতে যান, তবে গণনার সময়কালে প্রথম প্রসূতি ছুটির আগে কাজ করার সময় হয়। সকল ক্ষেত্রে, সামাজিক সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য আয়কর আটকে রাখা 24 মাসের জন্য অর্জিত সমস্ত পরিমাণ যুক্ত করুন। বিলিং পিরিয়ডে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা অনুসারে ফলাফল চিত্রটি ভাগ করুন।
ধাপ ২
পরবর্তী অবকাশের জন্য অর্থ নির্ধারণের জন্য, অবকাশের পূর্ববর্তী 12 মাসের জন্য এবং আয়করটি আটকানো হয়েছে এমন সমস্ত পরিমাণ যোগ করুন। ফলাফলের পরিমাণটি 12 এবং 29, 6 দ্বারা ভাগ করুন 6. অবকাশের দিন সংখ্যা দ্বারা মূল ফলাফলটি গুণ করুন, 13% বিয়োগ করুন। গণনা দ্বারা প্রাপ্ত নম্বরটি হবে ছুটির জন্য অর্থ প্রদান। যদি কোনও কর্মী 12 মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন তবে গণনার সময়কৃত সময়টি আসল সময় হবে, প্রকৃত কাজের মাসগুলি এবং 29, 6 দ্বারা বিভক্ত A 15 দিনের বেশি - সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান।
ধাপ 3
অসুস্থ ছুটির জন্য প্রদেয় গড় আয়ের শতাংশ নির্ধারণের জন্য কাজের সময়কাল গণনা করার জন্য, কার্য বইয়ের সমস্ত এন্ট্রিগুলির জন্য পরিষেবাটির মোট দৈর্ঘ্য গণনা করুন। এটি করার জন্য, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ থেকে বরখাস্তের তারিখ থেকে ভর্তির তারিখ বিয়োগ করুন। সমস্ত সংখ্যা যোগ করুন, পুরো বছর, মাস এবং দিন পর্যন্ত গোল করুন। ৮ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, গড় আয়ের 100% প্রদান করুন, 5 থেকে 8 বছর - 80%, 5 বছরেরও কম - 60%।
পদক্ষেপ 4
বিপজ্জনক, চাপযুক্ত বা ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মীদের যে অতিরিক্ত ছুটির দিন মঞ্জুর করা হয়েছে তা গণনা করতে, গণনার তারিখ থেকে এই চাকরিতে ভর্তির তারিখ বা স্থানান্তরের তারিখ বিয়োগ করুন। চিত্রটি পুরো বছরগুলিতে গোল করুন, ১ দিয়ে গুণ করুন ফলাফলের সংখ্যাটি অতিরিক্ত ছুটির দিনের সংখ্যার সমান হবে।
