বোনাস হল এক মাস, ত্রৈমাসিক বা বছরে কাজের পারফরম্যান্সের নির্দিষ্ট সূচকের জন্য দেওয়া মজুরির একটি পরিবর্তনশীল অংশ। কখন, কত এবং কীভাবে বোনাস প্রদান করবেন, এন্টারপ্রাইজের প্রধান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114 অনুচ্ছেদটির ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেন।
এটা জরুরি
- - ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থায় আবেদন;
- - শ্রম পরিদর্শককে আবেদন;
- - আদালতে আবেদন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বোনাসের পরিমাণ অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে এবং সংস্থার অভ্যন্তরীণ আইনী আইনগুলিতে নির্দিষ্ট করতে হবে। নগদ অর্থ মোটা অঙ্কের হিসাবে বা মজুরির শতাংশ হিসাবে প্রদান করা যেতে পারে। মূলত, বোনাসটি এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারীদের মধ্যে বিতরণ করা হয় এবং এর অর্থ প্রদান সফল এবং আর্থিক কার্যক্রমের উপর নির্ভর করে।
ধাপ ২
যদি আপনার বোনাসটি আর পরিশোধিত না হয় তবে আপনার প্রাথমিক বা স্বতন্ত্র ইউনিয়নের প্রতিনিধিকে একটি বিবৃতি দিয়ে যোগাযোগ করুন। ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষার এবং তাদের পক্ষে এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার জন্য প্রস্তাব দেওয়ার আহ্বান জানানো হয়।
ধাপ 3
কেবলমাত্র এন্টারপ্রাইজের পুরো দল উত্পাদন পরিকল্পনাটি পূরণ করে এবং এন্টারপ্রাইজের আর্থিক ও অর্থনৈতিক উন্নয়নের সাফল্যের জন্য উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টা চালায় তবেই বোনাসের অর্থ প্রদান ফিরিয়ে দেওয়া সম্ভব। যদি অস্থায়ীভাবে কোনও অর্ডার না থাকে বা আপনি কোনও ক্ষতিতে কাজ করছেন তবে ম্যানেজার বেতনের কিছু অংশ পরিবর্তন করে প্রেরণামূলক প্রকারগুলি প্রদান করতে পারবেন না।
পদক্ষেপ 4
যখন আপনি নিশ্চিতভাবে জেনে গেছেন যে পরিকল্পনাটি অতিরিক্ত পরিপূর্ণ হয়েছে, পণ্যগুলি গ্রাহকের কাছে প্রেরণ করা হয়েছে, এবং আপনাকে বোনাস দেওয়া হয়নি এবং ইউনিয়ন নেতারা নিষ্ক্রিয় থাকেন, আপনি একটি সম্মিলিত বিবৃতি লিখে শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে যেতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
এন্টারপ্রাইজের আর্থিক ও অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের নিরীক্ষণের ভিত্তিতে ম্যানেজার সমস্ত কর্মচারীকে বোনাস দিতে বাধ্য হতে পারে। তবে এটি করা খুব কঠিন, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 114 অনুচ্ছেদে মাথা বোনাস প্রদান করবেন কিনা তা স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে দেয়।
পদক্ষেপ 6
প্রত্যেকে যদি ধারাবাহিকভাবে বোনাস প্রদানগুলি গ্রহণ করে এবং আপনি নিয়মিতভাবে এগুলি থেকে বঞ্চিত হন, তবে এর পিছনে ভাল কারণ রয়েছে। অবিচ্ছিন্নভাবে দুপুরের খাবারের উদ্দেশ্যে ছেড়ে যাওয়া এবং মধ্যাহ্নভোজ থেকে বিরতি দেওয়ার জন্য, নির্ধারিত সময়ের বাইরে ধূমপান ঘরে দেখার জন্য, অনুপস্থিতির জন্য বোনাসগুলি বঞ্চিত হতে পারে work আপনি যদি প্রায়শই অসুস্থ ছুটিতে চলে যান তবে ম্যানেজারের আপনাকে বোনাস না দেওয়ার অধিকার রয়েছে, যেহেতু উদ্দীপক প্রকৃতির বেতনের একটি পরিবর্তনশীল অংশ কেবলমাত্র সেই সব কর্মচারীদেরই দেওয়া হয়, যারা পুরো অভিযোগে উচ্চ পারফরম্যান্স সহ পুরো মাস পরিশ্রম করেছেন কোনও অভিযোগ ছাড়াই। ব্যাবস্থাপনা.
