শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত বেনিফিট, বিভিন্ন ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের সময় গড় মাসিক মজুরি গণনা করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই সূচকটিতে মজুরি সম্পর্কিত সমস্ত অর্থ প্রদানের অর্থ, বোনাস, ভাতা, বেতন, পারিশ্রমিক - যা ব্যক্তিগত আয়কর বিষয় ছিল তার সমস্ত কিছুই অন্তর্ভুক্ত করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনাকে প্রথমে যে কাজটি করতে হবে তা হ'ল সময়কাল নির্ধারণ করা যার জন্য আপনাকে গড় মাসিক মজুরি গণনা করতে হবে। যদি উদাহরণস্বরূপ, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য আপনাকে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করতে হবে, তবে গণনার সময়কালের সময়কালের সমান হবে যেখানে আপনি বার্ষিক প্রদেয় অবকাশ ব্যবহার করেন নি।
ধাপ ২
এর পরে, এই সময়ের জন্য বেতন ব্যবহার করে, আয়কর (পিআইটি) এর অধীন সমস্ত অর্থ প্রদান যোগ করুন। দয়া করে নোট করুন যে কোনও আর্থিক সহায়তা, পাশাপাশি উপহার হিসাবে দেওয়া অর্থ প্রদানগুলিও এই পরিমাণ থেকে কেটে নেওয়া উচিত।
ধাপ 3
তারপরে বিলিং পিরিয়ডের মাসের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণটি ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন ইঞ্জিনিয়ার 8 মাসের কাজের জন্য 88,000 রুবেলের পরিমাণে বেতন পান। সুতরাং, গড় মাসিক মজুরি 88,000 রুবেল / 8 মাস = 11,000 রুবেলের সমান হবে।
পদক্ষেপ 4
তবে মাসটি পুরোপুরি কাজ না হলে কী হবে? রোস্ট্রড ব্যাখ্যা করেছেন যে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য, পাশাপাশি অবকাশের প্রদানের গণনা করার জন্য, পুরোপুরি কাজ করা হয়নি এমন এক মাসকে বৃত্তাকার বন্ধ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মী এক মাসে 15 বা তার বেশি দিন কাজ করে থাকে তবে এই সময়কাল সম্পূর্ণ ইউনিট হিসাবে গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। বিপরীতে, যদি তিনি 15 দিনেরও কম কাজ করেন তবে এই সময়টিকে গণনা থেকে বাদ দেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 5
আপনার যদি প্রসূতি সুবিধার গণনার জন্য গড় বেতন গণনা করতে হয় তবে সর্বশেষ 12 বা 24 মাসের জন্য সমস্ত অর্থ প্রদান (কর্মীর বিবেচনার ভিত্তিতে) যুক্ত করুন। তারপরে সমস্ত অর্থ প্রদানও যোগ করুন এবং বিলিং সময়ের জন্য প্রদত্ত পরিমাণগুলি মাসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে গড় মাসিক মজুরি পান।
পদক্ষেপ 6
বিচ্ছিন্ন বেতন প্রদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের গণনা করার সময়, আপনাকে গত 12 মাস, অর্থাৎ ক্যালেন্ডার বছরটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
