অসুস্থতার ক্ষেত্রে, যদি কর্মী কাজে যেতে না পারেন, তবে তাকে অবশ্যই একজন ডাক্তারের সাথে পরামর্শ করতে হবে, যিনি তাকে অসুস্থ ছুটি দেবেন। কর্মীকে অবশ্যই এই নথিটি কাজ করার জন্য সরবরাহ করতে হবে। সংস্থার অ্যাকাউন্টেন্টকে অবশ্যই অসুস্থ ছুটির গণনা করতে হবে। সামাজিক বীমা তহবিলের অর্থ থেকে কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে এই ভাতা দেওয়া হয়।
নির্দেশনা
সুবিধাগুলি প্রদানের অদ্ভুততা সম্পর্কিত আইন, সর্ব-ইউনিয়ন কেন্দ্রীয় ট্রেড ইউনিয়ন পরিষদের প্রেসিডিয়ামের ডিক্রি দ্বারা নিশ্চিত করা, অসুস্থ ছুটি গণনার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। অধিকন্তু, অসুস্থ ছুটি কেবল অসুস্থ ছুটি বা এর সদৃশতার জন্য প্রদান করা হয়। এই কর্মচারী যদি পৃথক অবস্থায় থাকতেন, স্যানিটারিয়ামের চিকিত্সা করতেন বা অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেতেন তবে এই ভাতাও দেওয়া যেতে পারে।
নিম্নলিখিত কারণগুলি অসুস্থ ছুটির গণনার উপর প্রভাব ফেলে:
* অসুস্থতার সময়কাল এবং সেই অনুযায়ী প্রদানের সময়কাল।
* কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা।
* কর্মচারীর আয়ের পরিমাণ।
* প্রতিষ্ঠিত কাঠামো যাতে প্রদানের পরিমাণ থাকা উচিত।
তবে এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে পৃথক উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলি তথাকথিত বিশেষ কর শুল্ক ব্যবহার করে তাদের আলাদা সিস্টেম অনুসারে অসুস্থ ছুটি দেয়।
ক্ষেত্রে যখন সবকিছু স্ট্যান্ডার্ড হয়, তখন এই অ্যালগরিদমটি ব্যবহার করে প্রদানের পরিমাণ গণনা করা যায়।
প্রদানের সময়কাল নির্ধারণ করুন, অর্থাৎ, অসুস্থতার শুরু এবং শেষের তারিখগুলি দেখুন, যা ডাক্তার অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশ করেছেন। কিন্তু যদি কোনও কর্মী বেতনের অবকাশের সময়কালে অসুস্থ হয়ে পড়ে, তবে কেবল এই দিনগুলিতে এই ছুটির বাইরে অসুস্থ ছিল তার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। যদি ছুটির দিনে এফএসএসের ব্যয়ে স্যানিটারিয়ামের চিকিত্সা করা হয়, তবে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় না। চিকিত্সা যদি অবকাশের চেয়ে বেশি দিন স্থায়ী হয় তবে কেবল ছুটির বাইরে থাকা সেই দিনগুলিই প্রদান করা হয়। যদি কর্মচারী 14 বছরেরও বেশি সময় ধরে 14 বছরের কম বয়সী কোনও শিশুর যত্ন নিচ্ছেন তবে কেবল 14 দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে। যদি কোনও কর্মচারী তিন দিনেরও বেশি সময় ধরে কোনও প্রাপ্তবয়স্ক আত্মীয়ের যত্ন নিচ্ছেন তবে কেবল 3 দিনের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, খুব কমই এই সময়কালটি এক সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।
প্রকৃত উপার্জন নির্ধারণ করুন। খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজই হোক না কেন, সমস্ত প্রকারের মজুরি আমলে নেওয়া হয়, যার ভিত্তিতে এফএসএস কর আদায় করা হয়। গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করা হয় এবং কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।
৩. কাজের অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নেওয়া হয়। যদি কোনও কর্মী 5 বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন তবে তার থেকে স্বাভাবিক আয়ের 60% চার্জ করা হয়, যদি তিনি 5 থেকে 8 বছর পর্যন্ত কাজ করেন তবে 80% চার্জ করা হয়, এবং যদি 8 বছরের বেশি হয়, তবে 100%।
৪. সুবিধার পরিমাণের সীমাবদ্ধতা বিবেচনা করা। 11,700 এর বেশি নয়, প্রতি মাসে 450 রুবেলের চেয়ে কম নয়।
