30 সপ্তাহের গর্ভকালীন সময়ে, গর্ভবতী মা ক্লিনিক (প্রসবকালীন ক্লিনিক) -এ 140 থেকে 180 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি পান, যেখানে তিনি নিবন্ধিত হন। এই সময়টি প্রসবের 70 দিন আগে এবং প্রসবের 70-110 দিনের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। প্রসূতি সুবিধার গণনা এবং প্রদান 29 শে ডিসেম্বর 2006 এর ফেডারেল আইন নং 255-এফজেড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরুর আগে গত 12 মাসে রাশিয়ার সামাজিক বীমা তহবিল (এফএসএস) এর জন্য বীমা অবদান যে পরিমাণ আয়ের জন্য আদায় হয়েছিল তা নির্ধারণ করুন। এটি প্রয়োজনীয় কারণ এ ধরণের অর্থ এফএসএস বাজেট থেকে অর্থায়ন করা হয়, এবং নিয়োগকর্তার তহবিল থেকে নয়।
ধাপ ২
বিলিং পিরিয়ডের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা অনুসারে প্রাপ্ত পরিমাণকে ভাগ করুন। আপনি দৈনিক গড় উপার্জনের একটি চিত্র পাবেন। সাধারণভাবে, বেনিফিটের পরিমাণটি গড় আয়ের 100%। তবে একটি "তবে" রয়েছে: প্রতি বছর বাজেটের আইনটি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সর্বাধিক পরিমাণ বেনিফিট প্রতিষ্ঠা করে এবং প্রদানের পরিমাণ এটি অতিক্রম করতে পারে না। যদি কোনও মহিলা বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করে তবে প্রতিটি কাজের জন্য সীমাবদ্ধতার বিধিটি আলাদাভাবে প্রয়োগ করা হয়। যদি ফলাফলের পরিমাণ সর্বাধিক পরিমাণ ছাড়িয়ে না যায় তবে গর্ভাবস্থার সুবিধা গণনা করা গড় উপার্জন অনুসারে প্রদান করা হয়।
ধাপ 3
বেনিফিটের মোট পরিমাণ গণনা করতে, অসুস্থ ছুটি অনুযায়ী প্রাত্যহিক ছুটির সংখ্যা (অসুস্থ ছুটি) দ্বারা দৈনিক বেনিফিটটি গুণান।
পদক্ষেপ 4
মহিলার জন্য আবেদন করার পরে মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি বরাদ্দ করুন, তবে দশ দিন পরে নয়। সুবিধাটি নিয়োগের পরের কার্যদিবসে প্রদান করতে হবে। যদি বিশেষ পরিস্থিতিতে অসুস্থ ছুটি বাড়ানো হয়, তবে নতুন শীট সরবরাহের পরে গণনা করুন এবং অতিরিক্ত পরিমাণ প্রদান করুন। গণনা অ্যালগরিদম পরিবর্তন হয় না।
পদক্ষেপ 5
বেনিফিটের পরিমাণে ব্যক্তিগত কর, পেনশন বীমা অবদান, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে সামাজিক সুরক্ষা অবদান এবং চার্জ করবেন না।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও মহিলা ছয় মাসেরও কম সময়ের জন্য এন্টারপ্রাইজে কাজ করে থাকে তবে আপনার তাকে এমন এক পরিমাণে ভাতা দেওয়ার অধিকার রয়েছে যা এক মাসের জন্য ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি হবে না (অনুচ্ছেদ 11 নং 255-এফ 3 এর অংশ 3) ।
