ছুটির বেতন, বরখাস্ত, সময় বন্ধ এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে গণনা করার সময় এক দিনের জন্য মজুরি গণনা গুরুত্বপূর্ণ। কয়েকটি বিধি জেনে এই জাতীয় গণনা করা বেশ সহজ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এক দিনের বেতন কর্মচারীর বার্ষিক বেতনকে 12 এবং তারপরে 29.4 দ্বারা ভাগ করা হয় (এক মাসের গড় গড় সংখ্যা)। তদনুসারে, পরীক্ষার সময় বা পদোন্নতি পাস করার পরে - প্রথমে আপনাকে বার্ষিক বেতন গণনা করতে হবে, এটি পরিবর্তন হতে পারে তা ভুলে যাবেন না।
ধাপ ২
এটি মনে রাখা উচিত যে একদিনের জন্য বেতন গণনা করার সময়, আপনাকে কেবল চুক্তির অধীনে কর্মচারীর বেতন হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা থেকে এগিয়ে যেতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, এককালীন প্রিমিয়াম বা খাদ্য পরিপূরকগুলি আমলে নেওয়া হয় না। যদি কোনও কর্মী প্রতি মাসে 50,000 উপার্জন করে তবে তাদের মধ্যে 7,000 খাবারের পরিপূরক হিসাবে বিবেচিত হয়, তবে সেই অনুযায়ী, গণনার জন্য 43,000 রুবেল নেওয়া উচিত।
ধাপ 3
প্রতিদিনের উপার্জনের গণনা করার সময়, সময় (এবং এটির জন্য নেওয়া পরিমাণগুলি) বাদ দিতে হবে যখন:
1. কর্মচারী অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য সুবিধা পেয়েছিলেন।
২. কর্মচারীকে প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত দিন ছুটি দেওয়া হয়েছিল।
৩. নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বা নিজের বা নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার কারণে কর্মচারী কাজ করেননি।
৪) কর্মচারী পুরোপুরি বা কিছুটা কাজ থেকে মুক্তি পেয়েছিল (বেতন ধরে রাখার সাথে বা ছাড়াই)।
পদক্ষেপ 4
কাজের প্রথম ছয় মাসে 50,000 রুবেল এবং দ্বিতীয় ছয় মাসের কাজের 60,000 রুবেল বেতনের কর্মচারীর জন্য এক দিনের জন্য মজুরি গণনার উদাহরণ, যদি তাদের 7,000 রুবেল খাবারের পরিপূরক হয় তবে:
১,০০০ কেটে নেওয়া হয় ৫০,০০০ থেকে। প্রাপ্তি হল ৪৩,০০০ মাসিক বেতন যা থেকে আপনার কাজের প্রথম ছয় মাসে অগ্রসর হওয়া দরকার।
60০,০০০ থেকে 000,০০০ কেটে নেওয়া হয় 53৩,০০০ প্রাপ্তি হল মাসিক বেতন যা থেকে তার কাজের দ্বিতীয় ছয় মাসে অগ্রসর হওয়া প্রয়োজন।
৩. ৪ মাসের মধ্যে ৪৩০০০ এবং months মাস দ্বারা ৫৩০০০ গুণ করা দরকার। পরিমাণ বাড়ছে। এটি বার্ষিক বেতন (576,000 রুবেল) বের করে।
4. 576,000 রুবেল 12 দ্বারা বিভক্ত হয় এটি বছরের গড় মাসিক বেতন - 48,000 রুবেল সরিয়ে দেয়।
৫. তারপরে এটি 48000 29, 29 দ্বারা ভাগ করা প্রয়োজন 4 ফলাফল - এক দিনের মজুরি - প্রায় 1633 রুবেল।
