এটি পরিচিত যে কোনও সংস্থার সাফল্যের বেশিরভাগ নির্ভর করে কর্মীদের দলের উপর - তার মূল দক্ষতা এবং সংহতি। উচ্চ দক্ষ বিশেষজ্ঞের সন্ধানের স্বাধীন প্রচেষ্টা সর্বদা সফল হয় না। অতএব, নিয়োগ সংস্থা আজ জনপ্রিয়তা অর্জন করছে। তাদের কর্মী কর্মীরা, একটি নিয়ম হিসাবে মনোবিজ্ঞানীদের দ্বারা গঠিত যা প্রয়োজনীয় পেশাদার দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর জন্য সঠিক কর্মী নির্বাচন করতে পারেন।
রিক্রুটিং এজেন্সি খোলা - আপনার কী জানা দরকার?
তবে আসুন এইচআর ব্যবসায়টির নির্বিঘ্ন দিকটি দেখুন এবং এই ক্ষেত্রে আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করার জন্য আপনাকে কী জানতে হবে তা নির্ধারণ করুন।
প্রথমে, আপনার বাড়িতে ঠিক একটি নিয়োগকারী সংস্থা উপস্থিত থাকতে পারে। যখন ক্লায়েন্ট বেস থাকে তখন কাজ শুরু হয়, এবং যখন এটি নিয়োগ করা হচ্ছে, তখন কোনও অফিস ভাড়া এবং এটি সাজানোর ক্ষেত্রে বিনিয়োগ করার দরকার নেই। একটি টেবিল, চেয়ার, মোবাইল ফোন এবং ইন্টারনেটের সাথে সংযুক্ত কম্পিউটার যথেষ্ট। প্রোফাইল বিকাশ করতে ভুলবেন না! প্রারম্ভিকদের জন্য, তারা কেবল ইমেল দ্বারা গ্রাহকদের কাছে পাঠানো যেতে পারে।
নিয়োগের ব্যবসায়ের প্রথম পদক্ষেপগুলির মধ্যে সমস্ত সম্ভাব্য মাল্টিমিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলিতে বিজ্ঞাপন দেওয়া অন্তর্ভুক্ত। ইন্টারনেট রিসোর্স আপনাকে ভার্চুয়াল জব এক্সচেঞ্জগুলিতে ক্লায়েন্টগুলি সন্ধান করার অনুমতি দেবে (অবশ্যই এক ফি হিসাবে)। প্রকাশনার মুদ্রণ - বিশেষায়িত কর্মসংস্থান সংবাদপত্রগুলিও আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে সহায়তা করবে।
বিজ্ঞাপন নিয়োগকারীদের, সম্ভাব্য কর্মচারীগুলিতে, বা একই সাথে উভয় সময়ে লক্ষ্যবস্তু করা যেতে পারে - এটি সমস্ত নির্ভর করে আপনি কোন ধরণের নিয়োগকারী সংস্থা পরিচালনা করতে চান তার উপর। রিক্রুটিং (রিক্রুটিং), হেডহুটিং (বড় সংস্থাগুলির জন্য উচ্চমানের বিশেষজ্ঞের সন্ধান করা), বিশেষায়িত, তথ্য এবং এজেন্সি রয়েছে যা উপরের সমস্তগুলিকে একত্রিত করে। পরেরটি হ'ল আপনার ব্যবসায়ের উন্নয়নের সর্বোচ্চ স্তর। এখনই এই জাতীয় ব্যবসা তৈরি করা খুব কঠিন এবং ব্যয়বহুল।
আপনি অফিসে সরানোর জন্য প্রস্তুত? মনে রাখবেন যে এটি সুবিধাজনকভাবে অবস্থিত হওয়া উচিত: একটি বৃহত ব্যবসায়িক কেন্দ্রে বা পাবলিক ট্রান্সপোর্ট স্টপের কাছে, যাতে ক্লায়েন্ট আপনাকে দ্রুত খুঁজে পেতে পারে।
আপনার নিয়োগকারী সংস্থার একই সাথে ক্লায়েন্ট এবং ফোন কল পেতে সর্বনিম্ন 3 জন কর্মচারী থাকা উচিত।
মিষ্টান্নের জন্য, সবচেয়ে মনোরম জিনিস সম্পর্কে - নিয়োগকারী সংস্থার আয় সম্পর্কে। পরিসংখ্যান অনুসারে, একটি মাঝারি আকারের, তবে বাজারে জড়িত এজেন্সি মাসে 10 থেকে 20 হাজার ডলার আয় করে।
একটি loanণ একটি সুখী বর্তমানের জন্য একটি শান্ত ভবিষ্যতের পরিবর্তন করার সুযোগ। টাকা ধার করার খুব ধারণা নিয়ে কোনও ভুল নেই। এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যখন gettingণ পাওয়া পুরানো স্বপ্নকে উপলব্ধি করতে সহায়তা করে বা আমাদের কয়েকটি আনন্দময় দিন দিতে পারে। এবং এটি অনেক। সুতরাং, যদি, সাধারণ জ্ঞানের সমস্ত সন্দেহ এবং যুক্তিগুলির বিপরীতে, আপনি তবুও torণী হওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তবে thenণ পাটিগণিত এবং আইনের মূল জটিলতাগুলি মোকাবেলা করতে ক্ষতি হবে না। ক্রিয়াগুলির অ্যালগরিদম it
২০১ In সালে, একটি আইন পাস হয়েছিল, যার অনুসারে সমস্ত সংস্থাগুলিকে অবশ্যই ওএফডি প্ল্যাটফর্মের সাথে সংযুক্ত নগদ রেজিস্ট্রারের মাধ্যমে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে তাদের আয়ের সরবরাহ করতে হবে। এই অভিজ্ঞতা এর আগে রাশিয়ার বাজারে ব্যবহার করা হয়নি, সুতরাং যাদের ব্যবসা রয়েছে তারা উদ্বেগকে উদ্ভাবিতভাবে গ্রহণ করেছে। এখন কেবল সমস্ত ক্রিয়াকলাপই স্বচ্ছ হবে না, তবে পরিচালকগণকে ইনস্টলেশন ও রক্ষণাবেক্ষণে প্রচুর অর্থ ব্যয় করতে হবে। সিসিপি আবেদনের বিষয়ে আইনের পরিবর্তন সম্পর্কে সংস্থাগুলির মালিকদের
এই বছরের ১ অক্টোবর ব্যক্তিদের দেউলিয়ার আইন কার্যকর হয়। কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একজন ব্যক্তির কী জানা দরকার - এই আইনটি যদি creditণদাতারা ক্রমাগত দরজায় কড়া নাড়তে থাকে, বা অন্যভাবে সমস্যার সমাধান করার জন্য … সংক্ষেপে, দেউলিয়া আইন aণ 500 হাজার রুবেল বেশি হলে এবং নাগরিক নিজেকে দেউলিয়া ঘোষণা করার একটি নাগরিকের সম্ভাবনার ব্যবস্থা করে, এবং পরিশোধে বিলম্ব 3 মাসেরও বেশি হয়। কিন্তু নিজেকে দেউলিয়া ঘোষণা করা আপনার payণ পরিশোধে অস্বীকার করার মতো নয়। ভবিষ্যতের দেউলিয়া
একটি স্পা খোলা একটি লাভজনক চুক্তি। তবে, এই অঞ্চলে অভিজ্ঞতা থাকা বা এটির জন্য একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়া প্রয়োজন, যিনি কোনও পরিচালকের কাজ সম্পাদন করতে পারেন। ভবিষ্যতের পরিষেবাদির একটি তালিকা তৈরি করুন একজন ব্যবসায়ী যে পরিষেবাগুলি বিবেচনা করছেন সেগুলির পরিধি সম্পর্কে আগে থেকেই ধারণা করা প্রয়োজন, এটি পেডিকিউর, ম্যানিকিউর, ম্যাসাজ, শরীরের মোড়ক, মুখের মুখোশ, চুলের স্টাইলিং, সোলারিয়াম এবং আরও অনেক কিছু হতে পারে। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রদত্ত পরিষেবাদি
একটি ছোট ব্যবসায়, এইচআর পরিচালকের ভূমিকা প্রায়শই অন্য কোনও প্রোফাইলের পরিচালক বা কর্মচারী দ্বারা অভিনয় করা হয়। কোনও কর্মচারী বাছাই করতে আপনার প্রার্থীদের উপর যে মৌলিক প্রয়োজনীয়তা থাকবে তা আপনার জানা উচিত। আদর্শ প্রার্থী কী? আপনার ভবিষ্যতের কর্মচারীর একটি সাধারণীকরণ করা সামাজিক এবং পেশাদার প্রতিকৃতি তৈরি করুন:
