অবসরের পেনশন হ'ল মাসিক নগদ অর্থ প্রদানের জন্য যা বৃদ্ধাশ্রম বা অক্ষমতার কারণে কাজের অক্ষমতার কারণে ক্ষতিগ্রস্থ হয়ে সমস্ত ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান বা সুবিধার জন্য ক্ষতিগ্রস্থ সকল লোককে ক্ষতিপূরণ দেয়। ঘুরেফিরে, কিছু ক্ষেত্রে বৃদ্ধ বয়সী শ্রম পেনশন বীমা এবং তহবিল ব্যবস্থা দিয়ে তৈরি করা যেতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিটি ব্যক্তির পেনশনের পরিমাণ সরাসরি তার কাজের অভিজ্ঞতার সময়কাল পাশাপাশি তার বেতনের উপর এবং বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ গণনার উপর নির্ভর করে।
ধাপ ২
কমপক্ষে 25 বছরের কাজের অভিজ্ঞতার সাথে পুরুষদের জন্য শ্রম পেনশনের আকার নির্ধারিত হয়। একই সময়ে, কমপক্ষে 20 বছরের মোট কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন মহিলাদের জন্য।
ধাপ 3
নির্দিষ্ট সূত্র ব্যবহার করে পেনশনের গণনা করা সম্ভব:
আরপি = এসকে এক্স জেডআর / জেডপি এক্স এসজেডপি, যেখানে
জেডআর হ'ল বাধ্যতামূলকভাবে জারি করা হয় এমন প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের ভিত্তিতে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার ক্ষেত্রে ব্যক্তিগতকৃত বা স্বতন্ত্র অ্যাকাউন্টিং অনুসারে বা কোনও ষাট মাসের কাজের অভিজ্ঞতার জন্য একজন বীমাপ্রাপ্ত ব্যক্তির গড় মাসিক আয়ের সূচক is সম্পর্কিত নিয়োগকারী সংস্থা বা পৌরসভা (রাজ্য) সংস্থার ভিত্তিতে।
পদক্ষেপ 4
বেতন - একই সময়ের জন্য রাশিয়ায় গড় মাসিক মজুরির মান।
পদক্ষেপ 5
রাষ্ট্রীয় পেনশনগুলির আকার গণনা বা বৃদ্ধির জন্য রাশিয়ার গড় মাসিক মজুরির একটি সূচক NWP, যা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার অনুমোদিত।
পদক্ষেপ 6
এস কে - পরিষেবা অনুপাতের দৈর্ঘ্যের মান, যা বীমাপ্রাপ্তদের জন্য কাজ করে (প্রথম শ্রেণীর কাজের উত্পাদনশীলতার সাথে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের ব্যতীত), 55%, তবে এই শতাংশ ধীরে ধীরে প্রতিটি জন্য 0.01 শতাংশ বৃদ্ধি পায় পরিষেবাটি মোট দৈর্ঘ্যের পরবর্তী বছর সম্পাদিত হয়েছে, যখন এটি 20 শতাংশের বেশি বৃদ্ধি করতে পারে না।
পদক্ষেপ 7
সুতরাং, মোট কাজের অভিজ্ঞতার 20 বছরের জন্য ন্যায্য লিখিতভাবে 55%, 56% - 21 বছরের জন্য, 57% 22 বছরের জন্য এবং 75% 40 বছর বা তারও বেশি জন্য নির্ধারিত হয়। একজন ব্যক্তির জন্য, 55% সম্পূর্ণ কাজের অভিজ্ঞতার 25 বছরের জন্য, 56% 26 বছরের জন্য, 57% 27 বছরের জন্য এবং 75% 45 বছর বা তারও বেশি সময়ের জন্য নির্ধারিত হয়।
পদক্ষেপ 8
তদুপরি, রাশিয়ান ফেডারেশনের কোনও বীমাকৃত ব্যক্তির গড় মাসিক বেতনের অনুপাতটি সংখ্যাগত মান 1, 2 এর চেয়ে বেশি না এমন পরিমাণে বিবেচনা করা যেতে পারে।
